Вероятно знаете, че отпускът по бащинство става много по-често срещан и е доказано, че е от полза за цялото семейство. Но наскоро бях изненадан да науча защо е толкова изгодно - и кой жъне наградите.
Фондация Лиза Мунди от Нова Америка и авторът на The Richer Sex: Как новото мнозинство от женските хлябове преобразува нашата култура помогна да се тласне концепцията за отпуск по бащинство в продължаващия национален разговор за това „да имаме всичко“ като работещи родители с нейната статия в Атлантика , „Следата на татко“.
Мънди изтъква, че бащите, които вземат отпуск по бащинство и играят еднаква роля през трудните първи седмици с новородено, са склонни да останат по-активни в живота на детето, докато той или тя расте, създавайки по-равномерно разпределение на домакинските и бебешките задължения и избягване на парадокса на „втората смяна“ (когато работещите майки вършат по-голямата част от домакинската работа, въпреки че работят на пълен работен ден). Освен това Мънди заключава, че истинските бенефициенти на отпуск по бащинство са жени и предприятията и нациите, които ги използват, тъй като е доказано, че отпускът по бащинство „засилва участието на мъжете в домакинството, засилва участието на жените в работната сила и насърчава равенството между половете и в двете. С други думи, това е интелигентна икономическа стратегия за правителствата, тъй като намалява разликата в заплащането на половете и помага да се гарантира, че жените, които в много страни са по-добре образовани от мъжете, се връщат към работната сила след като имат деца.
Бих призовал всички родители (и мениджъри, ръководители и професионалисти от всякакъв вид) да прочетат изцяло парчето на Мунди, но същността му е, че увеличаването на достъпа до отпуск по бащинство и превръщането му в правило, а не изключение, ще доведе към повече равенство у дома и в работния свят. За да направят наистина отпуск за бащинство, обаче, ранните осиновители трябва да се уверят, че го правят правилно.
Така че, татковци (и мениджъри на татковци), вземете няколко страници от книгата на майката, която ще бъде и следвайте тези указания за успешен, ефективен отпуск.
1. Започнете да планирате рано
Докато последните седмици преди раждането на бебето могат да изглеждат прекалено големи - завършване на детската стая, посещаване на часове за раждане и болнични обиколки - от съществено значение е да имате солиден план за отпуска си, за да демонстрирате своята ангажираност и да гарантирате, че действително можете да вземете отпуск (не прекарвайте няколко месеца на полета на телефонни разговори, докато сменяте памперси при изтощен ступор).
Моят приятел и съсед, Ерик и съпругата му Джоди, решиха рано по време на бременността на Джоди, че Ерик ще вземе цял месец почивка, когато се роди първият им син. Докато Ерик, ИТ професионалист на ниво директор, имаше късмета да има подкрепящ персонал и колеги, планирането на неговото отсъствие изискваше задълбочено планиране: „Трябваше да вложа много часове, за да съм сигурен, че всичко е готово и да затворя много неща преди бебето да се роди. Планирахме много проекти около моето отсъствие, за да се уверим, че отпускът ми няма огромен ефект. “
2. Работете до абсолютната последна минута
Когато бях бременна, моите колеги често ме питаха кога ще "започна" отпуск по майчинство и отговорът ми винаги беше: "Когато контракциите са по-малко от три минути."
Изглежда контраинтуитивно, но отпускът е ценен ресурс, особено за татковците, които едва сега започват да се възползват от него. Макар че може да ви се струва разумно да започнете да напускате срока на бебето си или дори няколко дни преди това, „за всеки случай“, добре е да работите до последната възможна минута, за да увеличите максимално времето, през което можете да починете със своя бебе, след като всъщност е на света. Сроковите дати могат да бъдат грешни, бебетата могат да закъснеят и най-добре е психичното здраве на мама и татко да останат заети до пристигането на бебето, а не да седят наоколо, без да се притесняват за всичко, което може да се обърка. Разбира се, имайте план в случай на бърз и яростен труд, но не пропилявайте отпуските си преждевременно.
