Когато вземете интервю за работа, ще бъдете помолени да говорите за себе си - но начинът, по който въртите миналото си в убедителен разказ, може да направи или да разруши шансовете ви на мениджъра по наемане да ви гледа като на задължително - имат допълнение към отбора.
Въпреки че вероятно вече сте си представяли думите „Разкажете ми за време, когато…“, разливащо се от устата на вашия интервюиращ, все още е предизвикателство да сътвориш една призрачна притча, която им казва и показва кой си всъщност и защо си най-квалифициран кандидат за длъжността.
Керъл Мартин, треньор на експертни интервюта и автор на Boost Your Interview IQ , предлага следния съвет за това как да разкажете страхотна история в отговор на този тип въпроси, което може да означава разликата между получаването на „да“ или „не“ от вашия бъдещ шеф.
Бъди подготвен
Работодателите смятат миналото поведение за индикатор за бъдещ успех - или провал, казва Мартин. Вместо да се питат за хипотетични сценарии („Какво бихте направили, ако…“), наемащите мениджъри искат да чуят за време в миналото, когато например сте били в състояние да блеснете под натиск или да превърнете предизвикателна ситуация в победа.
Имайте предвид, че когато интервюиращите искат пример за вашето поведение в дадена ситуация, те искат един конкретен случай. Ако ви помолят да си припомните време, което сте предоставили отлично обслужване на клиенти, не отговаряйте с нещо общо като: „О, аз работя с клиенти през цялото време!“, Казва Мартин. Предложете конкретна сметка, която доказва, че притежавате качествата, които търсят в своите служители.
Мартин предлага да имате няколко истории във вашия арсенал, за да се справите, когато тези въпроси се отправят към вас бързо и яростно. Но кои истории трябва да имате на върха на езика си? Когато се съмнявате, върнете се към публикуването на заданието и сканирайте описанието за повтарящи се ключови думи.
„Описанието на длъжността е това, което наричам списък с желания на работодателя“, казва Мартин. „Имах клиент, който кандидатстваше за длъжност старши административен асистент и думата„ поверително “продължаваше да се появява. Така че ние се уверихме, че тя има история за време, в което тя трябваше да борави с поверителна информация и да вземе решение или да предаде тази информация, или да рискува да загуби приятел. "
Мартин също препоръчва да се разчита на старомоден здрав разум. „Ако това е HR позиция, вероятно ще искат да чуят за време, когато трябва да се справите с труден служител. Ако кандидатствате за позиция за продажби, ще искате история, която демонстрира способността ви да влияете на другите. “
Историите, които илюстрират способностите за планиране, организиране, силна комуникация и решаване на проблеми, също са идеални за запазване в инвентара ви, тъй като тези умения са високо ценени в отраслите и професиите.
Съвършете пропорциите си и не се срамувайте
Както всяка хубава приказка, и вашата трябва да има начало, средата и края. Звучи просто, нали? Не толкова бързо, казва Мартин. „Най-голямото предизвикателство, когато става дума за разказване на истории, е пропорцията. В идеалния случай, вашето трябва да е с темпове 20-60-20 или 10-80-10. "Това означава, че трябва да имате стабилна настройка и резолюция, но истинското месо на историята трябва да бъде действието по средата.
И като звездата не се колебайте да използвате думата „аз“, настоява Мартин. „Не е самохвалство. Това е информиране, което им позволява да ви опознаят като личност “, казва тя.
Например, ако кажете за вашия футболен отбор „Ние спечелихме!“ Никой няма да знае конкретната роля, която сте играли в победата.
„Пренесе ли топката в крайната зона? Бяхте ли защитникът, който хвърли победния пас? Ти ли си бил треньорът? Или карахте пейката? “, Пита тя.
Въпреки че всички сме запознати с поговорката: „Нямам аз в екип“, Мартин твърди, че това мнение не е непременно правилно - поне не в интервюта. „Аз съм ролята, която играхте в екипа. Ако продължавате да казвате ние, интервюиращият няма да знае кой сте. Интервюиращият иска да чуе за вашите постижения. "
Дръжте го кратко, но интересно
Нищо няма да накара увереността ви да се срине, като гледате как очите на вашия интервюер се оглеждат, докато стартирате в друг маратонски анекдот. И така, колко дълго трябва да бъде вашата средна история? Две до три минути, съветва Мартин.
Говоренето за вашите чувства и действията, които сте предприели по време на сърцето на историята, може да ви помогне да поддържате слушателя си ангажиран.
„Добавете малко техникалор. Не го правете прекалено черно и бяло. Имате само определено време, за да привлечете вниманието на някого, затова го използвайте разумно “, казва Мартин.
Как правиш това? Мартин препоръчва да започнете с „Това, което направих, беше…“, последвано от „Усетих това…“ и след това, „Другият направи това…“. Не забравяйте да включите силни глаголи (тук са 185 от тях) и прилагателни, което ще направи историята ви убедителна и интервюиращият ви нетърпелив да чуе какво се случи след това. Придържайте се към месото на историята и го дръжте възможно най-опасен. (Методът STAR е чудесен начин да запазите отговорите си кратки и впечатляващи.)
Можете също да добавите тежест към историята си, като заключите с одобрение от трета страна. Всички положителни отзиви или кудоси, които сте получили в резултат на начина, по който сте се справили с определена ситуация или проект, си струва да бъдат споменати, отбелязва Мартин.
Практиката прави перфектни
Точно както вие се подготвяте за други части от интервюто - като стандартното отваряне „Разкажи ми за себе си“ - репетирай историите си, за да можеш да усъвършенстваш хода и избора си.
„Искате да се натъкнете на естествен и разговорен - казва Мартин, „ сякаш свързвате историята с приятел. “
За да откриете как звучат вашите истории за другите, опитайте да запишете себе си или да репетирате чрез Skype с приятел или треньор за интервю. Това ще ви помогне да определите области за подобрение и да премахнете нервните тикове или навици, които могат да бъдат от решаващо значение да се натъкнете на толкова интересни и автентични.
Макар че мнозина разглеждат разказването като изкуство, това е лесно, което лесно можете да овладеете, ако го обмислите внимателно и подготвите. Подготвянето на истории с ясен формат, изрязването на пухът и отделянето на време за репетиция за рокля ще ви помогне да останете съсредоточени и да предоставите отговорите, които работодателите търсят - което в крайна сметка може да доведе до успешното ви кацане на работата.
