Вие сте на среща в екип, като се опитвате как да разрешите проблем, с който всички неведнъж са се борили.
„Ами ако променим процеса, така че екипът по продажбите да види първо отчета?“ Вие предлагате: „По този начин дизайнерският екип може да се намеси с цялата информация там - без да се налага да форматира графики по-късно.“
Може би няколко малко любезни колеги промърморяват „може би“ или нонхалант „, който може да работи“, но след това разговорът бързо преминава към нещо различно. Дразниш се, но решаваш да го пуснеш засега.
Следващата седмица сте на тази редовна среща в екип и същият проблем е на масата за обсъждане. Един от вашите колеги се обади на „Знаеш ли, аз обмислях това - ами ако променим процеса, така че екипът по продажбите да види първо отчета?“
Едва ли можеш да повярваш на това, което чуваш. Той не само говори с точното предложение, което разбрахте миналата седмица, но всички кимаха, сякаш това е най-добрата идея от електрическата крушка.
Бил съм там, така че знам колко е разочароващо това. Знаейки, че гласът ви не се чува е достатъчно, за да ви накара да вдигнете юмруци и да стиснете челюстта си, а още повече се влошава от усещането, че сте напълно безпомощен. Какво можете да направите - освен очевидно да се опитате да говорите по-силно?
Е, ето добрата новина: Има няколко неща, които можете да опитате, когато никой не ви слуша на работа.
Моментът, в който се чувствате игнорирани: адвокат за себе си
Когато всички просто полъхват от вашия принос, без толкова много, колкото втори поглед, каква е първата ви реакция? Ако сте нещо като мен, това включва преобръщане на очите и създаване на силно изразена ментална нота, за да се осведомите за тази ситуация по-късно.
Но какво всъщност постига това за вас? Нищо.
В момента, в който почувствате, че на идеята ви няма да се обърне внимание, която заслужава, не се страхувайте леко да настоявате за продължителен разговор. Запознайте се с тези некомитални „майби“ с някои обмислени въпроси, като например:
- Мислите ли, че това може да работи?
- Виждате ли някакви проблеми с този подход?
- Каква би била следващата ни стъпка към осъществяването му?
Ще бъде много по-трудно хората да оставят идеята ви на прах, ако ги принудите (с уважение, разбира се) да я обмислят.
Ако направите това и все още сте останали в този сценарий на зоната на здрача , в който колега изплюва същото ваше предложение и получава съвсем различна реакция?
Продължете напред - говорете и попитайте нещо като: „Можете ли да ми обясните как е различно от това, което предложих на срещата миналата седмица?“
Вашият сътрудник вероятно ще бъде отслабен в отговор и - макар че не е целта ви да го смутите или да слезете като снизходително - това е ефективен начин да напомните на хората, че всъщност имате някои ценни мисли за споделяне.
След като говорите: приближете се до вашия ръководител
Когато сте свикнали вашите идеи да бъдат изпарени или забравени, знам, че ако говорите по този начин, може да се почувствате малко агресивни - и членовете на вашия екип може дори да бъдат малко объркани от факта, че изведнъж се изправяте за себе си.
След това е интелигентно да се обърнете към шефа си за кратък разговор един на един. По време на този разговор можете да обясните, че се надявате, че не сте излезли твърде напред, но че искате да сте сигурни, че сте чули и сте в състояние да дадете ценен принос за вашия екип.
Можете също така да попитате шефа си нещо от рода на: „Има ли нещо друго, което трябва да правя, за да гарантирам, че гласът ми се чува в тези срещи?“
Това не само омекотява удара, като полага поне част от отговорността на раменете ви, но също така може да отвори очите ви за всички норми в екипа, за които може да не сте наясно.
Например, ако сте новак във фирмата, може би не сте в курса на факта, че те имат сесия за мозъчна атака в края, когато можете да звъннете - защото предпочитат да не влизат други хора, докато други говорят.
Не винаги искате да приемате злонамерени намерения, когато чувствате, че не са чути. Така че, уверете се, че имате тези важни разговори и покрийте основите си, преди да пристъпите към заключения.
Когато нищо не се променя: Започнете своя лов
Направихте всичко, за което се сетите. Говорили сте и се застъпвате за идеите си в срещите на екипа. Седяхте с шефа си (всъщност няколко пъти), за да й обясните, че чувствате, че вашите вноски не получават еднаква тежест.
И все пак, абсолютно нищо не се подобрява. Все още се чувствате също толкова игнорирани и нечувани.
Сега какво? Е, приятелю, ето жестоката истина: вероятно е време да започнете да търсите работно място, където и вие, и вашите идеи са ценени. Ти заслужаваш толкова много.
Това означава ли, че имате право на екип, в който всяко ваше предложение е посрещнато с аплодисменти и след това незабавно изпълнено? Абсолютно не - всяка идея, която имате, няма да е добра. Оправдано е обаче да очаквате определено уважение и признание.
Така че, ако наистина се почувствате, че ще продължите да оставате незабелязано в офиса - въпреки вашите усилия да промените това - това може да е знак за по-голям проблем в организацията, за разлика от нещо, което да ви свърши конкретно.
Знам от първа ръка колко обезкуражаващо може да бъде да се чувстваш като абсолютно никой не слуша това, което трябва да кажеш в офиса. И е трудна ситуация да се ориентирате.
За щастие има няколко неща, които можете да направите, за да ви е малко по-лесно да не ви обръща внимание. Очаквайте тези предложения и ще се надяваме да се почувствате подкрепени - а не на пара.
