Знаете ли, че 73% от компаниите твърдят, че се борят да намерят подходящите кандидати за техните открити роли?
И когато намерят това идеално, те трябва да действат бързо - кандидатите прекарват около 10 дни активно в търсене на позиции, преди да получат първата си оферта за работа.
Не може да се отрече, че това е пазар, управляван от кандидати, и той представлява цял куп предизвикателства за работодателите, точно като вас.
Отстояване на конкурентен пазар
Трябва да можете да се движите ефикасно, ефективно и стратегически, за да загърбите най-добрия талант. Трябва да поставите вашата компания пред активни и пасивни кандидати - преди те дори да започнат да мислят за започване на своите търсения.
Пробиваш ли се в пот? Със сигурност не можем да ви обвиним. Но, ето добрата новина: Можете да направите това. Всичко се свежда до насърчаване на марка работодател, която грабва вниманието на вашия талант и след това ги инвестира във вашата компания.
Тук, в The Muse, знаем, че най-добрият начин да направите това е да заснемете и след това да споделите историите на служителите. В крайна сметка, изследванията показват, че кандидатите се доверяват на служителите ви три пъти повече, отколкото те се доверяват на вас като компания, за да споделят достоверна информация за това какво е да работиш за теб.
Но как да намерите и след това да споделите тези истории на служителите? Е, ние се впускаме в детайлите в неотдавнашен семинар с Моли Трукано, мениджър по ангажираност на служителите и вътрешен маркетинг в действителност, Морган Чани, ръководител на маркетинг в Blueboard, и нашият собствен Хедър Фрайзер, вицепрезидент на марката и съдържанието тук в The Muse.
Имайки това предвид, нека да разгледаме основите на това, което трябва да знаете, за да създадете непреодолими истории на служителите и да представим най-добрата си марка напред.
Кога трябва да заснемате историите на служителите?
В идеален свят бихте заснемали непрекъснато историите на служителите - във вашата организация винаги се случват вълнуващи неща, които могат да бъдат споделени.
Но ако търсите няколко основни случая, за да започнете, ето три пъти, когато сте сигурни, че извличате страхотни разкази от вашите служители.
1. Качване на борда и обучение
Помислете кога нов служител се присъедини към вашия екип. Те са пълни с енергия и позитивност за всичко, което трябва да предложите, нали? Те също носят нова гледна точка и забелязват неща за вашата култура, които никога не бихте определили сами.
По време на първия ден или седмица на служителя на работното място е идеалното време да съберете няколко невероятни истории. И тъй като е време, когато ентусиазмът набира висок темп, тези нови наемници вероятно ще са готови да споделят и популяризират съдържание в собствените си мрежи - като новата си снимка на служителите, снимки от бюрото си и селфита със съотборниците си.
Това е автентичен начин да изградите вълнение около марката си работодател, като същевременно празнувате новите си членове на екипа.
2. Фирмени тържества
Знаете, че марката на вашите работодатели не трябва да бъде строго бизнес - бъдещите кандидати искат да видят вашата забавна страна. Няма по-добър начин да го покажете от това, като им погледнете някои от вашите фирмени тържества.
Използвайте неща като щастливи часове, събития в екип, доброволческа работа, обеди на компанията, инициативи за набиране на средства и други важни етапи като начални точки за публикации в блогове и като възможност за заснемане на снимки и видеоклипове. Не забравяйте също да насърчите служителите си да споделят собственото си съдържание с марков хештаг на компанията (ние сами използваме #MuseLife!).
По този начин ще демонстрирате положителна фирмена култура, която е фокусирана върху изграждането на взаимоотношения точно толкова, колкото и бизнес резултатите.
3. Промоции
Какво е друго основно нещо, което кандидатите търсят, когато оценяват възможностите за заетост? Стая за растеж.
Прожектирането на най-добрите изпълнители и постигнатите постижения е не само възнаграждение за служителите, които постигат страхотни неща, но и служи като модел за това, което можете да предложите във вашата организация.
Открояването на кариерни ходове, постижения и промоции насърчава поддържащата вътрешна култура, като същевременно демонстрира пред таланта си, че сте място, което насърчава и празнува растеж и печели.
Тези три основни етапа - заедно с много други - са сигурни, че генерират невероятни истории, които можете да използвате, за да укрепите марката на работодателя си и да привлечете вниманието на вашите идеални кандидати.
Но едва сме надраскали повърхността по всичко, което трябва да знаете. Ако искате да получите пълната информация за това как да използвате историите на служителите, не искате да пропуснете пълния уебинар.
Ние обхващаме неща като това, където трябва да популяризирате тези истории, как можете да насърчите служителите си да се включат в действието и дори да отговорим на много често задавани въпроси за разказването на служители. Чуйте пълния уебинар тук и се пригответе да изведете марката на работодателя си на следващото ниво.
