Всеки над 50-годишна възраст, който твърди, че е силно засегнат от рецесията, не е грешен: Според последните данни хората, родени между 1946 и 1964 г., са загубили най-много печалби след рецесията.
Но 50-годишният, който твърди, че „никой не иска да наеме някой на моята възраст“, би бил грешен.
Ако сте на 50 години и сте претърпели загуба на работа или просто искате да смените концерти, вземете сърцето си във факта, че кариерата ви не е приключила. Разговаряхме с експерти, както и с няколко души, които сами са били там, за съвет как възрастните работници могат да се представят по-добре на пазара при днешното търсене на работа - и да се наемат.
Направете вашето резюме вечно
Лиза Джонсън Мандел беше в края на 40-те, когато изведнъж се озова без работа. Въпреки че тя се погрижи да покаже своя рейтинг от 20 плюс като репортер на развлечения в автобиографията си, след като безброй молби за работа останаха без отговор, съпругът й й даде твърдата истина. „Той каза:„ Лиза, не ме мрази, но наистина изглеждаш нещо стара на хартия “, спомня си тя.
Така Мандел премахна ключови показатели за възрастта от автобиографията си, като годината, в която е завършила колежа, и продължителността на времето, в което е била назначена. "Веднага след като изпратих тази нова автобиография, която не казваше на никого на колко години, започнах да получавам отговори - не се шегувам - в рамките на 20 минути", казва тя. "И за две седмици имах три оферти за работа на пълен работен ден."
Резултатът не беше просто нова концерт - тя също написа книга „ Кариерно завръщане: Преопаковайте себе си, за да получите работата , която искате“ , в която тя споделя стратегии за въвеждане на възобновяване на по-младежки завъртане. „Някой на 20-те години гледа 20-годишен опит и ви поставя в същата възрастова група като майка или баба“, казва тя. Разбира се, в идеален свят опитът трябва да козовее възрастта, но Мандел добавя, че „ако наистина имате намерение да получите работа, трябва да направите отстъпки“.
Направете четка върху вашите умения за интервю
Ако не сте интервюирали отдавна, вероятно бихте могли да използвате някаква практика. Вместо да играете роли с твърде удобен приятел, опитайте да продължите няколко интервюта за работни места, за които не сте толкова джаз ", защото това, което не искате, е да отидете на интервю за работата, която най-много искате и прецакайте “, обяснява Art Koff, основател на RetiredBrains.com, който свързва възрастните работници с работодателите. "Всяко интервю е процес на обучение."
Може да искате да запишете как говорите. Това е съвет, който Дейвид Уелбърн получи, докато направи кариерно преминаване на 59-годишна възраст от набиране на средства в болница към режисьорска роля в нестопанска цел. Съветът му: "Слушайте собствения си глас и се запитайте: Имам ли достатъчно емоция? Звуча ли, че ме интересува?"
Не отписвайте временна или почасова работа
"Работодателите са особено възприемчиви към наемането на набор над 50 години на непълно работно време, временно или по проект", казва Коф. "Работодателите получават опитни, надеждни служители и в повечето случаи не им се налага да плащат обезщетения за тези длъжности, което прави тези работници рентабилни."
Коф дори съветва да се свържете с компания, на която се възхищавате и която предлагате да работите на непълно работно време, пробно. "Това ви дава малко крак нагоре, защото работодателят може да каже:" Можем да наемем този човек и ако не се получи, ще го пуснем ", казва той.
Всъщност точно така Евелин Воловник намери своя път обратно в работната сила, след като беше освободена от работата си в застрахователна компания на 59-годишна възраст. След като написа няколко писма до компании, които предполагат, че я наемат временно, тя кацна на непълно работно време консултантска концерт с бизнес в Чикаго. Воловник подписа шестмесечния договор преди шест години - и тя все още е щастливо заета.
Започнете блог
Блоговете за вашата област ще помогнат за облекчаване на тревогите на по-младите мениджъри по наемането на работа относно вашата технологичност, съветва Мандел. „Това показва, че сте разумни в мрежата и че сте в течение на минутата във вашето поле“, казва тя. "Ако блогвате за най-новите постижения, които се случват във вашата област, потенциалните работодатели ще кажат:" Леле, този човек наистина е актуален. "
Подарете си грим
Мандел често съветва търсещите работа по-възрастни да положат усилия да изглеждат по-млади, като да умрат сива коса или да обръснат главата си, за да прикрият оплешивяването. „Звучи някак вакуумно, но наистина може да има значение“, казва тя.
Уелбърн получи подобен съвет по време на работата си. „Някой ми спомена, че трябва да побелявам зъбите си и да се обличам малко по-малко официално“, спомня си той. "Това не показва липса на разбиране за корпоративната култура - показва увереност в това да бъдем малко неформални с хората в неформална обстановка."
Не пренебрегвайте алтернативните начини да печелите пари
Има редица неща, които можете да направите, за да печелите пари, докато търсите по-постоянна заетост, като например свободна практика във вашата област или дори участие в проучвания на пазарни проучвания. „Ако работите на 30-часов концерт, ние говорим за това да правим от 1000 до 5000 долара месечно“, казва Коф.
Има и допълнителен бонус към този подход: Ако сте принудени да се откажете от работа на пълен работен ден, може да се натъкнете на нещо различно - и дори по-доходоносно. Коф си спомня историята на един мъж, който след като беше уволнен на 50-те си години, каза на жена си: „След всичките тези години най-накрая ще почистя гаража си“. Той свърши толкова голяма работа, че сега управлява фирма за почистване на гаражи, която разполага с петима служители!
Вижте вашата възраст като актив
Докато работи с New Directions, компания, която осигурява обучение за кариерен преход, Уелбърн научи как може да се разграничи от по-младата конкуренция. „Получих прекрасен коучинг за това как да направя случая за себе си не като по-възрастен човек, “ казва той, „а като опитен индивид, който е по-малко вероятно да бъде заблуден от ситуации и някой с добър опит за успех“.
Всъщност това е нещо, което той взема предвид, когато се наема сам. "Това може да звучи ералистично, но като лидер бих предпочел да наема някой, който наистина има добър опит", казва той. „Някой, който може да преодолее възходите и паденията.“
