Вълнуващо е да получите интервю за работа, но може да бъде и нервно-раздразнително: часове на подготовка, опити да изглеждате спокойни и уверени, когато коленете ви чукат, помните множество имена и заглавия, отговаряте на трудни въпроси и не забравяйте да продължите. по подходящ начин, след като изтезанието приключи.
Може ли да стане по-стресиращо от това?
За съжаление може - ако добавите към сместа интервюиращ по-малко от рода, който не пука усмивка, хвърля приятни вятъра, откъсва автобиографията ви, отрязва ви или говори, докато говорите.
В такава ситуация може да е изкушаващо да кажете „Благодаря, но не благодаря“ и веднага излезте от сцената наляво. В крайна сметка интервюто е двупосочна улица, нали? И не искате да работите за тиранин.
Това обаче не винаги е най-добрата стратегия. Ако срещнете тази злощастна ситуация, имайте предвид следните съвети.
Защитете вашата репутация
Никога не давайте на никого - без значение колко злобен е той или тя - валидна причина да навредите на репутацията си.
Ето реалността: Във всяка индустрия има ужасни човешки същества. Винаги ще има. В един перфектен свят тези хора не биха били наети - или поне не биха били наети на длъжности с какъвто и да било вид власт или влияние.
В реалния свят има шут зад всеки ъгъл. И тъй като човекът, който ви интервюира, вероятно има някакво влияние във вашата индустрия, не искате да му давате причина да казва нещо негативно за вас в своята мрежа (което може да включва интервюиращи или мениджъри от други компании кандидатствате за). Ако загубите главата си или грубо съкратите интервюто, направихте точно това.
Вместо това се стремете да защитите репутацията си и останете спокойни и събрани, като не давате на интервюиращия си боеприпаси да говори за вас в негативна светлина. (Плюс това, само си представете колко ще бъде изпълняването му, ако той или тя ви предложи работата и ще получите ясното удоволствие да кажете - професионално, разбира се - „ ад, не.“)
Но не жертвайте достойнството си
Въпреки че искате да поддържате своя професионализъм, дори и при нелепо поведение, не е нужно просто да се усмихвате по пътя си чрез злоупотреба.
Как да разберете кога е преминал линията в злоупотреба? Някои непрофесионални поведения са досадни, но управляеми: интервюиращият не се усмихва, задава бързи въпроси с бърз огън, от време на време ви отрязва или може дори да прави неоцветени коментари.
Пресича линията, въпреки че, когато интервюиращият ви атакува лично, ви задават инвазивни въпроси, без значение за работата или влиза в незаконна или неетична територия. (Помислете: „В каква църква посещавате?“ „Виждам, че сте работили в Big Box Superstore в колежа. Това е най-доброто, което можете да направите?“ Или „Това ли е сватбен пръстен, който носите? Знаете, че има някои странни часове в тази работа. Проблем ли ще бъде връзката ви? ”)
Да се надяваме, че никога няма да се сблъскате с поведение, което попада в екстремната категория - но ако достигне това ниво, значи играта приключи. Просто заявете: „Този въпрос няма отношение към моята квалификация, това е, което дойдох тук да обсъдя. Не ми е приятно да продължа интервюто. "
Бъдете спокойни, поддържайте нивото на гласа си и избягвайте да се привличате към какъвто и да е спор. След това излезте.
В този тип екстремна ситуация не се оставяйте да се притеснявате какво могат да кажат вашите интервюиращи за вас. В действителност те трябва да бъдат много по-притеснени от това, което бихте могли да кажете на мрежата си за тях . Компания, която позволява подобно поведение в техните интервюта, вероятно има голям оборот и е това, което искате да избегнете.
Помислете нивото на ловкостта
Някои хора са каустични и способни да унищожат цял екип или отдел с гнусното си поведение. Очевидно това са личностите, от които искате да останете далеч, далеч. От друга страна, някои хора просто са малко груби около краищата или имат сухо чувство за хумор. (Спомням си интервюиращ, който задаваше трудни въпроси и никога не се усмихваше, но тя също отговори на всичко, което поисках и беше професионална, въпреки че е суха. Вече е доверен съюзник.)
В първите минути на интервю може да бъде трудно да се каже дали „шут“ е наистина токсичен или просто изрязан и изсъхнал. Така че, не бързайте с интервюто; дайте си шанс да почувствате човека навън. За по-точна картина наблюдавайте начина, по който той или тя взаимодейства с другите и как реагират тези хора. Помолете да поговорите с някои от хората, които биха били ваши колеги, за да научите повече за ежедневната работа на офиса, най-добрите и предизвикателни части от работата си и към кого в компанията да се обърнат за подкрепа.
От тези разговори ще започнете да придобивате представа за работната среда и взаимодействието на екипа с вашия не толкова добър интервюиращ. Може да разберете, че този нещастен човек всъщност е много компетентен и харесван, но просто не губи много време за приятни вкусове. (Реалност: Не всеки е топъл и размит!)
Разберете, че не се опитвам да оправдая хамското поведение; просто знайте, че не можете винаги да кажете от първите няколко минути на взаимодействие дали „резки” всъщност е такъв начин на ден и навън. Трябва да копаете малко по-дълбоко.
Претеглете Вашата информация внимателно
Да речем, че разбирате, че интервюиращият ви не е чак толкова лош, тя е просто на суха страна. Все още може да откриете това отлагане, но достатъчно ли е проблем да се отдалечите от потенциалната работа? Наистина обмислете това, преди да вземете решение.
Важно е да се има предвид, че добротата сама по себе си не прави добър мениджър. По-скоро помислете: Компетентен ли е вашият бъдещ шеф? Продуктивна и изпълнена ли е? Ако е така, вероятно Stone Stone Magoo всъщност е добър мениджър, който знае кога и как да натисне екипа си, дори и да го прави, заема високи петици.
Друг важен въпрос, който обмислям преди да приема каквато и да е работа, е: „Шефът ми ще ме приготви ли?“ Познавам някои хубави мениджъри с гръбнак, като варени спагети, и бях свидетел на щетите, причинени от тях, когато не успяха екипите си. За дългосрочно здраве на кариерата ви може да не ви е нужен шеф, който е приятен - но вместо това някой, който ви подкрепя, когато това има значение, ви бута и ще се бори за вас. Дори ако той или тя от време на време е малко груб.
Когато свършите работа на работа - казва скандален мениджър - имайте предвид това. Когато дойде ваш ред да провеждате интервюта, ще знаете как да го направите по начин, който уважава вашите кандидати, докато все още получавате необходимата информация, за да вземете солидно решение. Вие ще бъдете този човек, за когото хората искат да работят!
