Току-що кацнахте нова работа или повишение. Резултат! С нетърпение приемате, готови да се справите с новите си отговорности - само за да откриете, че докато вие (и вашият мениджър) сте развълнувани от пристигането си, вашите колеги са по-малко от ентусиазирани.
Оказва се, те харесаха отличната работа с вашия предшественик. Те не ви искат - искат обратно стария си колега. Може би те се чувстват сякаш сте изтръгнали последния човек от вашата роля, или просто като цяло негодуват, че техният приятел е изчезнал и не биха искали каквато и да е замяна. Но така или иначе, изглежда, че вашата златна възможност за работа може да бъде изложена на риск да бъдете опетнени от офис политиката. И ако не намерите решение, може да накарате да мразите работата си - или още по-лошо, ако не успеете в нея.
И така, как да се ориентирате в тези по-малко гостоприемни (четете: враждебни) работни отношения? Бил съм в две ситуации, в които новите ми колеги не бяха доволни от пристигането ми и не се страхуваха да го кажат! И двата пъти ме направи още по-разтревожен от новата ми роля, но и по-решен да успея. Ето няколко начина да подходите към ситуацията и да спечелите новите си колеги.
Съпричастни към вашите колеги
Сега знам, че мислите: „Те са подли за мен без причина и искате да симпатизирам на тях?“ Е, да, да. Макар че е несправедливо вашите колеги да измръзват разочарованията си от вас, осъзнайте, че са разстроени, че могат да се чувстват безсилни и че искат да държат някой отговорен. И те няма да насочат ярата си към мениджмънта от страх, че това ще им спечели розово пързаляне и петно по линията на безработица. Това ви прави лесната мишена.
Затова намалете малко колегите си. Разбира се, това не означава да се прегънете назад, за да ги накарате да ви харесат - в крайна сметка имате работа, но разбирането откъде идват е добра първа стъпка.
Дръжте ухото си до земята
Ако сте нов в екипа или компанията, ще искате наистина да прекарате времето си в измисляне на динамиката на офиса и разбиране на случилото се с вашия предшественик. Разбира се, това може да е малко сложно, тъй като трябва да завършите тази разузнавателна работа, без да се занимавате с клюки. Това е като мисия на ООН за установяване на факти за разкриване на две неща:
Задавайте въпроси и наблюдавайте отблизо своя мениджър и колеги, за да разберете как да постигнете успех. Например, като попитате неща от рода на: „Какво не е работило преди и как предлагате да се обърнем към него напред?“, Може да откриете, че вашият мениджър е недоволен от редкия комуникация на предшественика ви.
Но признайте, че голяма част от това, което трябва да знаете, няма да дойде от официалните комуникации - ще дойде от коментари, които подслушвате при преминаването и наблюдавате как взаимодействат другите. Например, от забележка на сътрудник на работника, можете да откриете неписано правило за офиса, в което никога да не оспорвате публично управленските решения, нещо, за което вашият предшественик беше известен. Знаейки това може да ви помогне да изградите ефективна връзка с вашия мениджър, като използвате по-фини начини за предоставяне на обратна връзка и идеи.
Свръх общувайте с екипа
Когато хората са зли за нас, ние обикновено бягаме в обратна посока. Ние преследваме и се опитваме да работим по-усилено, надявайки се да спечелим уважението на колегите си, преди да се върнем от черупката си.
В този случай, обаче, поддържането на себе си може да влоши ситуацията - ей, те бяха приятели с последния човек, помниш ли? Затова излезте от пътя си, за да общувате последователно с новите си колеги. Кажете им какво работите, споделете напредъка си и, когато е подходящо, помолете за тяхната помощ. Това ще измине дълъг път в изграждането на отношения с новите ви колеги.
Ако те не реагират веднага, не позволявайте това да ви възпира или да ви накара да се защитите. Поддържайте небрежния си подход. Най-малко рано се преструвайте, че дори не забелязвате хладното им лечение - няма да ви послужи да го предизвикате.
Включете своя предшественик (по дух)
Когато е подходящо, не се страхувайте да говорите за своя предшественик и за това, което той или тя направи добре. Например, „Работих върху тримесечната актуализация. Тим свърши отлична работа по отчитането, така че имам запис на извършеното в миналото, но имам въпрос относно един раздел. Бихте ли помогнали? ”Докато (нека бъдем истински), вашата работа може да бъде посрещната със зорки коментари и очни роли, това също може да помогне на вашите колеги да се чувстват, че сте в техния екип.
И така или иначе, чрез тези взаимодействия ще можете да отделите водещите на кампанията „Ние мразим новото момиче“ от тези, които са отворени за възможността всъщност да не сте толкова лоши.
Продължете с повишено внимание
Когато прахът започне да се утаява върху бурята, която донесе вашето пристигане, надяваме се да започнете да правите приятели. Някои от вашите колеги може да ви въведат в кръга си, като ви поканят на обяд или спират до бюрото ви, за да си поговорите. Може дори да започнете да се чувствате сякаш сте част от офиса в тълпата.
Това е чудесно - но не използвайте това като възможност да свалите охраната си. Независимо от всичко, избягвайте клюките с колегите или с мениджъра си, особено когато става въпрос за вашия предшественик. Да, може да бъде наистина трудно да се премахнете от разговора с "воден охладител", но ако не го направите, бихте могли да рискувате своята репутация и достоверност. Да не говорим за цялото изграждане на връзки, които сте правили досега!
За съжаление, враждебна среда или неприятни колеги могат да отнемат успеха ви в нова работа. Така че, макар да са тези, които са непрофесионални, е в най-добрия ви интерес да поемете контрола над ситуацията. Опитайте се да не приемате поведението им лично и очаквайте, че взаимодействията ви с времето ще се подобрят. А междувременно успейте в новата си роля, като научите колкото се може повече за офис културата и проактивно общувате, споделяте информация и изграждате отношения с колегите си.
