Във всеки офис има по един: този колега, който наистина обхваща графика от 9 до 5. Или, трябва да кажа, 9: 15 до 4:59 с дълъг обеден график.
Това най-малкото е разочароващо. Защото, като самият амбициозен работник, вие знаете, че за да успее екипът ви, често трябва да отидете над и отвъд. В главата ви изглежда разумно, че всички останали от вашия екип не само разбират това, но и го приемат.
Но колкото и хубаво да звучи тази идея, изглежда, че никога не се получава по този начин. И така, какво правите, когато работите с или с някой, който просто няма същото огън в корема като вас?
Въпреки че няма магическа формула за справяне със ситуация като тази, мога да споделя няколко съвета въз основа на моя собствен опит в работата с 9-до-5 комплекта. (Което понякога ме включваше.)
Разпознайте истинския проблем
Най-вредното нещо, което можете да направите, е да оставите разочарованията си да са на шоколад. Това бързо преобразява всекидневните дребни раздразнения в пълни обвинения в сериозно нарушаване на задълженията. И - предупреждение за спойлер - този изблик обикновено се отразява зле на вас.
Това ми се случи веднъж с нов колега. Докато редовно идвах рано, работех през обяда и останах далеч след вечерята. Той влезе (грубо) късно, отдели цял час за обяд и всеки ден си тръгваше в 17:00. Как смее! Когато споменах разочарованието си пред приятел, тя изтъкна, че той технически не прави нищо лошо, така че каква е голямата работа, така или иначе?
Да, работих по-дълги часове, но както разбрах тогава, това не означава, че върши лоша работа. И вместо да призная другите му усилия, оставих графика му да диктува как съм го гледал. В резултат на това всичко, което направи - добро или лошо - беше затрупано от гнойното ми неудовлетворение, че той просто премина през крачките.
Дайте на лицето ползата от съмнението
Даването на някого в полза на съмнението е важен урок за всеки, наистина. Прескачането до заключения не само ви излага на риск от основен момент с лице на дланта, но бихте могли лесно да повредите отношенията си с колегите.
Аз избягах от тази ситуация, когато бях нов мениджър преди години. Един от преките ми репортажи започна да идва късно, напуска се рано и всъщност си правеше обедната почивка. (Знам - скандално, нали?) Точно когато се канех да се изправя срещу него за липсата му на амбиция, аз се спрях. Обмислих факта, че може би той има нещо, което се случва вкъщи, което се нуждае от неговото внимание, и може би, ако направя крачка назад, щях да видя, че това е по-важно от работата. И така, вместо да се сблъскам с него, аз подходих към разговора като към дискусия.
Добре, че и аз го направих. Неговият близък семеен приятел наскоро получи диагноза рак в късен стадий - и той правеше всичко възможно да го поддържат заедно на работа.
Говорете с някой със силата, за да направите разлика
Знам, че е трудно да не се отпускаш, когато имаш колега, който не е толкова мотивиран като теб. Но кучкането на други колеги няма да ви донесе - нито извършителя - никаква полза. Шансовете са, че вашият неуспешен сътрудник ще се разнесе от него и сега имате не само член на екипа, който не е супер ангажиран, но и човек, който ви възмущава.
Вместо това насрочете време за разговор с мениджъра си. Вместо да подхождате към нея като татуировка, очертайте причината защо поведението на този човек се отразява негативно на екипа. Въздържайте се да сравнявате поведението му директно с вашето. Шефът ви знае колко усилено работите и той или тя вероятно също знае, че този човек е провиснал (както и защо - каквато и да е причината). Целта на тази беседа е да покаже как поведението на този човек разрушава морала на екипа и разсейва хората да постигнат целите си. Това са нещата, които един мениджър не вижда винаги.
Разговорът може да доведе до промяна 9-на-5er, но също така може да доведе до това, че мениджърът ви казва да напускате офиса по-рано или да правите обедна почивка всеки път, или да коригира общите отговорности и цели на екипа. Разговорите с някой, който вижда ситуацията като цяло, винаги помага да се изчистят ситуациите, оставяйки ви по-малко причини да се изпускате и повече причини да се радвате на вашите колеги.
Всеки работи с различно темпо и всички имаме различни цели. Макар че без съмнение е разочароващо, когато имате колега, който не е толкова амбициозен като вас, запомнянето на тези съвети ще ви помогне да сте съсредоточени и продуктивни, независимо какво правят вашите други колеги или не.
