Ето нещо, което забелязах: Успешните лидери почти винаги са в състояние да формулират накратко това, в което са добри - и защо това е ценно за тяхната компания. Това е критична причина защо са стигнали до мястото, където са днес. Те не само, че са изваяли ценни ниши за себе си, те са изградили кариерата си около тези ниши.
Така че, преди да започнете да се изкачвате по кариерната стълбица, е ключово да се запитате: „Стълбата ми е подпряна на правилната сграда?“
Това, което искам да кажа, е това: Вашият план за кариера трябва да бъде почти не само да влезете в следващата работа, а следващата след нея. Устойчивото, дългосрочно напредване идва по-лесно, когато започнете на правилната траектория. Вместо да се ангажирате просто да „напредвате“, направете малко себеотражаване и идентифицирайте „сладко място“ или ниша в кариерата - тогава следвайте това.
За да ви помогна да намерите вашето сладко място, разговарях с четирима лидери, на които се възхищавам, и ги помолих да споделят своите стратегии за намиране на тази тайна съставка във вашия професионален страхотен сос.
1. Познайте своето виждане, ценности и цели
„Определете личната си визия, ценности и цели, защото ако ги имате, знаете къде искате да отидете“, казва Ромеа Смит, бивш старши вицепрезидент по поддръжката на клиенти за CA Technologies. „Помага ви да видите, когато има възможности, които се вписват в тази визия. Това ви пречи да продължите по път, който не е в съответствие с това, в което вярвате. "
Ето един чудесен пример: Наскоро разговарях с приятел, който беше на интервю за това, което първоначално определи като своя мечтана работа, само за да открия, че компанията е известна с диаболични взаимодействия с клиенти. Тя осъзна, че застъпничеството на клиентите е една от най-добре държаните й ценности и започна да търси роли, където тя може да изневерява неприветливо.
Според Смит познаването на вашите ценности ви предпазва от лоши кариерни решения. „Ако имаме ясна представа какви са нашите лични ценности, тогава не приемаме неща, които ни карат да жертваме самочувствието или целостта си.“
2. Определете вашата страст и къде се вписва
Шарел Сандвос, вицепрезидент и финансов директор, Европа на Brown-Forman Beverages, предлага: „Познайте своята страст и преценете как тя отговаря на вашата роля, вашата компания и стратегията на компанията.“
За да направите това, помислете за това, което сте страстни в кариерата си. Какви задачи ви енергизират, а не ви източват? Над какво работите, когато получите „във вашата зона“ или „в потока?“ Какви професионални области бихте могли да продължите да изследвате, без да се отегчавате?
Това са нещата, които трябва да преследвате, когато обмисляте своя път на кариера и бизнес стратегията на вашия работодател. Има ли вече подходящо приспособяване или трябва да маневрирате в нова роля, компания или път, по който наистина се чувствате страстни?
3. Разработете свой собствен стил
Debra Aerne, лидер на корпоративните услуги за IBM, препоръчва: „Знайте силните си страни и развийте свой собствен стил. Разберете какво работи за вас и работете, за да формирате процеса, за да се приведе в съответствие с вашите силни страни. Не гледайте как другите успяват и се опитвайте да подражавате на подхода си, ако това не играе на вашите умения. "
Обмислете собствения си стил на лидерство. От всички техники, които съществуват за мотивиране и ангажиране на други, които идват най-лесно при вас? Ако все още не сте идентифицирали стила си на лидерство, попитайте хора, които ви познават добре - като вашия мениджър, наставник или доверен колега. Водите ли, като карате хората да се чувстват като част от екип или да се харесате на мотиваторите с горещи бутони на всеки? Водите ли, представяйки убедителна логика или предизвиквайки всеки човек да стреля за вдъхновяваща цел?
В моя опит като изпълнителен директор на женския лидерски коучинг открих, че лидерството е достатъчно усилена работа без ежедневните усилия да се усуквате в геврек, опитвайки се да бъдете нещо или някой, който не сте. Затова измислете стила си на лидерство, след това потърсете роля, в която можете да го използвате и да бъдете оценени за него.
4. Знайте в какво не сте добър
„Знаеш в какво си добър и в какво не си добър“, съветва Джил Джоунс, изпълнителен вицепрезидент и президент, Северна и Латинска Америка, за корпорация Brown-Forman. "Преди да започнете работа", продължава тя, "седнете и се запитайте:" В какво всъщност съм много добър и какви умения все още трябва да развивам? " След това попитайте: „За какво изисква работа и подходящ ли съм за това? Мога ли да успея? Ако не е добър мач, ще успеете ли да развиете този набор от умения? “
Ако работата включва нещо, което наистина не можете или не искате да развивате, продължете напред. Не е най-подходящият за вас.
Все още не сте сигурни в своите слабости? Консултирайте се отново с този доверен мениджър, ментор или колега. Ако можете да ги убедите, че молбата ви е искрена, те ще ви кажат!
Поставяме всичко заедно
Сега, вземете този съвет и го съберете заедно, за да определите идеалната си кариера.
Запитайте се: с какво бихте могли да се занимавате повече в кариерата си, което да е в съответствие с вашите ценности, страсти и силни страни? Има ли нещо, в което сте страхотен - нещо, което бихте могли да направите в собствения си стил на лидерство? Възможно ли е да маневрирате в роля или кариерен път, който съчетава всичко това, като същевременно предоставяте високо ценена услуга на вашата компания или индустрия, която ще ви направи търсен ресурс?
Ако е така, това е вашата ниша. И това е, което вероятно ще ви направи по-щастливи в кариерата си от всичко друго. Затова преди да направите следващата си стъпка нагоре по корпоративната стълбица, уверете се, че е в посока на вашето сладко място!
