Първата ви работа е пожелан златен билет: заплата, обезщетения и по-ясен път в кариерата. Но търсенето на първата ви работа може да бъде обезсърчително. Така че за да е малко по-лесно е важно да намерите съюзници. От кариерни съветници, до вашите родители, от възпитаници в мрежата и набиране на персонал, има много хора, които могат да ви помогнат да завоювате прекрасна позиция.
По-специално набиращите персонал са неизползван ресурс, който често сплашва нови специалисти. Макар да се свързвате с някой, който може да направи или да наруши шанса ви на роля, може да бъде нервноуморяващо, колкото по-квалифициран сте в изграждането на тези взаимоотношения, толкова по-успешен ще бъдете.
Ерин Дойон, понастоящем консултант по придобиване на таланти във Philips, работи със студенти в продължение на 15 години, за да им помогне да наемат работа, първо като улеснява кооперативните програми в Североизточния университет и UMass Lowell, преди да премине към набиране на кампус в Philips. Във всяка роля Ерин работеше сам на едно с професионалисти в ранната кариера като треньор, партньор и адвокат. Ето нейната мъдрост за това как да поддържате връзка с наемател, за да получите първата си работа:
Оптимизирайте вашето резюме и мотивационно писмо
С пълния обем от автобиографии, които набиращите персонал получават за всяко публикуване на работа, трябва да изпъкнете в дигиталната купчина. Както казва Ерин, „Резюмето е билбордът ви. Трябва да привлечете вниманието ми, ако искате да гледам вашите. “Рекрутерите като Ерин използват системи за проследяване на приложения, които използват технологията на ключовите думи, за да стесняват„ съвпадения “между длъжностното описание и кандидата.
За да стигнете до върха на купчината, използвайте инструмент като Jobscan, за да идентифицирате ключови думи, които да използвате, за да оптимизирате вашето резюме и мотивационно писмо. Или можете да го направите по старомоден начин и да изберете ключови умения, изисквания и отговорности в длъжностното описание и да добавите точните фрази към собствените си материали за кандидатстване, като приемете, че те съответстват на вашия личен опит и произход.
Понякога рекрутерите търсят географски съвпадения, така че посочете, че сте готови да се преместите в конкретния град, където се намира работата и в приложението ви. След това използвайте тези съвети, за да сте сигурни, че автобиографията ви ще отговаря на всички правилни бележки.
Съобщавайте вашите интереси и цели
След като сте минали първоначалното сканиране на възобновяване и сте преминали на кратък скринингов разговор, бъдете наясно какво търсите. Почти невъзможно е наемателят да ви помогне да наемете мечтаната си работа, ако не сте изяснили целите си.
Прекарвайте време, разкривайки и артикулирайки вашите интереси и намерения за кариера. „Помислете къде искате да бъдете след пет години и какво искате да направите, за да стигнете до там“, казва Ерин. „Ако искате да сте изпълнителен директор, трябва да очертаете как да стигнете до там и да имате дългосрочен план.“
Използвайте своя LinkedIn и започнете работа в мрежа. Отидете до възпитаници в желаното от вас поле и ги попитайте дали имат няколко минути, за да скочите разговор - или ако можете да им купите чаша кафе. Не забравяйте да ги улесните възможно най-лесно, като се приспособявате към графика си, обаждате им се (а не обратното) и подготвяте конкретни въпроси.
След като сте направили вашето проучване, рекрутер може да бъде вашият сватовник. „Тези професионалисти знаят всичко за компанията, всичко за подразделенията и за екипа“, казва Ерин. Дори и да не сте идеално подходящ за работата, за която сте кандидатствали, може да сте подходящ мач за друга позиция - и наемателят може да ви насочи в тази посока.
Улеснете набирането на персонал за вас
Има едно голямо нещо, което повечето специалисти не осъзнават при набирането на персонал. Тяхната работа е да продадат най-добрите кандидати на мениджъра по наемането на работа, но можете да помогнете за улесняване на тази работа. Колкото по-кратка и подходяща информация давате на набирачите, толкова по-голяма е вероятността те да ви настояват на всеки етап от процеса.
Ерин нарича този подход „скромна увереност“. Тя казва: „Бъдете готови да направите всичко, особено защото стереотипът на хилядолетието е, че те са прекалено добри за някои задачи на начално ниво. Тази мечтана работа, която искате, идва от всеотдайността и ентусиазма. “
Това започва с вашето благодарствено имейл след екранно повикване. След няколко часа проследете с бележка на признателност и три или четири фрагмента за това защо сте чудесни за ролята. Тази информация улеснява наемателя да ви застъпва в разговори с мениджъра по наемането.
Не се страхувайте да кажете на наемателя, че наистина искате работа. Това е добро нещо. Мислете за това като за запознанства: никой не иска да се среща с някой, който също не се интересува от тях.
Запомнете: във всяко взаимодействие бъдете мили, внимателни и непретенциозни - те се опитват да ви помогнат. Личността върви дълъг път и като си най-милата версия на себе си, вие поставяте ясна основа за страхотна нова възможност.
