По време на кариерата си проведох три беседи „Ей шефе, напускам”. Единият включваше сълзи (от тъга), един включваше сълзи (от щастие - макар че аз ги спасих след срещата), а един замести шефа ми с въпрос дали мога да го взема със себе си.
Всички те, обаче, включваха изтръпнало чувство, което беше равностойно на ужас, страх и вина (и ОК, може би малко вълнение). Звучи ли ви познато? Независимо дали сте развълнувани от напускането на работа, която наистина обичате, този разговор рядко е лесен.
Има много съвети за основите как да напуснете работата си: Прекъснете новините, изразете благодарност за всички възможности, които сте получили, и покажете, че сте решени да прехвърлите отговорностите си. Но нека да отидем една стъпка по-нататък и да поговорим как да направим този разговор малко по-малко болезнен.
Ето няколко неща, които трябва да имате предвид:
Запомнете това се случва през цялото време
Не си първият човек, който някога се е отказал и няма да бъдеш последен. Така че, ако се страхувате, шефът ви ще бъде шокиран, хвърлете припадък или бъдете обидени лично, поемете дълбоко въздух и повторете: Това е напълно нормална част от работния свят. Да не говорим, че шефът ви може да не е толкова заслепен, колкото бихте си помислили след седмици „спешни срещи при зъболекар“ и вашето понеделник сутринта „Ей, можем ли да разговаряме днес за 15 минути?“.
Това каза, че вие също ще искате да се подготвите за реакцията, която може да получите при напускане на работа. Вероятно няма да е крещящо напасване (надявам се), но може да е контрафайл или пътуване с вина, за да се опитам да ви накарам да останете по-дълго от предизвестието, което сте дали. Те също са съвсем нормални и експертът по музиката Кейти Дуутвайт Волф преминава през всяка от тези реакции на вашата оставка и как точно да планира всяка от тях.
Говорейки за планиране …
Не забравяйте, че трябва да водите разговора
Определено съм бил толкова притеснен от първоначалната линия „Така че… си тръгвам …“, че не се подготвих за нищо друго - и трябваше да си пробивам път през останалата част от разговора, като казвам неща като: „Хм… аз отивам на свободна практика? Може би да вземете някои класове?
Затова го вземете от мен: Преди да влезете, уверете се, че сте въоръжени и сте практикували:
Отговорът на „Къде отиваш?“
Номерът да отговорите накъде сте се запътили е да бъдете честни, но кратки - никой не трябва да знае всички подробности за страхотните преимущества на новата ви компания или само колко повече правите.
Ако има причина да не можете да бъдете напълно отворени - не сте подписали писмото си за оферта, отивате на конкурент - това е ОК, но дайте колкото се може повече информация: „Не мога да бъда публичен за това все още, но това е маркетингова позиция при стартъп, където ще правя изключително креативни социални кампании. “Или, ако се откажете от нищо на хоризонта - и аз съм го направил! - нещо като:„ Имам няколко възможни варианта и аз си вземам няколко седмици почивка, за да презареждам, преди да приземя. “
Датата на последния ви ден
Две седмици предизвестие е най-малкият минимум, въпреки че, ако имате роля на високо ниво, сте в средата на изключително натоварен сезон или сложен проект или не сте лесно заменяеми, струва си да помислите да дадете малко повече. Ако не сте сигурни как да решите, експертът по кариерата на Muse Дженифър Уинтър ДеРом предлага някои добри насоки за следване на етикета за известяване след две седмици.
Преглед на вашия план за преход
Това в крайна сметка е това, което най-много се тревожи от шефа ви: Какво ще направи той или тя по-нататък? Не е нужно да имате подробен план за преход (въпреки че трябва да се заемете с тази ASAP), но трябва да очертаете няколко мисли за това какво ще направите през оставащото си време.
Подготвянето на тези изявления и провеждането на разговор в суров режим ще ви накара да се почувствате много по-комфортно, когато всъщност го имате. Това и …
Помнете причините, които напускате
Когато се приближавате до офиса на вашия мениджър, е лесно да запомните всички причини, поради които трябва да останете. Знаеш, че тренировката тук, вашите колеги не са толкова лоши и шефът ви наистина има нужда от вас на събитието следващия месец …
Спри се. И обмислете не само мотивациите си за търсене на нова работа на първо място, но и за решението да направите този следващ ход - позиция на по-високо ниво, работа, която ви интересува, повече пари, по-малко стрес, всичко по-горе. Ако приемем, че сте обмислили това решение и сте го направили с широко отворени очи, вероятно е чудесен ход и ще се почувствате невероятно, след като тази следваща стъпка в прехода приключи. Запазването на това усещане, докато влизате, ще ви помогне да останете спокойни, позитивни и заредени с енергия, отколкото да изпадате в паника.
Разбира се, ако напускате не защото мразите работата си, а защото, да речем, се придвижвате из страната заради съпруга си …
Помнете, че това не е краят на връзката ви
Спомняте ли си онези шефове, които споменах по-горе? Все още поддържам връзка и с трите. Светът е малък и е обичайно (и наистина, наистина добро) да се поддържат отношения с бивши колеги.
Така че, ако част от вашата тревожност всъщност е тъга, че няма да се виждате с тези хора всеки ден, имайте предвид, че това не е краят на пътя. Има много начини да поддържате връзка, освен това може да имате възможности да си сътрудничите в бъдеще - или по дяволите, дори да работите заедно отново.
Да говориш никога не е лесно. Но, обещавам: След като свърши, това изтръпване на червата ще бъде заменено от вълна от облекчение и щастие, че следващото нещо е точно зад ъгъла.
