Нека си признаем - управлението на бизнес е трудна работа. И ако решите, че вашият бизнес е прокарал своя курс, успешно сте излезли или просто сте уморени от ежедневното смилане, може да е трудно да продължите напред. Плюс това, идеята за „връщане на пазара на труда“ може да бъде още по-плашеща.
Освен откъде да започнем (усещане, което всички имаме в един или друг момент при търсене на работа), някои от често срещаните проблеми, с които се сблъскват клиентите ми по време на този преход, включват намиране на правилната роля (и впоследствие тяхното прилягане на пазара на труда), писане резюме и мотивационно писмо и ефективно интервюиране и разказване за техния опит.
Ако сте в процес на преминаване от предприемач към служител, ето върху какво трябва да се фокусирате в търсенето на работа.
Намиране на правилната роля
За мнозина намирането на правилната роля и пригодност е най-трудната част от процеса. Имал съм клиенти, които управляват бизнеса от десетилетия и влизат в работната сила, усещайки, че не са на мястото си. Като предприемач това се очаква - свикнали сте да носите многобройни шапки и получавате доста прилични в много роли, но рядко имате възможност да работите, за да бъдете експерт на която и да е позиция.
За да откриете самоличността си в работната сила, има няколко метода, които можете да използвате (извинете за ужасния каламбур). Например, с предишен клиент, който ръководеше организация за жилищни недвижими имоти, разговаряхме много в първоначалната ни сесия за аспекта на неговата работа, който той най-много обичаше: решаване на проблеми. Обмислихме как изглеждат тези проблеми всъщност, обсъдихме какъв ефект или влияние искат да имат върху решаването на тези проблеми, и потърсихме както организации, така и роли, които включиха и предложиха този капацитет.
С друг клиент направихме инвентаризация на всички техни умения и постижения и ги групирахме в различни области на работа. Оттам имахме множество „групи от умения“, които разследвахме по-нататък чрез информационни интервюта, за да разберем каква кариера те гравитират.
Ако все още се мъчите да измислите идеи, винаги можете да направите тест за кариера или тест за личността. (Това каза, препоръчвам да направите тези тестове със зрънце сол, тъй като те често не са персонализирани за вас , а по-скоро изплюйте няколко отговора въз основа на прост алгоритъм.) Или можете да проверите един от тези безплатни ресурси или попълнете този работен лист, за да помогнете да намерите вашата страст.
Независимо кой път поемете, най-добре е да проверите всичките си трудни проучвания за ролите, които сте кацнали, като се срещнете с хора, работещи в тези области, за да разберете дали това е подходящата опция за вас (тези имейл шаблони могат да ви помогнат да достигнете на хората за информационни интервюта).
Писане на автобиографията и мотивационно писмо
Вие сте избран за роля, която ви интересува и сега трябва да започнете да проучвате своите прехвърляеми умения и да изграждате своето стойностно предложение. (Ако не сте запознати с това, какво включва предложението за стойност, по същество става въпрос за определяне и ефективно съобщаване на това, което ви отличава от конкуренцията - или какво можете да предложите по-добре от всеки друг кандидат.)
Основната цел на автобиографията или мотивационното писмо е да ви изправи пред интервюиращ. Така че, не забравяйте, че има някои неща, които сте постигнали, които ще бъдат по-продаваеми за ролите, които търсите, и други, които не са толкова уместни, че може да се наложи да изоставите.
Помага да се разгледа разделът „роли и отговорности“ в описанието на длъжността. Почувствайте какво търсят тези работни места - както за директни, така и косвени свързани умения - и го използвайте като барометър за оценка на вашите собствени умения, които искате да представите. Не се притеснявайте, ако сте имали само една роля в автобиографията си или е минало значително време откакто сте служител. Представете своя опит по кратък и смилаем начин за наемащия екип, за да видите какви силни страни носите.
В случай на кандидатстване за ролята на специалист по дигитален маркетинг, ето пример за това как може да изглежда вашият предприемачески опит в резюме.
Собственик / стратег по дигитални медии, Райт Дигитал
Ванкувър, Британска Колумбия, юни 2011 г. - декември 2018 г.
- Изграденото, управляваното и нараснало присъствието на Wright Digital в социалните мрежи в множество канали (Instagram, Facebook страница и група и Twitter) доведе до цялостно увеличение на месечния уеб трафик с 34% от октомври 2018 г.
- Създадена бизнес страница на Yelp, която сега включва близо 1500 потребителски показвания - над 27% от май 2018 г .; генерирани над 115 клиенти, с 14% процент на реализация.
- Използваме Google Analytics и Facebook Pixel, за да разберем по-добре нашата идеална аудитория, да пренасочим посетителите на трафика на уебсайтове и да създадем по-ефективни сайтове въз основа на нашите идеални потребителски персони.
В мотивационното си писмо искате да обясните ефективно катализатора за преминаване от собственик на бизнес към тази конкретна работа или кариера. Съсредоточете се повече върху това, което ви насочва към новия ви път, а не върху това, което може да ви отведе от предприемачеството.
Например, ако кандидатствате за роля като младши UX дизайнер в сайт за електронна търговия, първите ви няколко реда в мотивационно писмо може да изглеждат така:
Когато бях предприемач, за да осигуря успеха на бизнеса си, трябваше да се уча и да поема много отговорности - маркетинг, продажби, счетоводство, набиране на персонал и много други.
Влизането на пазара на труда след като предприемач е голям ход в кариерата и е важно да се признае, че през целия процес. Подарете си заслуга за превключването, гордейте се с малките победи и ги наблюдавайте как се изграждат към вашата обща цел да постигнете правилната роля.
