Всички сме чували стажантските ужасни истории. Тези изтощителни дни, работещи с почти никакво заплащане в разгара на лятото, преходи, за да вземете кафе за ужасен шеф, преди да организирате картотеки по цял ден.
Но не се притеснявайте, това не трябва да е така. Можете да наемете страхотен стаж, но за да се възползвате, трябва да направите домашната си работа.
И за да ви помогнем с казаната домашна работа, говорихме с Мелани Колмай, рекрутер на кампус за Philips в по-големия район на Сиатъл, САЩ. Тя ни даде лъжичка как да намерим стаж, който ще ви помогне да стартирате вашата кариера. Затова прочетете, за да започнете първата си професионална глава на десния крак.
Копайте в описанието на заданието
Описанието на длъжността е първото нещо, което виждате за всяка роля и детайлите (или липсата им) могат да кажат много за същността на стажа. И колкото по-конкретен работодател е за задълженията за работа и екипа, толкова по-добре. Създадените организации следват конкретен шаблон, а наемането на мениджъри трябва да бъде също толкова ясно в длъжностната характеристика за стаж, колкото и при всяка позиция на пълен работен ден.
Потърсете конкретен формат: ясен фон за наемащата компания, преглед на ролята, подробно описание на ежедневните задачи и оптимален профил на кандидата, следван, разбира се, от инструкции за кандидатстване. „Уверете се, че разглеждате спецификата на екипа и всички проекти, по които може да работите, в частност“, казва Мелани.
Понякога компаниите интервюират стажантите през есента за следващото лято, така че може да не знаят точния фокус на вашата работа. С оглед на това трябва да има разяснение относно обхвата на работата, което помага да се гарантира, че ще получите реална стойност от опита си.
Червени флагове
Неясни или кратки длъжностни характеристики, малко или много подробности за целта на стажа, много малко подробности за ежедневните задължения.
Задайте правилните въпроси
Интервюто е вашето време да блеснете и да разберете повече за стажа и наемащата компания. Мелани обяснява защо тази втора част има значение: „Важно е да запомните, че не само една компания ви интервюира, но и интервюирането им. Може да е първото ви интервю, но е важно да зададете много въпроси. "
Ето някои въпроси за интервю, които ще ви дадат ценна представа за ролята:
Докато преминавате през всяка стъпка от процеса на подбор, опитайте се да прецените степента, в която отговорите на компанията се изравняват с вашия растеж. Най-добрият стаж служи като въведение в професионалния живот и ви дава структурирани възможности и редовна подкрепа.
„В Philips стажантите имат наставник и мениджър - те ходят на срещи и се възползват от съвместно сътрудничество, дори и с други екипи“, обяснява Мелани. „От тях се очаква да действат като служители на пълен работен ден, като поемат собствеността, движат проектите си и работят безпроблемно в екипа си и други.“ Стажовете като това са безкрайно възнаграждаващи и ви създават за светла кариера.
Червени флагове
Неподготвен интервюиращ, неясни или непълни отговори на вашите въпроси, неструктурирана програма.
Говорете с бивши стажанти
Отвъд разговора с мениджъра по наемането, има още един начин да получите наистина добър интелект на стаж: направо от източника. Помислете да попитате мениджъра по наемането дали има бивши стажанти, с които можете да говорите, за да научите за техния опит. Като се има предвид, че те са една година (или повече) пред вас, те могат да дадат по-дългосрочен поглед върху това дали стажът е допринесъл за тяхната кариера и ако да, как.
Ще искате да попитате за спецификата на ежедневната им роля и дали стажът е съобразен с техните интереси или степен. Също така си струва да проверите дали тази временна концерта се е превърнала в предложение за работа и ако е така, как са открили компанията оттогава.
Нервен от питането директно на интервюиращия? Извършете малко копаене на LinkedIn. С правилното търсене можете да намерите няколко души, които са работили във фирмата в подобен стаж и екип. Излезте и попитайте дали имат 15 минути да говорят за своите преживявания или дали биха могли да отговорят на няколко въпроса по имейл. Техните прозрения ще ви дадат неутрална гледна точка от някой, който е бил в обувките ви.
Червени флагове
Бивши стажанти смятат, че програмата е загуба на време, отрицателни отзиви за позицията.
Когато една организация инвестира в силна програма за стаж, те инвестират във вас като дългосрочен служител. Тези взаимоизгодни ситуации могат да ви създадат за кариера, която се основава на степента ви и отваря врата за следващите ви стъпки.
