В част втора от нашите трисерийни серии, които изследват новите правила за работодателите, ние проучваме второто ни правило: Работодателите трябва да използват серия творчески тактики, за да бъдат открити от кандидатите.
Търсещите работа вече не посещават директно сайтове за кариера и кандидатстват за работа. Те се ангажират с множество допирни точки и изследват редица различни канали. Като работодател трябва да сте сигурни, че изграждате марката на работодателя си по тези канали, така че активните и пасивни кандидати имат начини да ви открият.
Увеличете марката на вашия работодател и се разкрийте - Уебинар
За да научите повече, гледайте нашия уебинар „Увеличете марката на вашия работодател и се разкрийте“, чийто домакин е Директорът за връзки с обществеността и комуникациите Тифани Еккелберг, Muse, и главният евангелист и председател на борда на Phenom People Ед Нюман. Ще научите за новите начини, по които кандидатите търсят, как да идентифицирате каналите за откриване и креативните начини, по които можете да изградите марката на работодателя си.
Гледайте го тук сега .
Съдържание на бонус: Когато социалните медии отговарят на брандирането на работодателя: Вашето ръководство за правилното му изпълнение
След като гледате уебинара, изтеглете нашето бързо и лесно ръководство за социални медии за брандиране на работодатели . Силното и автентично онлайн присъствие може да означава големи неща за марката работодател на вашата компания - от стимулиране на ангажираността и застъпничеството на служителите до показване на потенциалните кандидати колко страхотна е вашата култура. Ние създадохме този ресурс, за да ви помогнем да започнете с основите.
Изтеглете го тук сега .
