Всички са заменяеми.
Това е сантимент, който сте чули да се повтарят отново на работното място. И макар че определено не е най-мотивиращата или вдъхновяваща мисъл, тя определено задържа малко вода.
Наскоро прочетох тази статия на New York Times, която обясни цялата концепция по начин, който не бях чувал досега - но определено обмислям оттогава.
В парчето журналистът Адам Брайънт интервюира Лойд Карни - главен изпълнителен директор на Brocade, фирма за мрежи за данни и съхранение - за живота си в бизнеса.
използвано за това нещо, наречено тест с кофа. Той ще спори с един от служителите си и той ще ме повика и ще каже: „Вземете кофа с вода“. Така че щях да донеса кофата с вода в стаята, а той щеше да каже: „Лойди, сложи ръка във водата“. Тогава ще го извадя и той ще каже на своя служител: „Виждате ли тази дупка, която Лойд остави във водата? Това е дупката, която ще напуснете, когато тръгнете тук.
Това е доста подходяща илюстрация. В края на краищата предприятията са плавни (предназначени за каламбури) и адаптивни. Когато нещо се промени - като напускане на служител - обикновено не отнема много време, за да се преместят и коригират части и части.
Знам, че не е най-обнадеждаващата концепция. И аз не го споделям с надеждата, че ще се почувствате така, сякаш трябва да окачите главата си и да се спъвате в работа всеки ден, чувствайки се като просто още един зъб в колело - и ненужно зъбно колело в това.
По-скоро е много вероятно да донесете значителна стойност на вашия екип и на вашата компания като цяло. Важно е обаче да се отбележи, че има много голяма разлика между това да бъдете незаменими и просто е трудно да ги замените .
В интерес на истината бих твърдя, че да попаднеш в капана на мисълта, че си напълно несъвместим, е рецепта за бедствие. Никога не искате да станете толкова уверени (ах, кокетни ), че предполагате, че не можете да сбъркате - че сте толкова талантливи и квалифицирани в работата си, че сте имунизирани срещу всякакви негативни последици, без значение колко зле се държите към другите.
Повярвайте ми, имах много работни места, на които мислех, че нося на плещите си целия успех на компанията. И когато заминах? Добре де, аз бях малко обезпокоен, че осъзнах, че целият офис не се разпада, оставяйки шефа ми да седи отпуснат челюсти и ужасен на гигантското си бюро. Всъщност, освен няколко разхлабени краища, за които трябваше да се внимава, всичко продължаваше - както обикновено.
Така че, излишно е да казваме, че обсебването от това да бъдеш незаменим е безполезно - и в крайна сметка контрапродуктивно за вашия работодател. Така че, вместо да влагате цялата си енергия и усилия, за да се измествате в позиция, която не може да бъде запълнена от никого освен вас , вие сте много по-добре да се съсредоточите върху това, че просто е трудно да ги замените.
Какво означава това? Е, вие искате да бъдете служител, който е толкова полезен и ценен, че пълненето на обувките ви би било трудно да постигнете. Но вие също сте достатъчно смирени и рационални, за да признаете, че това все още не би било невъзможно . В крайна сметка, подобно балансирано отношение означава, че няма да бъдете трудни за замяна, но хората ще бъдат безспорно тъжни да го направят.
Накратко, не просто искате да се справите с това, което правите, но и искате да бъдете приятни. Направете го така, че екипът ви да не пропуска само вашите умения, но и вашето присъствие.
С казаното, ти си само човек. Така че в онези моменти, когато започвате да получавате малко прекалено големи размери, помнете теста на кофата. Това може да е просто тласъка, от който се нуждаете, за да слезете от високия си кон и да се върнете обратно на земята.
