Мотивационните писма са така 20-ти век, нали?
Можете просто да си представите някой, облечен като в главните роли в „ Лудите мъже“ , който седи на пишеща машина, за да извади един.
Какво може да бъде по-реколта - по-остаряла - в сравнение с процъфтяващата технологична индустрия тук в 21 век?
Е, истината е малко по-сложна от тази.
И ето защо: Въпреки че технологията със сигурност се е променила през последните 50 години, хората не са.
Все още сме гадно за добре обърната фраза, харизматично писане.
В крайна сметка, четете ли това или съдържанието му се предава директно във вашата мозъчна кора?
Точно.
И така, като някой, който преглежда приложенията в големи и малки технологични фирми (от LinkedIn до стартиращи компании), нека ви дам извода дали всъщност имате нужда от мотивационно писмо за вашето приложение.
Сценарий 1: Публикуването казва „Без мотивационни писма“
Повечето хора смятат, че описанията на позицията са пълни с трикове. Въпреки това, можете да вземете инструкции от тяхната дума. Това означава, че има една ситуация, в която наистина си далеч. И тогава виждате тази конкретна фраза: „Без мотивационно писмо“
В този случай няма какво да се спечели чрез изпращане на писмо. И дори може да ви навреди, защото, ей, ако не можете да следвате тази проста посока, как ще разтърсите сложния алгоритъм, върху който трябва да работите ?
В този случай, когато не се изисква традиционно приложение, предлагам да следвате съвета на главния треньор на Muse Erica Breuer, за да изпратите съобщение от Wham-Bam в основната част на имейла.
ИСКАТЕ НОВА ИНЖЕНЕРНА РАБОТА?
Вижте всички страхотни компании, които се наемат в момента.
Сценарий 2: Публикуването казва мотивационни писма
Очевидно е, че ако е посочен като част от изискванията за приложение, по-добре да разбиете вашата надеждна пишеща машина или нейния съвременен еквивалент.
Но преди да започнете нещата със скучно, писмо с формуляр, позволете ми да ви попълня мястото, където е бара. Защото, докато може да видите изискването за мотивационно писмо като просто поле за проверка, помислете за това от гледна точка на вербуващия:
Изисквайки това, тя просто удвоява натовареността си за една нощ. И като се има предвид, че тя вероятно преглежда стотици приложения за десетки позиции едновременно, всички тези допълнителни мотивационни писма наистина се добавят.
Така че, като предприемете тази на пръв поглед мазохистична стъпка, вашият рекрутер всъщност ви пуска на малка тайна: мотивационните писма са от решаващо значение за нейното решение.
Защото в противен случай, защо иначе би направила това на себе си?
И така, типичната версия в стил Mad-Libs (намерете и заменете името на компанията; вмъкнете различни правилни съществителни имена и прилагателни, за да опишете вашата „уникална“ страст към тази компания) няма да я разрешите.
Вместо това ще искате да й дадете нещо, което всъщност ви отличава от конкуренцията. Защото това е красотата на тези! Те са шанс да покажете личността си, да разкажете истории и всъщност да изградите връзка с човека от другата страна на екрана.
Не забравяйте, че работата на наемателя е да премине от група от 500 кандидати до пет интервюта и мотивационните писма често са голяма част от това решение. Разбира се, вашите трябва да изпъкват по правилните причини
Сценарий 3: Публикуването не се уточнява
Така че, колкото и хубаво да е, когато ви се каже по един или друг начин, ето още един вероятен сценарий: Компанията не споменава дали очаква мотивационно писмо или не.
В ситуации като тези, ще трябва да се обадите на решение. И имам удобно правило за вас. Представете си, че кандидатствате без мотивационно писмо. И две седмици по-късно разберете, че не сте получили интервю. Чувстваш ли:
А) Мех.
Или
Б) Като дълбока, горяща пропаст на съжаление!
Ако отговорът ви е „А“, пропуснете го. Това е така, защото всъщност не сте искали работата, така че едно добре написано писмо (което може да отнеме часове за изготвяне, предвид липсата на страст) би било загуба на време. Всъщност, пропуснете кандидатстването, защото какъв е най-добрият сценарий сега? Предлагат ви работа, от която изобщо не се вълнувате?
Но ако сте отговорили с "B", тогава абсолютно, трябва да подадете страхотно. Защото когато го изпратите, или няма да получите повикване (но ще знаете, че сте го направили най-добре) или ще напуснете интервюто - и макар че никога няма да знаете дали мениджърът по наемането чете или не - няма значение, щом сте на новата си работа.
Да, мотивационните писма могат да се почувстват като анахронизъм в този ден и епохата на LinkedIn профили и видео интервюта. Но най-добрите кандидати мислят за това какво е човекът, който преглежда заявлението. И това е отговорът защо мотивационното писмо все още е актуално тук през 2016 г.
Искате стъпка по стъпка ръководство за изработване на нокаут писмо с мотивация? Вземете моят бестселър Amazon безплатно - ексклузивен за читателите на The Muse!
