Имате искрящо автобиография, добре написано мотивационно писмо и достатъчно практика за интервю, че чувствате, че бихте могли да отговорите практически на всичко, което ви е хвърлило. И така, защо работодателите не се интересуват от това, което предлагате? Просто не сте достатъчно квалифицирани? Не сте ли предназначени за мечтаната си работа?
Проблемът може да няма нищо общо с вашата квалификация или способности; вероятно се опитвате да продадете грешни умения. Добрата новина обаче? Има лесно поправяне.
Консултантът по мениджмънт Джим Шрейер наскоро написа страхотно произведение за Careerealism за разликата между подчертаването на уменията и демонстрирането на силни страни.
Проблемът, който имат много търсещи работа, е, че искат да докажат колко квалифицирани са, като демонстрират многобройните умения, които притежават - което може да не е непременно техните силни страни или дори задачите, на които най-много им е приятно. От своя страна работодателите не получават пълна представа за това как конкретен кандидат може да надхвърли просто и просто описание на длъжността.
Например, бихте могли да притежавате умение за бързо организиране на данни, но това не означава непременно, че искате да го направите този ден, като своя работа. Вместо това, отбелязва Шрайер, всички искаме работа, която ще ни накара да се почувстваме овластени, сякаш постоянно поставяме най-добрите си крака напред. По този начин, когато пишете мотивационно писмо или влизате в интервю, трябва да сте сигурни, за да изразите какви са вашите силни страни , а не просто да посочите своите умения.
Защо? Тъй като най-вероятно търсите възможността да покажете тези силни страни, а не място за изпълнение на задачи по осем часа на ден. Има смисъл, нали?
И така, как можете да сте сигурни, че говорите за силните си страни по начин, който е привлекателен за потенциалните работодатели? Schreier препоръчва да се допълни изречението: "Чувствам се силен, когато …"
Ето как изглежда в действие:
- „Чувствам се силен, когато делегирам ефективно задачите на екипа си и заедно получаваме проект.“
- „Чувствам се силен, когато хвърлям продукт, към който съм страстен към потенциалните клиенти, които биха се възползвали много от него.“
- „Чувствам се силен, когато пиша вълнуващо копие, за което знам, че ще ангажира публиката и ще накара да се посвети на тях.
Като предоставяте конкретни данни на потенциалните работодатели за това, когато се чувствате най-добре, вие им позволявате да ви дадат възможност да правите това, което обичате - вместо просто да ви дават контролен списък, който да попълвате всеки ден. И кой не се вълнува, когато други хора се вълнуват?
