Срещнах моята настояща шефка Катрин Миншоу, докато я слушах как говори за нейната компания „Музата“ на конференция. Е, всъщност не се срещнахме, доколкото я видях отдалеч (което знам, че звучи твърде страховито) и реших, че трябва да бъда част от нейната мисия.
Всъщност не бях в режим на търсене на работа, така че нямах резюме или мотивационно писмо. По дяволите, не знаех дали компанията й се наема, но въпреки това сама наема някой като мен. Исках да говоря с нея, но тя беше толкова бомбардирана от обожаването на феновете след речта й, че дори не можах да се представя. Затова реших да тръгна по нетрадиционния маршрут.
Хората често казват, че не можете да използвате социалните медии, за да получите всъщност работа, което е просто невярно. Кацах работата си без мотивационно писмо или автобиография и дори без традиционна публикация за работа, посочена на уебсайт. Написах съобщение на LinkedIn (че изработих за по-малко от две минути) и месец по-късно бях нает.
Добрата новина? Можете да направите същото. Ето как.
Правете си изследвания
Ето тайната за изследването на компания, хората, които работят там, и възможностите за работа, които тя има на разположение: Това е по-малко за действителните проучвания и повече за това да покажете, че сте направили изследването. Да, ще научите неща, които ще ви помогнат да се откроите, но работодателите уведомяват кандидатите, които покажат , че са наистина подготвени. Оставя ги впечатлени, защото влагаш време да се учиш (което, повярвай ми, не всеки прави).
Проучих всичко за The Muse и моя сегашен шеф до момента, в който прочетох малка статия за нея от година преди това, която ми каза, че е обсебена от храната. Тогава почувствах, че знам достатъчно, за да посегна към нея. (Свързано: Крайното ръководство за проучване на предварително интервю за компания)
Вижте дали имате връзки, след това ги използвайте
Да не забравяме какво всъщност представлява социалната мрежа (отвъд начин да шпионираш стари приятели от гимназията): Става въпрос за свързване с хора. LinkedIn върши чудесна работа да ви помогне да намерите и да се свържете с тези връзки, така че следващата стъпка е да ги използвате.
Когато сте намерили мениджър за наемане или готин контакт, който искате да срещнете, вижте дали имате взаимна връзка и поискайте въведение. Ако имате втора или трета връзка, издърпайте ги малко повече и вижте какво може да имате общо. Например, случайно открих, че изпълнителният директор на старата ми компания е свързан с бъдещия ми шеф. И така, когато й изпратих съобщение, се погрижих да спомена нашата взаимна връзка в началото. Тя добави валидиране (ей, знам изпълнителен директор!), Тя й даде да разбере, че съм направила изследването си (вж. Точка № 1), и тя даде да разбере, че не съм я просто спам.
Изпъкнете (по добър начин)
Случвало ли ви се е да получите общо съобщение от случаен принцип в LinkedIn? Когато се сдобия с едно от тях, всъщност все едно човекът казва: „ей, ние не се познаваме и нямате причина да ме опознавате, така че продължете и изтрийте това“.
Затова, когато се свържете с някого, персонализирайте малко съобщението си. Не е нужно да пишете следващия страхотен американски роман, но се опитайте да бъдете малко умен, искрен или ласкателен. Написах: „Докато леко не беше на мястото си, вчера присъствах на конференцията Women 2.0 с EatDrinkJobs и имах възможността да ви видя как се качвате. Бях взривен от вас, вашия екип и най-вече от вашата компания. ”(Свързано: 4 начина да достигнете до някой, на когото се възхищавате в LinkedIn)
Покажете какво можете да направите
Когато кандидатстваме за работни места, често забравяме, че компаниите не наемат хора, които просто изпълняват роля, те се нуждаят от хора, които ще помогнат на компанията. Ние толкова се вманиачаваме да говорим за нашите квалификации, че забравяме да покажем как всъщност можем да ги накараме да работят за бъдещия ни работодател.
Например, бих могъл да кажа, че съм квалифициран в традиционния маркетинг, копирайтинг, управление на марки и имейл маркетинг, но това е скучно и не помага на никого да ме представи като служител. Вместо това написах: „Прекарах шест години в Seamless.com, работейки в тясно сътрудничество с невероятни лидери като Джейсън Фингер (който добре познавате). Виждам такъв невероятен потенциал във вашата компания и бих искал по всякакъв начин да бъда част от него. Основният ми фокус е маркетингът, с много опит маркетинг на същите корпорации и потребители, които изглежда привличате. Бих искал да ви разкажа повече за това как моят набор от умения би могъл да ви помогне да постигнете и надхвърлите текущите си цели за растеж. "
Дръжте го кратко и имайте призив за действие
Никой не иска да чете дълго съобщение, така че поддържането на бележката ви кратко и просто е най-добрият начин. Цялата ми бележка беше не повече от 500 знака. Не губех време да издух дим задника си, питайки дали се наема (ако не беше, тя или ще ме пренебрегне, или така или иначе да ми каже), или да говори за себе си.
Истинският ключ е да включите призив за действие. Ако не знаете какво искате или го поясните, как човекът, който чете вашата бележка, ще знае как да отговори? Завърших, като просто казах: „Поздравявам за целия ви настоящ успех. Отново бих искал да намеря време да поговоря повече за компанията и да ви кажа как мога да помогна. “
Шефът ми ме написа обратно, за да си определя време за разговори и в рамките на месец започнах новата си работа. Долната линия? Когато хората кажат, че не можеш да си намериш работа, използвайки социалните медии, се смея, защото можеш. Ей, аз го направих.
