Време е за вашия годишен преглед, а вие се стреляте за повишаване. Влизате в срещата с шефа си, въоръжен със списък от причини, поради които заслужавате увеличение на заплатите - включително допълнителните отговорности, които сте поели, след като по-старши колега напусна компанията, основния проект, който ръководите миналия месец, и постоянната положителна позиция обратна връзка, която сте получили от вашите клиенти, връстници, мениджъри и директни отчети през последната година.
С опорните точки, които сте събрали, сте сигурни, че имате това в чантата.
Но след като предоставите точките си, сте смазани да чуете вашия ръководител да казва: „Съжалявам, но ние не можем да коригираме заплатата ви към този момент. Проверете след шест месеца и продължете добрата работа. "
Отхвърляне на ужилвания - трудно .
Искането за повишение, повишение или други добавени бонуси (като допълнителна седмица на платена ваканция или отдалечени работни привилегии) може да ви отнеме много смелост, така че когато заявката ви бъде отказана, може да се почувства като удар в червата.
Докато оценявате следващата си стъпка - независимо дали това е да започнете да търсите нова позиция, направете план за развиване на ново умение, от което се нуждаете, или просто го изчакайте известно време - важно е да поддържате мотивацията си и да продължите напред с нетърпение. като, ако не повече от това, което сте правили преди.
Но нека си признаем: Колкото и да се опитвате да сложите добро лице, да останете мотивирани може да бъде наистина трудно. И така, ето пет стъпки, които трябва да следвате, за да поддържате инерцията след получаване на „не“ за отговор.
Стъпка 1: Съчувствайте и получете подробности
Първо, опитайте се да разберете външните фактори и натиска пред вашия ръководител. Ако не сте получили ясна причина за „не“ на първоначалната среща, не забравяйте да проследите и разберете. Попитайте отворени въпроси като „Какво допринася за вашето решение?“ По време на разговора - по този начин ще научите много повече за ситуацията, отколкото бихте задали строго „да“ или „не“.
Може би например ще разберете, че шефът ви иска да замести колегата ви, който е напуснал компанията и не се интересува от това да поемете допълнителната отговорност. И въпреки че сте мислили, че правите нещо доброволно, като доброволно работите за тази допълнителна работа, това не е това, което шефът ви е искал - или е необходимо.
Разбирането на това как лицата, вземащи решения, разглеждат ситуацията, ще ви даде по-ясна представа за това какво е взело в тяхното решение и в крайна сметка може да ви помогне да получите по-бързо това, което искате.
Стъпка 2: Проследително проследяване и творчески алтернативи на Brainstorm
Втората част на съпричастността е да видите ситуацията чрез гледната точка на вашия мениджър и да измислите алтернативи, на които той или тя може да бъде по-приятен.
За да направите това ефективно, започнете с това, че съобщавате на шефа си своята осведоменост за ситуацията - по време на първоначалната среща или в последваща бележка - така че вашият мениджър да знае, че разбирате откъде идва той. Например, кажете: „Благодаря, че отделихте време да изясните пътната карта на компанията тази сутрин. Беше предизвикателна година, но звучи така, че имаме солиден план в следващата година. Вече имам няколко идеи как мога да осигуря стойност на Project X през Q1. Ще съставя план, който можем да прегледаме след две седмици, когато се срещнем отново. “
В този отговор не само сте изразили благодарност за откритостта на шефа си, но сте предприели проактивни стъпки за решаване на проблемите й - което показва ангажираност, решителност и устойчивост в лицето на предизвикателство.
На следващо място, мозъчна атака и споделяйте творчески алтернативи на първоначалната ви заявка, които могат да бъдат по-осъществими или постижими (и по-вероятно да получите „да“). Например, може би компанията е имала лошо тримесечие и не е в рамките на бюджета, за да дава повишения - но вашият мениджър ще бъде отворен да ви позволява да работите дистанционно няколко дни всяка седмица, за да намалите дългите си пътувания. Това не би струвало на вашия работодател, но би ви осигурило по-добро качество на живот - истинска печалба.
Ако мислите за заявката си в по-широк план, има много начини да излезете отгоре.
Стъпка 3: Бъдете незабравими
Движейки се напред, въоръжени със знания защо е отказана заявката ви и показа, че разбирате и съпричастни с разсъжденията на вашия мениджър, насочете действията си към незаменим незабравим член на екипа. Опитайте всичко възможно да предвидите нуждите на шефа си, преди той или тя да ви помоли да се обърнете към тях, или изминете допълнителната миля, за да постигнете най-добри резултати, които ще направят целия екип да изглежда добре.
Ако вършите ценна работа, която не би била възможна без вас, вашият мениджърски екип е много по-вероятно да отпусне бъдещите ви искания.
Стъпка 4: Потърсете поддръжка
Сега е най-доброто време да се включите в подкрепата на ментор. Не само наставникът може да ви помогне да ви насърчи и вдъхнови, но и той или тя може да бъде в състояние да ви предложи различна гледна точка относно причината, поради която заявката ви е отказана - защото в един или друг момент той вероятно е бил в същото положение,
Може да е просто, но друга перспектива може да измине дълъг път по отношение на това да ви помогне да останете енергизирани, съсредоточени и позитивни, след като чуете „не“.
Стъпка 5: Задайте цели
Подхождайте към следващите си стъпки като индивидуални проекти. Може да бъде много по-лесно да останете мотивирани, ако работите за малка цел, като подписване на нов клиент в рамките на следващия месец, а не за голяма, като увеличаване на продажбите с 20% през следващото тримесечие. Поставянето на постижими и предизвикателни цели ще ви помогне да се съсредоточите върху една дейност в даден момент и, което е по-важното, ще подпали огъня ви, за да постигнете успех.
Всеки път, когато стигнете до крайъгълен камък, признавайте напредъка си с малка награда, като вечеря от любимото си място за суши. Надграждането и отбелязването на всяка малка цел ще ви помогне да поддържате пара, докато напредвате.
Следвайки тези стъпки, можете да останете мотивирани, така че отговорът с „не“ става по-малко болезнен и представлява възможност, а не край. Въпреки че в началото може да изглежда трудно, продължаването на инерцията може да отвори врати - или в сегашната ви роля, или в нова - които надхвърлят вашите очаквания.
