Спомнете ли си, че смяната на работните места на всеки няколко години се разглеждаше като проблемна? Как бихте обяснили да имате три роли в три различни компании за период от седем или осем години? Как бихте решили нестабилния характер на историята на работата си?
За щастие, това вече не е проблем сред нарастващия брой наемащи мениджъри. За разлика от вашите родители на Baby Boomer, повечето от които вероятно са ходили на училище, получили образователно-квалификационна степен и са работили в същата област по време на кариерата си, много по-вероятно е да обхванете няколко работни места - ако не и кариера - във вашия живот.
В статия за „ Бърза компания “ Вивиан Джан излага точка, която прави причината да се придвижват още по-силно: „Работниците, които остават с компания по-дълги от две години, се казва, че получават 50% по-малко заплащане, а се смята, че има и бункерите за работа по-висока крива на обучение, да бъдат по-високи изпълнители и дори да бъдат по-лоялни, защото се грижат да направят добро впечатление за краткото време, за което знаят, че ще останат при всеки работодател. “
Пати Маккорд, треньор, който съветва компаниите по лидерство и култура, говори на тази крива на обучение и отбелязва, че тя отчасти съществува, защото „критичната промяна в психичната перспектива на хората е да се разглеждат служителите като интелигентни служители от самото начало.“ За служители, които правят скачането, това означава да се захванете с програмата възможно най-бързо и да направите маркировка колкото е възможно по-рано.
И в изненадващ обрат предприемачът Пенелопе Трунк вярва, че с честите промени в работата идва стабилността. Това е така, защото ако никога не ви се налага да търсите работа, тогава не развивате уменията да вървите бързо и ефективно и вместо това сте останали твърде зависими от един работодател, когото познавате.
И все пак, терминът работа-бункер носи негативна конотация и наистина предполага известна неспособност да се придържате към нещо, дори ако това е далеч от истината. Кариерният строител, от друга страна, показва, че вашето движение има връзка със собствения ви стремеж към учене и знания, така че това е фраза, която трябва да започнете да включвате в своята професионална приказка. Докато правите силно впечатление, помагате на долната линия на компанията и не изгаряте никакви мостове на излизане от вратата, можете спокойно да продължите да добавяте работни места към вашето възобновяване на автобиографията.
