Ако търсите работа, вероятно сте много наясно с важността на няколко неща, свързани с наемането на работа: пълен профил в LinkedIn, автобиография без въвеждане на текст, приспособено мотивационно писмо, задаване на правилни въпроси за интервю, доказващи, че сте „ Не само ще помогнете на компанията с нейните болкови точки, но и че ще бъдете добре приспособени - списъкът продължава.
Рекрутерите се опитват да проверят много кутии и ако не разполагате с основите, няма вероятност да стигнете много далеч. Истината е, че никога няма да получите голяма част от първоначалния си вид, ако вашата снимка - буквално, първото нещо, което мениджърът по наемането вижда, когато ви намери онлайн - не прави добро впечатление.
Проучване на Jobvite посочва, че 41% от наетите казват, че виждането на снимка на кандидат, преди да се срещнат с тях, влияе върху първото им впечатление. “Докато не е нужно да запълвате профилите си в социалните медии с професионални хедшоти, не трябва да използвате снимки, които предполагам, че сте в режим на пълно парти. Не забравяйте, че дори когато сте настроен на личен, хората все още могат да виждат вашите миниатюрни снимки на различни платформи. Това важи и за снимките на кориците: Поне за LinkedIn, помислете дали да не използвате някой от вас работещ (ако не е някой от тези 23 варианта за готовност за изтегляне).
Добрата новина е, че мениджърите по наемането са станали по-спокойни за тези селфита в социалните медии, на които те непременно ще се натъкнат - само 18% ги гледат в негативна светлина, за разлика от 25% само миналата година (стига да сте не пиене или промоция на наркотици).
ГОТОВИ ДА ИМПРЕСИРАТЕ ТЕЗИ РЕКУРИТЕЛИ, КОИТО ВИ СТАВАТЕ?
Разбира се, че си! А добрата новина е, че познаваме един тон компании, които наемат.
Намерете следващата си работа!
Искате още статистика? Не приемайте за даденост колко абсолютно важна е първоначалната среща в личен план, след като преминете този първи тест за снимки на Google в Google. Далеч повече от половината - 62%, за да бъдем точни - набирачите са изключени от анкетирания, който се облича твърде небрежно. Така че, въпреки че пълен костюм и вратовръзка може да не са подходящи, затруднените дънки също вероятно не са добре, дори в среда, в която денимът се носи широко. (Вижте, ако получите работа, можете да продължите напред и да посегнете към любимите си дънки, но за интервюто е по-добре да се объркате от страна на твърде официални, вместо прекалено небрежни.)
Както вероятно вече знаете, как се обличате е само част от общия ви външен вид - несправедливо, тъй като се чувства, че се съди по външния вид, дори в професионална обстановка. Резултатите от бележките на Jobvite в най-горната линия отбелязват, че разхвърляната или мазна коса, прекалено много грим и стърнището на лицето са описания, цитирани от набирателите като обидни. Логиката е проста: Ако не можете да отделите време да се представите за интервюто - първия път, когато се срещнете с някого - тогава какво може да ви предложи да се събирате за работа всеки ден?
Сега, разбира се, ако мениджърът по наемането е пристрастен към обиден предмет на дрехи, избран от вас етикет или бижу, това е на този човек и изцяло е извън вашия контрол. Само имайте предвид, че вероятно не искате да работите заедно с някой, който би освободил кандидат въз основа на нещо толкова несериозно.
Но с казаното, може да се наложи да извадите ютията или да инвестирате в нов чифт обувки, за да изглеждате максимално излъскани. В дългосрочен план, след като заемете работата, тези инвестиции за време и пари едва ли ще се регистрират в паметта ви.
