В наши дни това, че сте точният човек за работа, включва много повече от просто показване със силен набор от умения и страст към полето. Все повече компании също искат да намерят някой, който е подходящ за култура. Това означава, че варира в различните организации и отрасли, но това предполага, че колкото и да е стабилно вашето резюме, колко проветриво отговаря вашето интервю, ако не бъдете счетени за подходящо, може да не получите оферта.
И все пак, тъй като пригодността може да бъде трудно да се определи в рамките на няколко интервюта или лични срещи, много хора се присъединяват към компании и бързо осъзнават, че това не работи - и не защото не знаят как да свършат работата.
След дълги години работа в същата компания, приятелят ми Тим реши, че е време да продължим. Той имаше чувството, че е надраснал ролята си в, да го наречем, компания P, и се почувства, когато компания X дойде да почука. Въпреки че доста харесваше колегите си, предложението в компанията X по това време му струваше повече от приятелството в отдел, в който той вече бе направил своята оценка. След няколко седмици на новия концерт, с Тим се срещнахме за напитки и го попитах как вървят нещата. Харесваше ли го толкова, колкото предполагаше?
Изглеждайки разтревожен, Тим обясни, че действителните ежедневни компоненти на работата са страхотни. Той работеше по някои вълнуващи проекти и имаше много отговорност - много повече, отколкото бившата му организация беше позволила. Но, призна той, той всеки ден си яде обяд на бюрото си, докато група негови колеги излизаха без него. Един щастлив час, в който присъства, го накара да се почувства победен, сякаш никога няма да се сприятели.
Предложих му да му даде повече време. В края на краищата другите бяха установили връзки месеци или години преди, докато Тим беше в екипа по-малко от четири седмици. Със сигурност нещата ще се променят и той скоро ще се почувства на примка. За съжаление това не се случи. Вече мина една година, а Тим съобщава, че се чувства извън него, както винаги. Има един човек, с когото разговарят социално донякъде редовно и дори понякога обядват заедно, но най-вече Тим си върши работата и се занимава с усещането, че няма „група“.
Тъй като той обича работата, смята да остане. Предполагам, че нещата могат да се променят за него, но ако съм наистина честен, съм склонен да кажа, че той просто не е много подходящ. Лидерският екип може би е осъзнал това и е решил, че не му пука, тъй като работната етика и резултатите на Тим са изключителни.
Макар да не искам да рисувам потискаща картина с този анекдот, истината е, че е напълно възможно един ден да се окажете в подобна позиция и по-скоро оптимистично и нереално да ви уверя, че ще намерите начин да се поберат, мисля, че е по-добре да бъдем прями. Ако имате няколко работни места през цялата си кариера, може да откриете, че не всички те пасват по един и същи начин. Ако околната среда не е токсична и ви харесва работата, която вършите, може дори да не е голяма работа - или поне не е нужно да я правите голяма работа.
Понякога можете да се насилвате в кръг. Можете да се придърпате към събития, които са извън вашия обхват на интереси, само за да се опитате да създадете връзка с вашите колеги. Можете да водите разговори по теми, които не означават нищо за вас. Можете да се опитате да бъдете себе си с мехурчета в лицето на всички онези екстроверти, когато наистина, дълбоко в себе си, сте толкова интровертни, колкото идват.
Има много неща, които можете да направите, за да поправите ситуацията си, но в края на деня може би ще сте най-щастливи да признаете, че това няма да се случи. Не ви предлагам да се примирите с хитра среда или да позволите да бъдете тормозени от вашите колеги. Просто казвам, че ако всичко останало се подреди, може би няма значение дали нямате много приятели на работа.
Вместо това се запитайте: чуват ли се идеите ви? Чувствате ли се уважаван? Вярвате ли, че вашите колеги са отворени да ви включват в нещата, въпреки че не се интересувате? Учите ли се от шефа и съотборниците си - въпреки че не се мотаете с тях?
Отново, докато околната среда не е токсична и цените работата, която вършите, този проблем не трябва да хвърля тъмна сянка през седмицата ви. Ако не се фиксирате върху него, никой друг няма. И след това, най-вероятно е да се случи едно от двете неща: Вие се придвижвате и кацате в роля във фирма, в която 100% се вписвате или две, оставате достатъчно дълго, че нещата започват да се променят и започвате да чувствате като повече от вътрешна информация във времето.
Има много убедителни причини да напуснете работа - ужасен шеф, снизходителни колеги, нелоялни политики за работа, нулев баланс между професионален и личен живот - но не се вписва перфектно, когато всичко останало е наред, вероятно не е една от тях.
С всичко казано само вие знаете какво трябва да преуспявате в дадена роля. Така че, ако разберете, че да имате добри приятели в офиса е от ключово значение за вашето щастие, трябва 100% да продължите напред и да започнете това търсене на работа. Животът е твърде кратък, за да бъде нещастен от понеделник до петък.
