Намираме се през второто тримесечие на 2015 г. и за много хора това означава, че скоро идва първата партида от ревюта на производителността.
По ирония на съдбата, опитът, който най-много искате от вашия отзив, често е най-трудно да се подготвите за: Положителни отзиви. Точно както в класните училищни дни на златната звезда и стикерите „A +“, толкова е хубаво да чуете „Прави се чудесно! Без проблеми! Продължавайте! ”В работата. Но вие абсолютно не можете да оставите добрата ви работа да спре дотук.
Шефът ми в MTV Networks имаше подход към ревюта, който се татуира върху мозъка ми през последните девет години. Той беше един от онези видове от 40 под 40 години, които се представиха отлично на всеки етап от кариерата си, включително беше един от най-младите партньори в голяма консултантска фирма. Един ден го попитах как остава мотивиран да оздравее и той каза: „Искам победа на всяко тримесечие.“
Приемах това, за да означава, че той иска да разглежда работата си на всеки три месеца и да подкрепя сериозно стойността, която е допринесъл за неговата компания. Сигурно е чувал „добра работа!“ По своя път, но въпреки това се е ангажирал да превърне това „добро“ в „велико“.
Ако се работи за него, може да работи за всички нас. Ето три лесни стъпки, които можете да предприемете, за да се възползвате максимално от положителните отзиви - при вашия преглед или по всяко време.
Документирайте го
Докато получавате положителни отзиви от вашите мениджъри, членове на екипа и клиенти, не забравяйте да го следите постоянно. Направете папка „похвалите се“, за да подадете отличия във вашата пощенска кутия (повече за това тук). Ако получите обратна връзка в разговор, запишете какво е казал човек и го изпратете по имейл.
Ползата от документирането на добра обратна връзка е, че с течение на времето ще започнете да забелязвате какви са вашите специфични силни страни. Можете да ги използвате, за да направите случая за повишения и промоции, но по-важното е да видите къде да инвестирате повече енергия, за да станете страхотни. Например, може да имате умение за писане. Накарайте се да станете майстор, като вземете курс по копирайт, писане на стипендия или нещо друго, свързано с вашата област.
Свържете го
Когато подавате браги, следете каква е ефективността на вашата компания, за да можете да приведете резултатите си в корпоративния прогрес. Например, ако вашата компания си поставя цели около ефективността и точността, уверете се, че сте този, който последователно завършва вашите проекти навреме. Това показва, че не сте просто заинтересовани да вършите добра работа, а се интересувате да вършите правилната работа - работа, която ще повлияе на дъното на компанията.
Още по-добре, попитайте мениджъра си за по-дългосрочни цели, които все още не са били споделени с целия ви екип, след което насочете ефективността си към тези показатели. Подобно на хокейния велик Уейн Грецки каза, "карайте се до мястото, където ще бъде шайбата."
Изчезвай
След като получите добра обратна връзка, запитайте се „WWJD“ - или какво би направил (Майкъл) Джордан? Най-добрият баскетболист в историята можеше да спре след първото си първенство или първите си три. Той обаче избута себе си и отбора си към шест първенства, най-много победи в един сезон и 10 индивидуални рекорди за отбелязване. Какво би ви отнело да вършите задачите си по-бързо, по-добре или с по-голямо въздействие?
Като лична бележка: В Bureau Blank моят екип е отговорен за написването на проектите, които използваме, за да разберем предизвикателствата, пред които са изправени нашите клиенти. Когато за първи път започнах да ги пиша преди пет години, ще ми отнеме два дни, за да завърша един и да се чувствам добре в него. Получавах добри отговори от екипа си и от клиентите си, но знаех, че брифингите не винаги трябва да отнемат толкова много време. Предизвиках себе си да намеря начини да съкратя процеса на писане. Едно подобрение беше разработването на шаблони. Сега за мен или който и да е член на моя екип, силен кратък опит може да се обгърне за около два часа.
В епоха, в която нуждите на компаниите се развиват толкова бързо, е важно да сте собственият си мотиватор. Ако използвате положителна обратна връзка, за да се подтикнете към върхови постижения, не само ще победите самодоволството, винаги ще сте готови да отговорите „Какво сте направили за мен напоследък?“ И да го смажете.
