Когато Карлос Перес се записа в Уест Пойнт през 1985 г., той нямаше представа, че ще свърши работа почти три десетилетия.
Докато той имаше желание да служи на нацията си, основната причина да стане кадет беше, защото искаше да отиде в колеж. Не беше сигурен, че той или родителите му могат да го финансират, така че Уест Пойнт - който би му осигурил образование от световна класа и шанс да помогне на страната си - беше най-добрият избор. И макар академията да изисква само от него да прекара пет години на активно дежурство след дипломирането си, Перес остава активен около 27 години.
„Намерих непрекъснат свят на възможности“, споделя той. „Значи, аз останах да стоя.“
През тези три десетилетия Перес се е разположил в Ирак, Босна и Афганистан. Той също преподава икономика и финансово счетоводство в West Point и спечели две магистърски степени - MBA от Станфорд и една по национална ресурсна стратегия от Националния университет по отбрана.
Преди около четири години обаче той реши да се пенсионира. След като постигна звание пълен полковник, той усети, че е време да премине към нещо ново. Единственият проблем беше да разбера какво би било това.
Когато сте в армията, Перес обяснява: „Имате добра представа какви възможности ви очакват, тъй като кариерните пътеки обикновено са добре дефинирани. Това беше първият път от много време насам, който следваше за мен, беше напълно отворен. ”Това беше плашещо, но вълнуващо и той очакваше с нетърпение да пробва втора кариера.
За щастие всеки клон - армия, флот, военновъздушни сили, морски пехотинци и брегова охрана - предоставя помощ за преход на членове, които се връщат обратно в цивилния свят. Те предлагат семинари и семинари за писане на автобиография, техники за интервю, разбиране на ползите на ветераните и други.
„Това беше от полза за началото на прехода ми“, споделя той.
В края на търсенето на работа той е ограничил избора си до три роли - консултантска група, гражданска роля на Министерството на отбраната и текущата си работа като главен оперативен директор и помощник-секретар на Асоциацията за взаимопомощ на Американските въоръжени сили, с нестопанска цел която предоставя финансови услуги (като животозастраховане) на активни военни членове, ветерани и техните семейства. Той избра AAFMAA, защото „това е компания, базирана на ценности, която ме поддържа свързана с военната общност“.
Прочетете за съветите на Перес за ветераните, които преминават обратно в цивилния свят.
Кои са основните умения, които смятате, че един ветеран може да поеме от военните до работното място?
Поне повечето носят отлични организационни лидерски умения. И те са решаващи проблеми - имат опит да се справят със сложни, нееднозначни проблеми, често в чужди култури. Тази способност за работа в несигурност и намиране на решение има директни приложения към предизвикателствата, пред които е изправен всеки бизнес.
И накрая, освен че са страхотни лидери, те знаят и ползата да работят като част от екип за постигане на дадена цел. Рядко се извършва само едно за постигане на военна цел.
Какво е един пример за това как използвате военния си опит на работното място?
Всички клонове на службата имат рамка за вземане на военни решения, наречена Процес на вземане на военни решения (MDMP). Най-общо казано, това е процес на решаване на проблеми, при който човек поема определена мисия и разработва курс на действие, след като анализира намеренията на централата, фактите, предположенията, ограниченията, ограниченията, наличните ресурси и няколко други елемента. Използвам този процес редовно, дори и неофициално, при вземане на решения за работата. Той предлага чудесен начин да се събере информация, да се анализира и да се стигне до решение след претегляне на различни алтернативи.
Как работодателите могат да направят прехода за ветерани по-лесен?
Ветераните умеят да превеждат намеренията на надзора в планове, които могат да се изпълнят. Ако наемете такъв, не забравяйте да споделите как работата, която ще вършат, се вписва в общата картина, особено ако индустрията или секторът са нови за тях.
В допълнение, ветераните са свикнали да получават обратна връзка от своите ръководители. Периодично споделяйте какво правят добре и как биха могли да се подобрят. Извършени в случайна, положителна среда, това ще им помогне да се интегрират по-добре във вашата работна сила.
Някакви други съвети за ветерани, които искат да влязат обратно в гражданския свят?
Повечето членове на услугата се фокусират върху прехода на работа и преместването, когато се отделят от услугата. Трябва обаче също да се уверите, че финансите ви са в ред. Не забравяйте да включите в своето планиране бюджета, защитата (под формата на животозастраховане, застраховка на собственици на жилища и др.) И дългосрочните финансови цели.
