Знаете как да поискате справка. И след като бившият ви шеф се съгласи, можете да изпратите едноредово „благодаря“, след което седнете и изчакайте да чуете от потенциалния си работодател - нали?
Е, бихте могли, но аз съм тук, за да го съветвам категорично.
Помислете за това: знаете всичките си умения и опит, но все пак отделяте време преди интервюто, за да помислите как най-добре да формулирате връзките между предишната си работа и работата, за която кандидатствате. По подобен начин бивш шеф би могъл абсолютно да говори за теб в движение, но не би ли била в състояние да направи по-силен случай, ако се съсредоточи върху специфичните умения, които са в съответствие с желаната от теб компания и позиция?
Като търсещ работа, вие искате да направите всичко възможно, за да направите възможно най-доброто впечатление. И така, какво, ако ви кажа, че един бърз имейл може да революционизира как общувате с вашата справка? Прочетете за едната стъпка, която трябва да направите, за да получите по-решителна препоръка.
Следвайте: Вашият инструмент, за да получите възможно най-добрата препоръка
Предвид уникални обстоятелства, бившият шеф почти винаги ще се съгласи да послужи като еталон. Това звучи (и е) страхотно, но също така означава, че той може да бъде в средата на съставяне на имейл или на път да се сблъска с среща, когато каже: „Сигурно!“ Като такъв, когато вашият интервюиращ го повика по-късно през седмицата, той може да не помни точно каква е длъжността или с какво конкретно се занимавате, откакто се преместихте на нова работа преди три години.
Номерът да се избегне това е да изпратите последващ имейл с актуализирана автобиография, линк към описанието на позицията и параграф, обясняващ защо смятате, че сте подходящ за работата (в идеалния случай същия ден, когато вашият контакт се съгласи да служи като справка). Ето как може да изглежда:
Скъпа Сара,
Благодаря ви много, че послужихте за ориентир. Кандидатствам за позиция за връзки с обществеността в NBC. Както знаете, аз работя в PR в настоящата ми компания, включително изготвях съобщения за пресата и управлявах присъствието ни в социалните медии, което би било основните отговорности в тази нова роля. Знам, че когато работихме заедно, моята роля беше да наемам, но това беше набирането на имейли, които пенирах, и възможностите за публично изказване, които имах, когато работихме заедно, отколкото ме вдъхнови да работя в тази област.
Едно от ключовите неща, които мениджърът по наемането търси, е човек с способността да взаимодейства с ръководители, така че ако можете да споделите някои от тези преживявания от времето, когато работихме заедно, ще бъда благодарен. Прикачих копие от автобиографията си и описанието на длъжността за справка. Моля, уведомете ме дали мога да отговоря на някакви въпроси или ако мога да предоставя нещо друго, което би било полезно.
Не се притеснявайте, че този вид имейл ще се разглежда като водещ или неудобство. В действителност това показва уважение към времето на препоръчащия ви човек, който сте изпратили заедно с цялата необходима информация (за разлика от очакването тя да потърси точните ви дати на работа). Това също я предпазва да не се чувства глупаво (и изглежда по-малко достоверно), когато тотално касапира името на настоящата ви организация, защото това се измъкна от ума й и няма къде да провери бързо.
Освен това, приготвянето на вашата референция може да доведе до промяна във вашата кандидатура. Разбира се, някои работодатели смятат проверката на справки като перфектна, но все пак това е единственият момент по време на процеса на наемане, който друг, освен вас, да може да говори с вашите квалификации. Така че, защо да не насочите препоръчания си в посока на подчертаване на уменията, които смятате, че подсилват вашата кандидатура? Ако сте чудесен интервюиращ и публичен оратор, но смятате, че един е по-подходящ за работата, кажете така. Вие не ограничавате контактите си - той пак ще каже какво е мислил за вас като служител - но сте му дали необходимата информация, за да ви даде най-добрата възможна справка.
Разбира се, този супер полезен имейл не е краят на проследяването ви. За да покажете, че наистина оценявате нечие време, трябва да държите всеки справочен доклад за напредъка си. Ясно е, че той или тя трябва да бъде един от първите ви имейли или обаждания, след като получите работа (дори работодателят да ви каже, че не е проверил вашите справки). Казвайки "благодаря", ASAP е не само професионален, но ви помага да излезете по-малко като да достигнете само когато имате нужда от нещо и по-скоро като поддържате контактите си като ценен член на процеса на търсене на работа и успех.
Освен това трябва да докоснете база с вашата референция, ако сте прехвърлени за позицията. Може да мислите, че това е без значение, особено ако той или тя изобщо няма да се свърже с мениджъра по наемането, но това е жизненоважна информация (особено за човека, който е получил всяко обаждане от произволен номер за последната седмица във вашия име). Плюс това го подготвя, че може да се нуждаете от друга справка в близко бъдеще.
Има толкова много неща, които се чувстват извън контрола ви в процеса на кандидатстване. Но вие сте отговорни за това как общувате с вашите контакти. Вашите референции, в които сте влезли, за да говорите за това колко сте страхотни, така че се чувствайте уверени, че ги подготвяте да правят точно това - това просто може да доведе до промяна във вашата кандидатура.
