Кацане на следващия ви голям концерт: въпрос и аманда август

Така че, вие сте решили, че е време да изведете работата си на следващото ниво. Може би искате позиция за управление или се опитвате да достигнете ниво директор в своята област. Или може би сте придобили някакви нови умения или сте спечелили диплома и имате изцяло нова гама от възможности за вас.

Ето къде идва Аманда Августин. Като кариерен треньор и експерт по търсене на работа за TheLadders, тя е специализирана в подпомагането на професионалистите да направят следващата стъпка в кариерата си.

Тази седмица настигнахме Аманда, за да си поговорим за постигането на следващото голямо нещо - включително натрупване на управленски опит, работа с набиране на персонал и стратегическо отношение към вашите кариерни цели. Ако се опитвате да стигнете до следващата стъпка на кариерната си стълбица, прочетете за интелигентния й съвет.

Като цяло, какво трябва да мислят търсещите работа, когато кандидатстват за работа от средно до висше ниво?

Когато вече не сте на първите си няколко работни места, наистина е време да обмислите своя дългосрочен път в кариерата. В идеалния случай всяка работа, която поемате в този момент, трябва да бъде стъпка, помагайки ви да придобиете правилните умения и опит, за да ви квалифицирате за вашата мечтана позиция.

Но виждам много професионалисти, които скачат в търсенето на работа, преди да са изяснили наистина целите си за работа и да са разработили стратегия. Не можете да съставите правилното възобновяване, да изградите онлайн присъствие или да развиете своя асансьор, когато не сте наясно с целите си за работа!

Така че, преди всичко, вие искате да работите върху това, което наистина да надскачате това, което искате в дългосрочен план. След това прегледайте длъжностните характеристики, които отговарят на тези цели и определете видовете умения и опит, които трябва да придобиете. Това ще ви помогне да изясните какво точно да търсите на следващата си позиция.

Какви други грешки виждате да търсят работа?

Търсещите работа често разчитат на методите за търсене на работа, които попадат в зоната им на комфорт. Например, социалните пеперуди се ориентират към възможности за работа в мрежа, докато интровертните професионалисти се придържат към онлайн приложенията.

Но най-добрият начин да намерите най-голям брой подходящи работни места - както скрити, така и публикувани - е да включите в своето търсене няколко метода: кандидатстване за онлайн обяви за работа, свързване в мрежа с вашите социални и професионални контакти и ангажиране с наематели. Не забравяйте, че тези стратегии могат и ще работят в тандем. Например, ако кандидатствате за работа онлайн и можете да изброите сезиране на служител, има 10 пъти по-голяма вероятност да направите интервю.

Споменавате, че работите с вербовъри - можете ли да споделите повече за това? Някакви съвети за успех при работа с ловци на глави?

Да! Набирането на персонал може да бъде ценен източник на насоки за работа и поглед на фирмата. Не забравяйте обаче, че в света на наемането на работа търсещият работа не е клиентът. Наемателят се заплаща или от неговия работодател, или от корпоративен клиент с нужда от наемане и в резултат работодателят е клиентът в тази ситуация.

Това каза, ето три съвета, за да използвате капиталовете по време на вашето търсене:

Насочете се към подходящите кадри и агенции - онези, които набират за работните места, които ви интересуват и за които сте квалифицирани. Препоръчвам да се свържете с отделни набирачи по имейл или LinkedIn, а не просто да качвате автобиографията си на сайта на компанията. Има по-голям стимул за наемателя да ви екранизира директно, когато вече не сте в неговата база данни.

Очаквайте тишина. За съжаление набиращите персонал обикновено не отговарят, ако не сте подходящ за някоя от непосредствените им нужди. Не го приемайте лично! Това е игра с числа, така че поставяйте за цел да достигнете до три до пет нови вербовчици всяка седмица и да проследявате с всеки един на няколко седмици. Никога не знаеш кога някой ще има подходящата възможност за теб и ще отговори.

Ако рекрутер се обърне към вас за роля, която не е подходяща, е добре да препоръчате приятели или колеги за възможността. Това е чудесен начин да установите връзка и може да ви помогне да изясните целите си за работа и да уведомите наемателя, кои възможности трябва да ви бъде изпратен.

Често ни питат нашите читатели как могат да придобият мениджърски опит, за да бъдат квалифицирани за тази първа управленска позиция. Някакъв съвет?

Определено има начини да изградите управленски опит, както в офиса, така и извън него, преди да кацнете тази първа управленска позиция. Сега всъщност е чудесно време за това, тъй като много компании се готвят да наемат летните си стажанти. Ако вашият отдел се наема, доброволно вземете стажантската програма (или дори стажант или двама) под крилото си. Можете също така да се обърнете към младши колега и да предложите да бъде негов ментор.

Освен това, вижте дали има възможности да вземете активна роля във филантропските начинания на вашата организация. Например, можете да организирате състезание за местна надпревара за лечението и да управлявате екипа от доброволци - това е чудесен начин да изградите вашите лидерски и управленски умения.

Извън офиса можете да подадете доброволен труд за кауза, която наистина ви интересува и предлагате да ръководите комитет или проект. Например, StreetWise Partners назначава някои от своите доброволчески ментори за офицерски позиции начело на групи наставници и обучаващи се.

Някакви думи за раздяла с търсещите работа?

Търсенето на работа - особено на това ниво - може да бъде дълъг и неудобен процес. Поставете си седмични цели, за да останете мотивирани и да продължите да се движите.

За повече кариерни съвети и съвети за работа, следвайте Amanda @JobSearchAmanda в Twitter, „ Харесвайте я“ във Facebook или разгледайте седмичната й колона на The Career Chronicles .