Дали отстояването наистина ви помага да се наемете? И има ли такова нещо като прекалено различно? Отговорът е да - и на двете.
Като вицепрезидент на придобиването на таланти в Johnson & Johnson, видях всичко: доброто, лошото и розовото. (Всъщност не, ние получихме парфюмно-ароматизирани приложения, отпечатани на розова хартия.) След като прегледах екип, който екранира милион възобновява годишно, мога да ви кажа как да се откроите от тълпата - правилния начин.
Така че, ако мислите да използвате творчески подход, имайте предвид следното:
Направете: Покажете работата си в портфолио
Защо не вземете реплика от дизайнери и архитекти и да покажете постиженията си в портфолио?
Дори и да не работите в едно от тези две полета, все пак можете да покажете скорошен проект по визуално интересен начин. Например, наскоро интервюирах дигитален маркетолог, който ме прегледа през трите й най-нови проекта за маркетинг на влиянието. Тя беше създала обикновена презентация PowerPoint с три казуса, очертаващи какво е направила и резултатите за всяка инициатива. Тя направи лесно да разбере как може да добави осезаема стойност за нашия бизнес, като изтъква как се приближава до тези влиятели и как измерва успеха на своите проекти.
Още преди етапа на интервю, портфолио може да ви помогне да бъдете забелязани. Например, можете да създадете личен уебсайт, който представя работата ви (повече за това как точно да направите това тук). Можете да изпратите връзката до контакти в мрежата и дори да я включите в своя имейл подпис.
Не: Отидете за количество над качество
Познавате ли някой, който се опитва да изпраща стотици приложения? Ако е така, предполагам, че са постигнали този на пръв поглед впечатляващ подвиг, като са изпратили общо съобщение възможно най-широко.
На ден получавам най-малко 10 LinkedIn съобщения от кандидати, които хвърлят автобиографията си над дигиталната ограда и се надяват да се приземи. Тези общи съобщения очакват от мен да свърша работата, за да ги съпоставя с нашите отворени работни места.
Макар че използването на социални медии при търсенето на работа може да бъде ефективна стратегия, използването му за масово свързване с лицата, вземащи решения, с формулярно съобщение е трик (и този, който не работи). Доколкото знам, точното ви съобщение е изпратено и до 20 други компании. Как да разбера, че наистина се интересувате от нашата организация?
Вместо това вземете по-обмислен подход. Използвайте вашата професионална мрежа. Познавате ли някой от компанията, в която бихте искали да работите? Ако е така, разберете дали има програма за насочване на служители и изпратете тази бележка. Ако посегнете към някой студен, използвайте персонализиран шаблон.
ОБИЧАМ ВЕЧЕ, ЧЕ СЕ ИЗПОЛЗВАТЕ СЛЕД НЯКОЙ РАБОТА, КОЯТО ИСКАТЕ СЕГА
… В рамките на разума, разбира се, да не се разминаваме напълно.
Вижте отворите сега
Направете: Решете фирмен проблем
Направете проучване на ролята, за която сте кандидатствали. За какво работи екипът? Можете ли да идентифицирате някакви точки на болка? Още по-добре, можете ли да ги разрешите?
Демонстрирайте колко искате да работите във фирмата, като дойдете на интервюто, оборудвано със свежи идеи и решения. Съблечете чорапите си с представата си и дайте на рекрутера кратък преглед на това, което ще получат.
Например, наскоро интервюирах мениджър на социални медии, който дойде на интервюто с цялостно сканиране на нашите свойства в социалните медии и набор от препоръки, които ме оставиха да се чудя какво правим през последната година. Той не само демонстрира, че притежава необходимите умения, за да бъде успешен в работата, но и че се грижи достатъчно за възможността да се включи в работата, преди да му дадем работата (което направихме).
Не забравяйте, че отношенията ви с шефа ви започват по време на процеса на интервю, а не в първия ви ден!
Не: Предлагайте нещо, което показва, че сте извън допир
Caveat: Не е достатъчно вашето решение да бъде иновативно. Работи само ако все още отговаря на общите цели, визия и ценности на организацията.
Например, само миналата седмица, ние интервюирахме кандидат, който предложи метод за продажба, който беше толкова отдалечен от стойностите на J&J Credo, че трябваше да се чудим дали той дори е чувал за него. Ако беше прекарал няколко минути в проучване на компанията, той щеше да разбере, че това е в основата на всичко, което правим.
Ако една компания наистина е в списъка ви с желания, не бива да се занимава с вашите изследвания. Намерете конкретни отворени роли, които съответстват на вашите способности и честно преценете уменията си спрямо изброените изисквания. Следвайте социалните дръжки на вашата целева компания, вижте какво обсъждат настоящите служители и се запознайте с културата.
По този начин, ако бъдете помолени за интервю, можете да покажете на рекрутера, че сте разбрали и въплътили ценностите.
Някои компании и набиране на персонал ценят нетрадиционния подход; други определено не го правят. Универсалното обаче е, че работодателите искат да видят, че сте сериозно настроени и че имате необходимите умения. Така че, ако обмисляте да направите нещо нетрадиционно, първо се запитайте: „Това помага ли да демонстрирам моите умения и опит?“
Ако трябва да помислите, отговорът вероятно е „не“.
Има ли нещо, което работи добре за вас? Ще се радвам да чуя от вас в Twitter.
