Някога чувал ли е поговорката „Правете нещата, кажете на хората?“
Това е съвет от мъдрец за всеки служител, но е още по-важно, когато сте в отдалечен екип, и рискувате да останете извън полезрението и от ума си. Разбира се, някои хора приемат, че това е полза от работата вкъщи (напр. Как шефът ви ще разбере, ако сте изкарали двучасов обяд?), Но има и обратната страна на тази монета: когато надвишавате очакванията и няма случайни спирки от бюрото на шефа ви, за да я попълвате във всичко, което правите - как изобщо ще знае?
Ако искате същите рейзове, златни звезди или промоции, които бихте получили, ако работите в офис, трябва да вдигнете шум. И трябва да го направите, без да сте изцяло социално-неудобни пингвин за това. Изпробвайте тези четири стратегии:
1. Изградете вашата мрежа
Искате всички възможни да ви познаят и стойността, която носите, така че когато се появят нови възможности, ви идва наум. За да се случи това, трябва да изградите отношения във вашия екип. Без значение колко малка е групата или колко далеч са пощенските кодове, вашите колеги са част от вашата мрежа. Ето два лесни начина да продължите изграждането на тази връзка.
Размяна на похвали
Доста очевидно, нали? Точно така. Но това е сигурен начин да се свържете с хората, с които работите. Пропуснете тукашната ласкателна или полусърдечна „кудо“ тук: Говоря за изразяване на благодарност и повикване така, както я виждате.
Когато някой друг пести деня, ви помага да прекарате голямо време или да отидете над и извън него, да вдигнете шум. Снимайте значка за благодарност на Slack! Уведомете новия си шеф. Споменете го по време на следващия си конферентен разговор.
Хората не забравят подобни неща, особено когато се правят публично. Следващия път, когато те забележат, че измиваш някакво страхотно, ще ти отвърнат. Няма нищо като някой друг да вдига шум за теб!
Търсете ментор
Намерете ментор. Действието на обратната връзка е от решаващо значение за подобряване на работата си и печелене на признание. С помощта на наставник получаването на по-добра част избухва и ето най-добрата част: Все още можете да търсите динамика на ментора, когато работите дистанционно.
Вероятно няма да намерите същите структурирани аранжименти, които използвате в офиса. Седмичните дати за кафе ще бъдат по-трудни за постигане, без съмнение; но тази връзка е по-малко по отношение на формата и повече на съдържанието. Докато се свързвате с някой, на когото се възхищавате, който може да ви даде ясен съвет, вие сте златни.
В идеалния случай изберете някой, който може да ви запознае с другите в компанията и вашата индустрия. Най-важното е да изберете човек, който има уменията, които бихте искали да овладеете, защото можете да се поучите от неговия опит. Което ме довежда до следващата точка …
2. Придобийте нови умения и попитайте за повече отговорност
Чудесно е, когато вашият мениджър търси възможности за растеж, но говорите за истината: Вашето професионално развитие е нечия отговорност, а ваша.
Сега не ме разбирайте погрешно. Вътрешните работилници, семинарите и простото придобиване на умения в движение са страхотни - ако искате да продължите напред със същата скорост като всички останали от вашия екип.
Но бих се обзаложил, че искате да се откроите.
Приложете допълнително спестения час или два, като не пътувате всеки ден до някакво външно обучение. Има милион начини да надстроите играта си. Някои от любимите ми любими платформи за обучение включват edX, lynda.com и Coursera.
Оттам потърсете пътища, където можете да приложите новите си умения. Искането за повече, нови или различни отговорности увеличава вашата стойност в рамките на една организация. Той също така поставя прожектор на вашите нарастващи възможности.
Ако няма нови и вълнуващи възможности, които се носят около вашия екип, доброволно помагайте на други отдели. Да, това може да бъде по-трудно, когато Стив от маркетинга и Тара от инженеринга не стоят около един и същ воден охладител, така че ще трябва да разберете сами. Попитайте шефа си има ли проекти за цялата компания или за екип. Ако няма място да допринесете по този начин, попитайте за стратегически цели за голяма картина и проучете нуждите и предизвикателствата на компанията, за да видите дали можете да забележите пренебрегван район. Създайте своя собствена възможност, като поставите нов проект или позиция, която бихте могли да заемете за справяне със слабото място.
3. Проследявайте напредъка си
Считайте това за новия си петъчен ритуал. Отделете няколко минути, за да начертаете контур за всичко, което сте постигнали през тази седмица. Включете всички елементи, от които се чувствате отлично. Този запис - аз го наричам моят файл „Потърсете ме!“ - служи на няколко важни цели. В дългосрочен план, когато дойде време да актуализирате автобиографията си, ще имате съкровищница от постижения и показатели, от които да изтеглите.
Бъдеще ще бъдете благодарни, обещавам!
Още по-незабавно тази практика подсилва не само личното ви осъзнаване как вървят нещата, но и информираността на шефа ви. В особено добри седмици изпратете резюмето си „Потърсете ме“ на шефа си, като обясните какво се чувствате страхотно и нещата, от които се вълнувате през следващата седмица.
Те са идеални за времето, когато наистина сте се запалили. Може би сте затворили страхотен нов акаунт, внедрявате нова система или инструмент, който бързо показва положителни резултати или доставяте проект рано, да не говорим за такъв, който уау би бил клиент - мисля, че имате представа.
Хубаво е да загърнете собствения си рог, стига да не е твърде често или силно.
4. Попитайте какво искате
Свързали сте се, сдвоявате себе си с ментор и сте тренирали. Вие също развихрите своите умения (и стойността, която те създават).
Време е за големия въпрос - макар всъщност в този момент да не е толкова голям. Вие вече сте свършили по-голямата част от работата!
И все пак: Трябва да вдигнете шум. Отново.
Първата стъпка в питането за това, което искате е намирането на подходящото време да го направите. Тъй като сте отдалечени, може да се наложи да бъдете два пъти по-активни при започване на дискусия. Не забравяйте да помолите вашия мениджър да определи време за разговори - по видео ако е възможно. (Не искате да искате повишение по имейл.)
Освен да отделите специално време за чат, уверете се, че точно знаете какво искате. Ако става дума за рейз, каква е сумата в долара? Ако това е промоция, кои са специфичните задължения, с които сте готови да се справите?
В офис обстановка може да е подходяща малка презентация, обхващаща скорошните ви етапи, но при отдалечена динамика, официалната стъпка вероятно ще оттегли разговора. Всичко се движи бързо във виртуална настройка, затова го дръжте просто. Най-добрият ви залог е да имате кратко (актуализирано!) Резюме, което да изпратите, в случай че сте поискали такова, и „подхранващ лист“, който да разгледате, за да можете да раздразнете примери за работата си.
Работата отдалечено идва с много независимост, но това не бива да ви спира да доказвате своята стойност. Мрежете, вземете ментор, изградете уменията си, потърсете нови предизвикателства и проследете напредъка си. Направете шум за себе си, направете го със стил и ще намерите признанието и напредъка, които търсите.
