Вероятно не е нужно да ви казвам, че трябва да изследвате каквато и да е роля или компания, в която кандидатствате. С количеството информация, достъпна онлайн, е абсолютно непростимо кандидатът да не знае основите преди интервю.
Но колко точно трябва да знаете? А има ли такова нещо като да знаеш твърде много за потенциален работодател или наемащ мениджър? Може да ви изненада да научите, че да, понякога копаенето твърде дълбоко и засенчването на наученото всъщност може да ви навреди по време на процеса на интервю.
Не се притеснявайте обаче - всичките ви разследващи изследвания няма да загубят. Следвайте тези указания и можете да продължите дебнещия си работодател, без да сте пълзящи.
Направете: Проучете компанията, а не детайлите
В зависимост от това доколко публична е информацията за вашия потенциален работодател, процесът на изследване може да бъде малко преобладаващ. От годишни доклади и прессъобщения до години публикации в социалните медии, можете да прекарате добра година в проучване и все още да не знаете всичко, което трябва да знаете за дадена компания.
Но истината е, че не е нужно. Не забравяйте, че отивате на интервю, а не на дреболии вечер. Въпреки че може би е от ключово значение да знаете, че една компания бързо се разраства в Азия, не е необходимо да запомняте колко офиса има във всяка страна.
Ключът е да прекарате разумно времето си за изследвания. Започнете с преглед на уебсайта на компанията. Ако има такава, чудесен пряк път е да разгледате медийната зала. Там можете да прочетете последните заглавия в печата и да изтеглите информационния лист за медиите на компанията, за да получите преглед на най-горната линия на мисията, ключовите продукти, инициативи и предложения. Не губете време за запаметяване на финансови документи или връщане назад в архивите.
По същия начин погледнете профилите на LinkedIn или BranchOut на хората, които ще ви интервюират. Вижте дали те споменават конкретни проекти, по които работят в момента и каква е била траекторията на кариерата им, за да помогнат да се стимулират потенциалните въпроси, които да зададете по време на интервюто. Не се притеснявайте да си спомняте дати или конкретни компании. В крайна сметка да можеш да говориш интелигентно за мисията на големи картини на компанията и текущите инициативи на мениджъра по наемане на работа е много по-важно (и много по-малко страховито) от познаването на историята на цените на акциите от 1998 г. насам.
Не: Вземете (Твърде) лично
Разбира се, един страничен ефект от дебненето на потенциалните ви работодатели е, че вероятно ще откриете някаква информация, която всъщност не е необходимо да знаете, особено що се отнася до личния живот на мениджъра по наемането.
Тук е важно да имате предвид, че не е нужно да споделяте всичко, което сте научили за бъдещия си работодател в интервюто. Всъщност, моля, недей. Това, че сте се натъкнали на ваканционните снимки на бъдещия ви шеф от Бермудите (здравей, настройките за поверителност на Facebook), не означава, че е добра идея да ги споменавате. Защото, добре, дори и в свят, в който може да се намери почти всичко онлайн, това несъмнено ще излезе просто малко страховито.
Вместо това, ако попаднете на лична информация за мениджъра по наемането, опитайте се да намерите начини да използвате тази информация в своя полза. Ако тези снимки на Бермудите например включват множество снимки за сърфиране и вие също обичате океана, опитайте се да вплетете последното си плаване в разговора. Ако сте ходили в същия колеж и сте завършили със същия специалност, не забравяйте да споменете вашата alma mater. Отново не искате да прекалявате, затова оставете интервюиращия да ръководи дискусията. Ако той или тя не хапе, преминете към друга тема.
Направете: Прочетете между линиите
Една огромна полза от дебненето на работодател много преди интервюто е, че имате време да копаете малко по-дълбоко. Кажете например, че една от основните ценности на работодателя, изброени на уебсайта, е „работете усилено, играйте здраво“, а онлайн прегледите в Glassdoor предполагат, че това е „високо интензивно работно място с дълги часове.“ Може да е трудно да попитате за това правилният път в интервю, докато все още звучи развълнуван от работата („Значи часовете са толкова лоши, колкото казват всички?“ няма да ви стигнат много далеч.) Да не говорим, може да не получите истински мръсотия.
Така че, преминете към LinkedIn или Facebook и вижте кои познавате - може да откриете, че сте само на няколко степени на раздяла с някой, който работи там или е имал в миналото. Използвайте тези ресурси, за да получите наистина лъжичка за това каква е фирмата и дали може да е подходяща за вас. След това вземете тази информация със себе си на интервюто и ще бъдете готови да зададете по-насочени въпроси, когато се появят теми като фирмената култура.
Не: Целувай и кажи
Като последна забележка, с достатъчно копаене, особено офлайн, вие трябва да намерите малко мръсотия. И колкото и да е изкушаващо, вероятно е най-добре да не споделяте клюките с приятелите си (или още по-лошо, последователите в Twitter). Дори ако в крайна сметка решите, че работодателят не е много подходящ за вас, никога не знаете кога ще преминете пътеки с мениджъра по наемането и той или тя е много по-вероятно да ви запомни благоприятно, ако не излъчвате мръсно пране. Задържайки трудно спечелените открития за себе си, вие показвате ниво на зрялост и уважение, което всеки може да оцени.
Дебненето на потенциален работодател трябва да се извършва като скрита операция. Мислете за това като мисия за установяване на факти за вас и само вие. Въпреки че можете (и трябва!) Да покажете знанията си за компанията и да използвате каквато и да е информация, която научите в своя полза, няма нужда да наклоните ръка, че сте прекарали нощта и деня в круиза в мрежата за инсайдерска информация. Не след дълго ще откриете вашите детективни умения - и дискретността - ще ви помогнат да намерите идеалното съответствие с вашия нов работодател.
