Всички сме били там: Вашата голяма идея е открадната от колега на среща, или сте били вдигната пред шефа.
Конкуренцията се случва в повечето работни среди, приятелски или умишлени. Хората от различни среди работят в тясно сътрудничество, което може да доведе до голяма колаборация, но и до различни мнения или до пряка конкурентоспособност.
В случаите на умишлен сътрудник, който целенасочено се опитва да ви повлече надолу, бих препоръчал да говорите с вашия мениджър (и ето съвети как да направите това). Но също така разбирам, че не винаги е най-добрият ход от ваша страна.
През цялата си кариера се научих да използвам конкуренцията в моя полза.
Ето три съвета за това:
1. Направете ги съюзник
Моята техника за работа с конкурентни колеги през цялата ми кариера? Придружи се с тях. Опитвам се да разбера какво целят да направят, гледам добрите аспекти на предизвикателното им поведение и се опитвам да ги спечеля като съюзник.
Например, когато се обръщате към конкурентен сътрудник, можете да кажете: „Имахте страхотна идея на срещата миналата седмица. Работя по нещо подобно, така че се чудех дали бихте искали да обедините сили? “
В някои случаи това може да означава отказване на кредит за вашите идеи. И макар това да не е подходящо за всяка ситуация, в много случаи е по-важно да успеете заедно, отколкото да сте прави сами.
Ще бъда честен. Това не винаги е лесно. Превръщането на конкурентите в съюзници изисква дълбоко ниво на съпричастност, способност за намиране на обща позиция и съгласувани усилия за изграждане на нов мост. Но ако сте готови да го направите, това е възможно. И в крайна сметка може да свършите да преподавате на този колега за работа в екип.
2. Използвайте го като мотивация за подобряване на собствените си умения
Ако ще постигнете целите си, трябва да гарантирате, че сте най-добрият в това, което правите. Малка конкуренция в работата е добро нещо, ако я насочите към самоусъвършенстване. Трябва да покажете на колегите и шефа си, че имате уменията и способностите да ръководите.
Когато един състезателен колега застава на пътя, използвайте това като възможност да усъвършенствате и усъвършенствате уменията си - независимо дали става въпрос за регистрация в онлайн клас, работа с треньор, поемане на повече рискове в текущата ви роля или учене от други членове на екипа, които също се отличават в тази област.
Вашият сътрудник може да продължи да се опитва да ви надгражда, но растежа и подобряването на собствената ви роля ще ви държи една крачка напред. И в крайна сметка, независимо какво смятате да направите по-нататък, никога не боли да вземете някои нови умения!
3. Винаги бъдете този, който действа с почтеност
Неотдавнашно проучване на университета в Бентли установи, че 84% от бизнес лидерите (включително корпоративни служители) смятат, че почтеността е най-важното качество на служителя. Други високо ценени качества включваха професионализъм (75%), положително отношение (75%) и работа в екип (71%).
С всички тези данни от ваша страна, шансовете са големи, че най-друг, който свали отбора, ще бъде изложен в някакъв момент. Но най-важното е, че това също означава, че колкото по-добре сте морално, толкова по-добре ще се окажете в крайна сметка.
Така че, независимо от това как конкурентните колеги избират да действат или колко фрустриращо може да бъде това на моменти, вземете решението да бъдете винаги справедливи, отговорни и екипно ориентирани в работата, която вършите. Изглежда идеалистично, но като избере да не участва в дребна конкуренция, агресивният ви колега ще започне да стърчи като болен палец - и те просто могат да отстъпят.
Би било чудесно, ако просто бихме могли да пожелаем колеги, които постоянно работят срещу нас, но истината е единственият избор, който наистина имаме, да се опитаме да не ги оставим да влязат под кожата ни.
Като се съсредоточите върху това, което можете да контролирате, а не върху тях, улеснявате игнорирането им, процъфтявате заедно с тях и дори се учите от тях.
И това в крайна сметка ви прави победител.
