Търсенето на работа е балансиращ акт.
Трябва да намерите време за лов, докато вършите работата си. Трябва да излезете като ентусиазирани, но не и отчаяни. И трябва да издърпате звучащо уверено, но не арогантно.
Много аспекти могат да се почувстват малко като ходене по канат и писането за вашите квалификации в молбата ви не е по-различно.
Искате да говорите високо за своите способности и да изясните, че бихте били още от самото начало добавяне на стойност. И особено, ако ще играете роля, която е малко извън обсега и обсъждате прехвърляеми умения, може да почувствате нужда да се „продавате“ - и дори да преувеличавате.
В крайна сметка, каква е вредата, когато казвате, че лично сте надзиравали постиженията на компанията? Или да пишете, че сте в състояние да направите нещо, с което нямате пряк опит (но сте 99% сигурни, че бихте могли да разберете)?
Виждате го като използвате финес, за да покажете защо сте подходящ, защото знаете, че имате уменията да вършите работата.
Тази стратегия обаче може да предизвика обратен удар - голямо време.
Просто попитайте кандидата, който е взел кредит за нещо, което техният екип е направил, но след това тяхната референция разказва историята малко по-различно. Или човекът, на когото беше зададен конкретен въпрос за процес, за когото каза, че знае отвътре и отвън, само за да няма идея как да отговори.
Във всеки от тези случаи кандидатите за работа преувеличаваха само нещата, които планираха да обмислят, ако кацнат на длъжността.
Но ако мениджърът по наемането ви „хване“, кара ви да се оттегляте и обяснявате неразбирането, това поставя под въпрос вашата достоверност - и това не е впечатление, което искате да направите.
Добрата новина е, че има правилен начин да споделите опита, който сте толкова близки. Най-добре е да сте честни по отношение на квалификацията си - и след това да добавите изречение за това как веднага сте готови да надградите.
Когато обсъждате постиженията на компанията, писателят на музиката Адам Савен ви предлага: „… задайте си два въпроса. Бихте ли ви били удобни да говорите подробно за този куршум в интервю? Дали шефовете ви биха дали вауч за това, което сте написали в автобиографията си? “Савен посочва разликата между това, че казвате, че сте„ асистирани “, в сравнение с това, че сте„ управлявали “кампания в социалните медии. Въпреки че бихте използвали проценти, за да определите количествено въздействието по какъвто и да е начин, използването на първия глагол ще ви помогне да избегнете преувеличаването и да изясни, че сте допринесли като част от екипа.
И ако нямате пряк опит с едно от задълженията, изброени в длъжностната характеристика, обяснете как вашите прехвърляеми умения ви квалифицират, като свържете точките. Използвайте формулата „Моят опит с x ми предостави точните умения, които бих използвал да правя.“
Например, „Опитът ми с управлението на доброволци директно ме подготви за тази административна роля, защото съм свикнал да подкрепя екип от хора.“
Често хората ще преувеличат опита си, тъй като се страхуват, че квалификацията им няма да бъде напълно достатъчна по номинална стойност. Но, истинското говорене: Ако нямате умения да правите интервю, шансовете са, че работата би била повече от малко предизвикателна. Така че, откажете да преувеличавате и се придържайте към обяснението защо си струва да рискувате. Това ще ви спести време (и неудовлетвореност), когато кандидатствате за разтягане на роли, защото вие и мениджърът по наемането ще бъдете на една и съща страница.
