Когато сте дълбоко в средата на търсенето на работа, е лесно да почувствате, че сте сами - само вие и вашето възобновяване, срещу милионите други търсещи работа.
Но вие всъщност имате съюзник там: рекрутери. Някои набиращи служители работят с наемане на мениджъри във фирми, други работят като ловци на хедъри във фирма на трети страни - но целта им е същата: да запълнят отворена позиция с точния човек.
И ако те мислят, че сте този човек, те могат да ви бъдат от огромна помощ да получите автобиографията си до върха на купчината на мениджъра по наемане. Ето всичко, което трябва да знаете за набиращите персонал - от това, което правят до начина, по който да ги намерят - за да се възползвате максимално от тази връзка.
Корпоративният рекрутер
Кои са те
Корпоративният работодател има задачата да проверява кандидатите и да попълва отворени позиции във фирмата, за която работи. По-големите компании често имат множество набирачи за всички видове длъжности и нива на опит, докато по-малките компании могат да имат само една.
Как да ги намерите
Обикновено корпоративен рекрутер ще да ви намери , или след като представите автобиографията си на компанията, или като посетите профила си в сайт за професионални мрежи.
Можете също така да се свържете директно с рекрутер, за да се поинтересувате за отворена позиция или да поискате информационно интервю - много обяви за работа ще изброяват името на рекрутера, който работи на позицията, или можете да търсите хора в LinkedIn. (Но имайте предвид, че това е подходът на всеки - затова се опитайте да намерите набиращите персонал, с който имате някаква връзка, и не очаквайте отговор от всички тях.)
Как работи
Ако наемателят смята, че може да сте подходящ за дадена позиция, тя ще се свърже с вас, за да зададе основни въпроси или да проведе интервю преди екранизация, обикновено по телефона. След това, ако тя смята, че сте добър кандидат, ще предаде молбата ви заедно с мениджъра по наемането.
Ако сте избрани за интервю, рекрутерът често координира срещата, проследява се с вас, докато процесът продължава и дори ви изпраща официалната оферта.
Как да се възползваме максимално от това
Да приемем, че всеки контакт с корпоративен рекрутер е част от официалния процес на интервю. Така че, покажете се навреме, облечете частта и ако тя ви задава конкретни въпроси относно вашия произход и това, което търсите, насочете отговорите си към конкретната компания и длъжността.
Също така не забравяйте да следите редовно с нея. Ако тя ви поиска каквито и да е материали или работни образци, дайте им ги веднага. Изпращайте й бележки за благодарност след всяко интервю. И ако не сте се чували от нея от известно време или не сте сигурни къде са нещата в процеса на наемане, не се страхувайте да се регистрирате отново.
И накрая, не губете надежда, ако не бъдете незабавно поставени в компанията. Повечето корпоративни служители ще запазят автобиографията си и ще се свържат с вас, ако бъдеща позиция отговаря на вашите умения.
Рекрутерът за извънредни ситуации
Кои са те
За разлика от корпоративния рекрутер, работникът за извънредни ситуации - известен още като „хедхънтър“ - работи независимо от наемащата компания, често в служители. Те са договорени от компания за запълване на позиция, но се компенсират само ако намерят кандидата, който е нает.
Как да ги намерите
Подобно на корпоративния рекрутер, те често могат да се свържат с вас чрез професионални мрежови сайтове (и те обикновено са по-възприемчиви от корпоративните вербовчици, за да се свързват директно). Ако посегнете, не забравяйте да изберете някой, който е специализиран във вашата област или индустрия, тъй като тя ще има най-добрите връзки и отвори. И определено можете да работите с няколко набиратели едновременно - не избирайте този, който иска ексклузивно споразумение (или пари!) От вас. Компанията, която ви наема - не вие - ще заплати таксата им.
Има много страхотни кадрови фирми навън. Например, Robert Half International поставя търсещи лица в счетоводството, финансите, информационните технологии, маркетинга, юридическите и административните работни места, а Maxim Staffing работи с хора от здравните професии. Има много други - попитайте контактите си или направете бързо търсене в Google, след това им се обадете и питайте дали можете да се свържете с рекрутер.
Как работи
Набирателят ще ви извика за интервю в информационен стил лично или по телефона, за да получите представа за вашите предистории и кариерни цели. След интервюто тя ще се свърже с вас, ако се наеме за позиции, които може да се окажат добре.
На този етап можете да решите дали искате или не да бъдете обмислени. След като й дадете зелена светлина, тя ще изпрати вашето резюме на компанията и ще ви помогне да координира всички интервюта. Ако във всеки момент компанията ви откаже да продължите в процеса на наемане, тя ще предава техните отзиви.
Как да се възползваме максимално от това
Докато преминавате през процеса, бъдете честни и отворени относно своя произход, цели и как се чувствате относно позициите, които рекрутерът изпраща. И от двете ви е най-интересното, че се озовете някъде, което ще ви бъде добре, така че ако позицията не ви звучи правилно, попитайте повече за това или я уведомете за вашите специфични притеснения - колкото по-рано, толкова по-добре.
Също така, останете в тесен контакт с вашия рекрутер. Следете с нея на всеки няколко седмици, ако не сте чували от нея. И ако си намерите работа самостоятелно, уважавайте времето й, като я уведомите, за да може тя да спре да ви разглежда за позиции.
Кой трябва да изберете?
Чудите се с кой тип рекрутер трябва да работите? Ако имате настроени очи да работите в конкретна компания, свържете се с корпоративен рекрутер. Ако имате предвид няколко компании, но също така сте отворени за други възможности, свържете се с корпоративни служители, но също така се срещнете и с наемателя на извънредни ситуации. Ако нямате идея кои компании дори биха били подходящи за вашата област на опит, наемателят на извънредни ситуации определено ще бъде най-добрият ви залог.
Разбира се, работата с наемател не е гаранция, че ще бъдете наети, но може да ви помогне, като ви предостави вътрешна информация, откриване на работни места, които не виждате другаде, и кацане на автобиографията ви до върха на купчина. И най-малкото, това ще направи процеса на търсене на работа малко по-малко самотен.
