"Имате ли въпроси към нас?"
Ще бъдете попитани в почти всяко интервю. И макар че може да се изкушите да седнете и да се отпуснете по време на тази порция - докато рекрутерът е поставен в горещата седалка - това всъщност не е в най-добрия ви интерес.
Защо? Защото това е вашият краен шанс да направите страхотно впечатление.
Екипът ми и аз интервюираме около 100 000 души годишно, така че, както можете да си представите, винаги забелязваме, когато някой зададе въпрос освен „Какъв типичен ден е?“ Или „Кога ще се чуя от вас?“
Всъщност не бива да се страхувате да грил наемате мениджъри по време на тази част от разговора. Вероятно е, те се надяват, че ще го направите.
За да ви помогна да започнете, ето някои от супер интелигентните въпроси, които ми бяха зададени по време на реални интервюта от кандидатите от реалния живот - и причините да привлекат вниманието ми.
1. „Кой прави кадри за вашия сайт?“
ОК, това е ясно специфично за определена роля. Но аз използвам този като пример на въпрос, който можете да зададете, който ви поставя в ролята, за която сте кандидатствали.
Този въпрос дойде от бъдещия дизайнер. Говорихме за нов вътрешен уебсайт, който разработвахме, и той попита: „Кой прави телефрейма за вашия уебсайт, дизайнерския екип или конкретен UX екип?“
В крайна сметка проведохме голяма дискусия за нашите процеси и как той може да допринесе за развитието на проекта. Спомням си, че мислех, че е все едно вече работим заедно. И от своята гледна точка той получи страхотна представа за начина, по който работим в екипи и кой носи отговорност за това.
2. "Защо тази роля има значение за растежа на компанията?"
Говори за връщането на топката в моя съд! Този въпрос ми показа, че кандидатът се интересува от нещо повече от това, което мислех за него тогава и там, в интервюто. Тя искаше да направи въздействие извън собствената си роля или екип и да усети как ще се впише в бъдещите планове на бизнеса.
И от гледна точка на кандидата, това е чудесен начин да ви помогнем да видите дали ролята, за която сте кандидатствали, ще бъде позиция с висока или ниска позиция. Също така ви дава указание какво се очаква от човека, който изпълнява тази роля.
3. „Мога ли да се срещна с някои от хората, с които бих работил?“
Няколко пъти ме питаха - особено в последно време - и това е чудесен въпрос. (И това, което винаги се опитваме да приспособим.) Това ми показва, че кандидатът разбира важността на културното приспособяване и динамиката на екипа и че това има значение за тях. Това очевидно не е човек, който иска да идва на работа, да седи всеки ден на бюрото си и да работи в уединен балон със слушалки.
Освен това, ако искате да разберете дали ще се радвате да сте около хората, с които бихте могли да работите всеки ден, това е въпросът, който трябва да зададете.
4. „Защо човекът в тази роля е решил да напусне?“ / „Кой е имал тази роля преди?“
Това може да бъде много показателен въпрос! Защо е достъпна позицията, за която сте кандидатствали? Дали защото предишният човек е повишен или преместен в различен екип? И двамата предполагат, че тази работа ще ви нагласи за прогресия.
Или човекът напусна, за да се присъедини към друга компания? Или защото не оправдаха очакванията? Ако рекрутерът се колебае или избягва, това може да ви каже всичко, което трябва да знаете! Също така, бъдете нащрек и ако смятате, че е време да продължите разговора, внимателно сменете темата с нещо друго или задайте нов въпрос, на който е по-лесно да се отговори.
5. „Какво най-много обичате да работите тук?“
Питах ме само веднъж, вярвате или не. Това беше от кандидат, който току-що завърши да даде много компетентен отговор на въпроса: „Защо искате да работите тук?“
Хареса ми начина, по който тя ме хвърли този въпрос. И макар да ми отне няколко секунди, за да помисля как да отговоря, в крайна сметка проведохме страхотен разговор за това колко полезна може да бъде кариерата в J&J, както лично, така и професионално.
Като кандидат е идеалният въпрос да хванете наемателя малко извън охраната и да получите честен отговор. Независимо от това, което казват, вероятно можете да прецените как те наистина се чувстват към компанията си, което ви дава още една индикация дали това е подходящото за вас.
6. „Имате ли резерви относно мен или моите квалификации?“
Сериозен неприятен въпрос! Толкова глупаво, че бях впечатлен от доверието на кандидата, който го поиска. Може да си мислите, че настройвате самочувствието си за чукане. Но всъщност е много умно.
Въпрос като този ви дава шанса да се справите с всички притеснения, които рекрутерът може да има във връзка с това дали сте готови лично да играете ролята. В случая, за който се сещам, кандидатът всъщност успя да смекчи опасенията, които имах по отношение на голяма, необяснима пропаст в неговото възобновяване. Оказа се, че той е взел неплатен съботен ден, за да се грижи за невръстната си дъщеря, докато съпругата му се връща в колежа.
Разбира се, изисква се някакво издухване. Но защо да позволите на потенциално неоснователна резервация да се превърне в причина да дадете на другиго работата преди вас?
7. „Как се справяте с професионални разногласия в екипа? Можете ли да ми дадете пример? “
Друг въпрос, който показва рекрутер, че те говорят с кандидат, който се интересува от динамиката на екипа и разбира, че как един екип работи заедно, може да направи или да прекъсне успеха на неговите проекти.
За вас като кандидат, това е невероятно полезен начин да разберете дали ще се присъедините към екип от „да-мъже“ или дали се насърчават уважителни (акцент върху уважителни!) Разногласия, за да се гарантира, че всички пътища са проучени и целите на компанията се поставят пред егото. Осигурявайки честно отговори на интервюиращия, това също ви дава индикация за динамиката на екипа.
Като рекрутер съм чувал много страхотни въпроси (като тези) - и някои се обзалагам, че кандидатът съжали моментално! Но с малко подготовка, няма нужда да се чувствате притеснени от тази част от интервюто.
Мениджърът по наемането знае, че искате да разберете дали ролята е подходяща за вас, така че те ще очакват въпроси. И като взема няколко примера по-горе и ги модифицирам, за да отговарят на вашата собствена ситуация, почти мога да гарантирам, че ще започнете някои наистина ценни дискусии, които ви помагат (и двете!) Да вземете правилното решение за ролята.
