Джесика Фрост - изпълнителен асистент (EA) в The Muse - е родена и израснала в Тамуърт, Австралия. През 2015 г. тя реши да се премести в Ню Йорк. И макар да не е имала работа, когато се е движила на 10 000 мили по целия свят, Фрост казва, че нейният ход е бил поне частично ориентиран към кариерата.
"Винаги съм резонирала с вековната поговорка:" Ако можете да го направите в Ню Йорк, можете да го направите навсякъде ", обяснява тя, " Въпреки това, аз също имах силно желание да изживея света извън мястото, където Пораснах. Наистина исках да спечеля нови перспективи и какво по-добро място за това от Ню Йорк? “
Когато Фрост стигна до Съединените щати, тя успя да се свърже с един от приятелите си, който работеше в моден старт. Тъй като Frost спечели диплома за моден дизайн на марката, това изглеждаше като логична стъпка. И това се изплати - същата тази компания я нае като изпълнителен асистент на изпълнителния директор. Около година по-късно тя също започва да служи като координатор на оперативните изложбени зали на върха на ролята си на EA.
„Беше чудесна възможност да натрупам нов опит и да се справим с някои нови и вълнуващи предизвикателства“, казва Фрост. „Наистина ми помогна да разбера много за моите професионални силни и слаби страни, както и това, което харесвах и не харесвах във фирмите, в които работих.“
Тя състави всичко, което научи от всяка позиция и когато реши, че е време да потърси нов концерт, използва този списък, за да намери такъв, който да й позволи да използва силните си страни и да работи в организация, с която се е идентифицирала. Докато преглеждаше работата на The Muse, тя се натъкна на сегашната си позиция като EA на съоснователите на The Muse, Kathryn Minshew (CEO) и Александра Cavoulacos (президент).
„Имах толкова късмет да работя заедно с толкова умни, трудолюбиви хора през последните 17 месеца!“, Казва тя.
Прочетете, за да научите повече за това какво е да се движите по света, както и да бъдете изпълнителен асистент.
Какво беше да се движим толкова далеч без кариерни планове?
Определено имаше чувство на „добър страх“ - бях доста уплашен да рискувам и да се преместя в чужбина без нищо. Но бях развълнуван и от възможността да уча и да се развивам. Не обичам да спирам извън контрол и да си мисля „Ами ако?“ Преосмислянето по този начин може да ви накара да говорите сами от това! Затова вместо това предприех решителни стъпки, за да се настроя за успех.
Върнах се в родния си град, за да живея с родителите си и работих две работни места, за да спестя достатъчно пари за самолетен билет и два месеца разходи за живот. Изпратих по електронната поща на всички, които дори бяха отдалечено свързани с някого в Ню Йорк (буквално всички, включително някой, когото най-добрият ми приятел срещна по време на пътуване в Швейцария) и последвах. Казах „да“ на всичко, наредих дати за кафе и отидох на всяко едно събитие, за да се срещна с всеки, когото можех.
Какво е ден в живота като изпълнителен асистент?
Ролите на EA в голяма степен се противопоставят на характеристиката „ден в живота“. Това е буквално нещо ново всеки ден и това е голяма част от причината защо е толкова забавно и вълнуващо. Непрекъснато се адаптирате и реагирате на това, какви са приоритетите на деня, както и се опитвате да предскажете какви проблеми могат да се появят и как да ги отстраните, докато все още има време. Това е постоянен акт на балансиране на контролиран хаос.
Любими и най-малко любими части от вашата работа?
Любимата ми част е да работя с толкова много различни хора и екипи в компанията. Запознавам се с това как компанията работи от най-различни ъгли, което е наистина страхотно.
Най-добрата част обаче може да бъде и най-лошата. Въпреки че имам широчина на познанията за вътрешната работа на компанията, винаги има толкова много топчета във въздуха наведнъж, че може да е наистина трудно да се потопите дълбоко в конкретен въпрос.
Ако трябваше да дадете една част от кариерните съвети до края на живота си, какво би било това?
Запознайте се с компанията точно толкова, колкото се запознаете с вашата роля. Търсенето и интервюирането на нова работа не се свежда само до убеждаване на екипа по наемането, че трябва да работите там - а и в това да се възползвате максимално от тази възможност за себе си и да прецените дали това е място, където наистина можете да се развивате.
