Едно от най-често срещаните (и най-важните) съвети за търсене на работа там трябва да бъде запомнящо се.
И има много начини да го направите - дайте здраво ръкостискане, погледнете мениджъра по наемането в очите, задайте интелигентни въпроси за позицията или компанията и покажете колко добре ще се впишете в екипа, да посочите няколко,
Но макар че тези тактики са важни, никоя от тях не е толкова осезаема, колкото изоставяне.
Какво искаш да питаш? Понякога наричана добавка за възобновяване, изоставането е подобно на портфолио, тъй като това е колекция от документи и работни образци, които показват вашите способности и умения по реален и практичен начин. Както подсказва името, вие го оставяте при мениджъра по наемане след интервюто (докато обикновено запазите портфолиото си).
Листата зад гърба често се използват от дизайнери, писатели или други творчески професионалисти или тези в медиите или рекламата, но има няколко причини, поради които всеки кандидат може да се възползва от наличието на такъв. Най-малкото, сглобяването на един е чудесен начин да се подготвите за интервю - прегледът на предишния ви опит и ангажирането му на хартия ще запази тези частици информация свежи в ума ви, така че сте готови да говорите за тях в интервюто.
Нещо повече - това е сигурен начин да покажете на мениджъра по наемането, че сте подготвени и че сте вложили време и мисли в интервюто, което ще измине дълъг път към запомняне. Наличието на изоставане също може да попречи на автобиографията ви да не бъде затънала (нека бъдем честни - дори и на най-внимателно изработената автобиография няма да има място за подробни подробности).
И накрая - и може би най-важното - изоставането гарантира, че мениджърът по наемането има осезаемо напомняне кой сте и какво довеждате до позицията.
И така, как изглежда това? Можете да компилирате изоставането по няколко начина - виждал съм прости папки, свързващи три пръстена, организирани от раздели и професионално обвързани книги. Какъвто и метод да изберете, уверете се, че той е чисто организиран: Включете резюмето си отгоре, така че да бъде лесно идентифициран като ваш и подредете подкрепящите документи логически зад себе си. Въпреки че тези документи ще варират в зависимост от вашия трудов опит, специфични умения и отрасъл, ето няколко, които трябва да разгледате:
-
Примери за продукт на работа: Това е особено често, ако интервюирате за работа, която изисква писане, дизайн или друго художествено произведение, където вероятно се очаква да донесете мостри от работата си. Но независимо какво правите, помислете за това, което бихте могли да споделите, което показва вашите умения и опит - годишен доклад, върху който сте работили, мащабен финансов план, който сте съставили, или план за проект, например за събитие. (Просто бъдете сигурни, че не разкривате нищо поверително!)
-
Персонализирано създаване: Фантастичен начин да впечатлите мениджъра по наемането е да създадете нещо специално за позицията, за която интервюирате. Помислете за очертаване на идеи, които имате за позицията - примерен маркетингов план или стратегия за разширяване на бизнеса например на нови пазари. Не само ще дадете на мениджъра по наемането представа как мислите, работите и се представяте, но ще докажете, че проявявате инициатива и разбирате целите и мисията на компанията.
-
Подкрепителни препоръки, препоръки или препоръки: Въпреки че не е необходимо да включвате пълни препоръчителни писма (ако мениджърът по наемането не ги изисква, той или тя вероятно няма да ги прочете), можете да направите голямо влияние, като компилирате акценти или няколко изречения от насочени препратки в един документ „Препоръки“. Веднъж получих отпуск, който включваше два или три препоръчителни цитата от хора, които са работили с кандидата. Един от тези цитати беше от член на управителния съвет на моята организация и имаше голяма тежест.
-
Списък с награди, професионални асоциации или други постижения: Ако има информация, която не се вписва в автобиографията ви, но за която искате да знаете мениджъра по наемането, не се колебайте да я включите като списък в своя отпуск. Например, включително компилация от вашите професионални връзки, съвети, в които седите, или съответните клубове или дейности, с които сте замесени, може да покаже, че се включвате във вашата индустрия, познавате най-добрите практики и имате професионална мрежа, на която да разчитате нататък. В зависимост от вашата индустрия и позицията, за която интервюирате, списък с ангажименти преди говорене, организирани събития, преподавани класове или професионални лицензи и сертификати също могат наистина да ви засияят.
Разбира се, имайте предвид колко информация включвате: Искате да дадете на хората вкус на това, което можете да правите, а не да ги затрупвате. (Например, ако позицията не включва редактиране на аудио или видео, изпълнение или някакво друго подобно умение, не препоръчвам CD или DVD от вашата работа - мениджърът по наемането вероятно няма да го гледа.) : Помислете какво има значение за позицията, кое би било най-подходящо и какво би ви помогнало да изпъкнете като наистина запомнящ се кандидат и включете само тези неща.
Интервютата за работа са свързани с създаването на впечатление. И макар че очевидно искате да разчитате на силата на вашия опит и умения, наличието на изоставане може да ви помогне ефективно да ги съобщите на мениджъра по наемането, като ви дава по-голям шанс да направите правилното впечатление дори след като излезете от стаята.
