Така че прегледът ви за ефективност не мина точно както се очакваше, а сега получавате лошо усещане, че може да сте на блока за рязане. Докато умът ви скача към заключения за това, че се насочвате право към предната част на линията за безработица, има повече възможности, отколкото просто да приемете написаното на стената.
Ето няколко стратегии за спасяване на вашата работа и използване на критики, които да ви помогнат да се превърнете в работник, чието присъствие може да бъде от голяма полза за компанията.
1. Отслабваш по заданието
Всички сме виновни за прекалено обещаващи и недостатъчни доставки в случай, но най-вероятно сте наясно с разликата между това и директното провисване. Това вероятно не е изненада, но лошото изпълнение на работа е една от основните причини служителите да бъдат уволнени.
Изглежда толкова очевидно, но въпреки това вашият смартфон, интернет и социалните медии правят толкова лесно да станете плячка за разсейване. Но повярвайте ми, прекарването на прекалено голяма част от работния ден в социалните медии вероятно няма да ви помогне да съберете някакви „харесвания“ от вашите колеги или ръководители в близко бъдеще.
Как да го обърнем
Най-лошото при слабините е, че неизбежно си изграждате репутация, че сте мързеливи. И след като сте спечелили етикета, може да бъде трудно да се отърсите. Надяваме се обаче, страхът, че потенциално може да загубите работата си, ще бъде достатъчен, за да вдъхнови промените.
Първо трябва да идентифицирате корена на проблема. Наистина ли са само тези досадни разсейвания като социалните медии, които нарушават работния ви процес, или това навлиза в дълбочина? Ниската мотивация за изпълнение на определени задачи или задължения може да бъде основен проблем и може да ви попречи да бъдете успешни, дори когато надвишавате очакванията в други области на работата.
Разберете какви отговорности срещате трудно и след това създайте план, който да ви помогне да продължите работата си (тези въпроси могат да ви помогнат да започнете с това). Може да е нещо толкова просто, колкото да обърнете реда си на операции, така че да вършите работата, която най-малко ви харесва, когато се чувствате най-продуктивни.
Не можете да промените сърцата и умовете си за една нощ, но ако намерите последователен работен канал, който ви помага да постигнете реални резултати, в крайна сметка вашата по-слаба репутация (и този слух, че може да бъдете пуснат) ще започне да избледнява.
2. Не успяхте да извършите важен проект навреме
Вашият Wi-Fi излезе, вие се борихте с вашите други, Starbucks ви сутрешно кафе и т.н. Каквато и да е причината, малките неща в живота могат да ни добавят и да ни попречат да свършим работата си.
Когато пропуснете краен срок, е лесно да изпреварите себе си, да изпадате в паника и да мислите, че професионалният ви живот е приключил (ако го направите, това е добре - това означава, че ви е грижа). Не винаги удряме марката си и това понякога е наред. Но изгубете поглед от твърде много срокове и ще се озовете на горещата седалка на мига.
Как да го обърнем
На първо място, поемете отговорност, когато сте пропуснали срок. Уведомете мениджъра си, че разбирате въздействието върху бизнеса, когато не доставяте работата си навреме, и след това измислете решение, за да предотвратите повторението му. Измислете план, който ще ви помогне да загърбите някои бързи, лесни печалби, преди да започнете да развивате репутация около офиса за липсващи срокове.
И определено не насочвайте пръста към никой друг. Ако има нещо, което работодателите харесват по-малко от някой, който е ненадежден, това е някой, който не поема отчетност за действията си (или в случая липсата му). Освен това хвърлянето на вашите колеги под автобуса ви прави като цяло неприятно да работите и е много по-вероятно да ви уволнят, отколкото всеки пропуснат срок.
3. Попаднахте в спор с недобросъвестен клиент и сега те заплашват да заведат бизнеса си другаде
Обръщате им специално внимание, правите ревизии в 11-ия час по искане и предприемате „спешни“ разговори през уикенда на регистъра - но колкото и усилия и време да потънете в бизнеса им, просто не можете да изглеждате щастливи. Ако сте работили с труден клиент преди, тази ситуация вероятно звучи твърде добре.
Когато сте уморени и стресирани, естественият ви човешки инстинкт е да отскочите в действие, да се изправите и да се борите за работата си. Но колкото и вдясно да се окажете, няма вероятност да спечелите спор с клиент - и сега от малкото ви избухване клиентът ви достига до по-високите ви клиенти, заплашващи да привлекат бизнеса си.
Как да го обърнем
Първото нещо, което трябва да направите, е да се запитате колко голям е този винт. Говорете честно със съотборниците си за случилото се. Вземете мнение, на което можете да се доверите дали сте преминавали линията или просто сте се придържали към вашия екип. След това погледнете за оценка на въздействието върху бизнеса. Този клиент ли беше просто един от стотиците или една четвърт от приходите на вашата компания?
Накрая измислете стратегия, която да ви обясни на шефа. Споделете вашата страна на историята и всички релевантни факти, за да направите резервно копие на вашия случай, но най-важното кажете истината. Вкарахте се на борда с някаква причина и вашият мениджър ще ви уважава откровено - дори ако просто сте загубили голяма част от бизнеса.
4. Разпространявахте някои нестандартни клюки на компанията - и се хванахте
Всеки офис има своите клюки (и група работници, натрупали репутация за разпространението му наоколо). Знаейки опасностите, вие се опитахте да се отървете от екипажа. Но въпреки първоначалните ви усилия, за да го избегнете, вие някак си вятъртете една незабравима тайна за колега.
Излезе дума за слуховете и кой го разпространи, а сега цялата компания (да не говорим за шефа ви) смята, че вие сте източникът на всички клюки. Забравете тази възможност за повишение през следващия месец, сега просто се притеснявате дали да се заемете с работата.
Как да го обърнем
Най-трудната част за отскачането след връщане като офицер клюкар е възвръщането на доверието на вашите връстници и надзорни органи. Много мениджъри разглеждат този вид разговори като отравяне на фирмената култура и сега може да ви видят като потенциална отговорност.
Независимо дали това е било за първи път или сте обикновен нарушител, след като сте хванати, вероятно ще получите само един шанс да се промените, преди шефът ви да започне да търси вашата замяна (и ако слухът е наистина злонамерен, вие може дори да не се получи).
Нещо повече от просто да се заемете с работа тук, важно е да сте действително добър човек и да изкажете искрено извинение на темата на клюките (особено ако е неудобно). Също така определено искате да проведете разговор с вашия ръководител, за да обясните, че разбирате тежестта на този тип поведение и да поясните, че няма да се повтори.
Най-добрият начин да се предпазите от списъка на безработицата е да не избягвате на първо място (или да се захващате за злополучен междуличностен въпрос). Бъдете активни по отношение на работата си, преди да получите този преглед на лошо изпълнение. Но след като получите някои откровени отзиви за това къде се намирате, все още можете да обърнете нещата, като го вземете присърце и общувате с вашия мениджър за това къде да отидете оттук.
В края на краищата, ако те наистина са ви искали, вече бихте изчезнали. Ако все още ви водят на фирмени срещи, възлагат ви нови отговорности и ви предоставят коучинг - тогава те виждат вашата стойност и искат да се приближите до чинията и да успеете.