3. Бъдете на разположение, но не работете
Шерил Сандбърг отлично пише в Lean In, че нейните колеги залагат колко бързо ще се върне по имейл, след като роди, и признава, че не е минало много време. Лично аз мисля, че е нереалистично нито майките, нито татковците да отидат напълно тъмни по време на отпуск. Особено като баща, който не се възстановява активно от изтласкване на бебето от тялото си, е изкушаващо да свършиш някаква работа, защото в края на краищата все още си способен човек.
Ако отговорите на няколко имейла или слушате на случаен конферентен разговор, вероятно ще направите вашето повторно влизане по-малко бурно, така че, по всякакъв начин, да се предоставите на разположение. Но аз внимавам да не правя действително работа. Всеки престой, който имате, например когато бебето спи, трябва да се изразходва за семейни занимания. Няма да получите това време назад, затова го използвайте разумно.
4. Помислете за алтернативни схеми
По време на своето изследване Мънди установи, че някои мъже, които си отпускат отпуск по бащинство, не вземат поредни седмици, но продължават отпуска си в продължение на няколко месеца, за да направят прехода на майката обратно на работа по-малко стресиращ. „Компании като Deloitte“, пише Мунди, „която предлага три до осем седмици платен отпуск по бащинство, установяват, че много мъже предпочитат да залитат времето си, като отнемат няколко седмици, когато бебето се роди, например, и след това повече време когато жените им се върнат на работа. "
Говорете с партньора си за вида на отпуска, който би бил най-изгоден за вашето семейство. Ако майката е загрижена да се върне на работа и да остави бебето в детски градини, помислете сами да останете вкъщи за първите няколко седмици, за да се улесните в нова рутина. Ако бабите и дядовците са предложили да дойдат на помощ, помислете да се върнете на работа на непълно работно време, докато са в града, за да получите повече отпуск.
5. Задайте направо запис
След като беше публикувана „The Daddy Track“, имах удоволствието да видя Мънди да говори на събитие в DC с друг сътрудник на Атлантическия океан и бивш татко на „Ta-Nehisi Coates“. По време на дискусията си Коутс коментира сумата на похвалите, които той получава като всеотдаен баща, обяснявайки, че често е бил аплодиран, че се грижи за новородения си син („Ти си толкова невероятен баща!“), Когато чувстваше се, че „просто си върши работата“.
Вярно е, че този вид двоен стандарт продължава да съществува за майките и бащите. Нашата култура казва на майките, че никога не правят достатъчно, докато бащите се почитат, че просто са сгодени. Това важи и на работното място: бащите често се хвалят за отпускане, за да бъдат с децата си, докато жените са негласно наказани.
Като баща, който взема отпуск по бащинство, една от вашите задачи е да поставите този рекорд. Ти си добър баща, като си вземеш отпуск по бащинство. Но е в ваш интерес и в най-добрия интерес на всеки, който вярва в равенството между половете, да вземе отпуск по бащинство за даденост - да го счита за нормална част от живота, а не за революционен акт. Това ще помогне да се гарантира, че отпускът по бащинство се превръща в право, а не в лукс.
Подобно на много ритуали за преминаване към отглеждане на деца, отпускът по бащинство може да изглежда без значение. Може да се върнете на работа след няколко седмици, изтощени и неосъществени, и да си помислите: „Какво точно постигнах току-що?“
Но казусите показват, че отпускът за бащинство поставя важна основа. Връщайки се за момент към моя приятел Ерик: Когато го попитах как смята, че отпускът му е оформил семейството му, той отговори: „Мисля, че тонът, определен от моя отпуск за бащинство, се пренесе. Съпругата ми и аз сме екип. Ние родим заедно, подкрепяме се един друг и знаем, че другият е там, за да пристъпи, ако нещата станат твърде стресиращи или имаме нужда от почивка. Смятам, че децата имат полза от това, че имат и силни мъжки и женски присъствания в живота си, разбира се, и мисля, че силната връзка, която създадох със сина ми, че първия месец беше прекрасна.
Безпристрастно или не, бъдете сигурни, че процедурите, които установявате преди и по време на отпуск по бащинство, изграждат силна, разпределена основа за вашето родителско партньорство през целия живот.
