В перфектен свят завършените ви задачи биха говорили сами за себе си. Бихте работили в приятелски екипи, работещи с добросъвестни колеги и всеки човек би бил свободен с похвали и изпълнен със смирение за саморазправа. Никога не би трябвало да се притеснявате от самореклама или навигиране в политиката на офиса, за да си заслужите.
Но реалността е, че трябва да говорите. Щедростта и скромната природа са чудесни качества, които трябва да има, разбира се. Те ви помагат да запазите отношение към екипа, да подобрите лидерските си способности и като цяло да радвате хората като професионалист.
Ако обаче мислите, че можете просто да оставите работата си да говори сама за себе си и никога да не залагате тази територия, тогава това, че сте „смиреният”, навреди на кариерата ви.
Ето как:
1. Това ви прави невидими
Представете си това: Вашият екип току-що завърши сложен иновативен проект и се чувствате горди от приноса си към усилията на групата. Но когато шефът се изправи на заседанието на компанията, за да похвали работата на вашия екип, другите се отделят за индивидуални вноски, докато изглеждате невидими. Ако сте по-тих участник, всички, от вашите собствени съотборници до ръководството на компанията, може да ви пренебрегнат напълно.
Защо е това? Хората са склонни да се помнят заради тези роли, а не по точните неща, които са направили. Например, „организаторът“ обикновено получава заслуга за повечето задачи, свързани с организацията, защото хората ще го запомнят като изпълняващ тази роля.
Ако поемате задачи зад кулисите, работата ви може да остане незабелязана. И ако сте свикнали да бъдете смирени, си мислите: Какво има значение, докато свърши работата? Е, помислете за това: Точно както имате лична марка за вашето онлайн присъствие, вие също имате марка (или липса на такава) в рамките на собствения си работен екип. Ако не сте известни с нищо, ще се изгубите в разбъркването, когато се появят възможности за напредък и никой не може да мисли за вашите силни страни.
Решение: Издълбайте своята ниша във вашия екип
Първа стъпка: Изберете роля, която харесвате. Втора стъпка: Уведомете, че сте усвоили точно това умение или работа. Вземете собственост върху това, което искате да бъдете известни в екипа си, и потърсете възможности да вземете проекти или задачи, свързани с това нещо.
Например, може би работата ви рядко се забелязва, защото се регистрирате за роли, които изискват изпълнение, а не да се изправяте пред стаята и да се представяте. Можете да го направите, стига вашите съотборници да зависят от вас за тези задачи. С други думи, уверете се, че всички знаят, че имате убийствено внимание към детайлите, така че, например, черновите винаги преминават през бюрото ви, преди да се считат за окончателни.
Или ако сте страхотни в посредничеството на различни гледни точки, не кажете просто на Тоня какво би могла да каже на Джим, споделете решението си с групата, така че всички да знаят, че сте силен фасилитатор. По този начин, когато приключи окончателния проект, хората ще знаят, че сте играли роля.
2. Прави те врата
Ужасно е чувството, когато някой друг вземе кредит за твоята работа. Независимо дали това е побойникът в училище или вашият сътрудник, който изпитва зад гърба си, този вид предателство може да бъде шокиращо и трудно да се реагира.
Бихте си помислили, че ще е по-малко вероятно, когато харесвате хората, с които работите, но това може да се случи на всеки. Откраднат кредит ви поставя на лепкаво място: Най-малкото се взирате в изключително неудобна междуличностна ситуация. Да не говорим, дори случайни случаи могат да навредят на кариерата ви.
Но ако сте свикнали да сте скромни, се притеснявате, че поправянето на другия човек е контрапродуктивно. Така че си напомняте, че "няма" аз съм в екип "и оставете някой друг да получи всички признания.
Решение: Споделете кредит, но не го хвърляйте далеч
Първата стъпка, за да си осигурите кредит, е да се уверите, че не се възпрепятствате. Когато някой ви направи комплимент, не се отклонявайте от него и бързайте с другите. Помислете за разликата между отклоняването на похвала и споделянето му. Възможно е да повярвате силно в екипа си и да поставите първо „ние“, като също така споменавате вашите приноси, което ви позволява да привлечете и разпределите вниманието си едновременно.
Вместо: „О, благодаря, но давам цялата заслуга за този уебсайт на моя екип.“ Опитайте това вместо това: „Благодаря ви, много ми хареса да работя върху UX. Целият екип наистина се събра, за да оживее този сайт. “
Ако редовно практикувате този вид баланс, ще бъдете готови да отговорите дипломатически на някой, който взема кредит за вашата идея, като използва същата техника. Бихте могли да кажете: „Бях толкова развълнуван, когато видя, че Джон споделя мнението си, че промяната на посоките ще бъде от полза. Толкова е хубаво да видим, че всички сме на една и съща страница! ”По този начин кредитирате екипа си, но се уверете, че не сте изрязани от картината.
3. Кара те да се чувстваш затънал
Трудно е да намериш баланс между гордо да претендираш за дължимото си и да звучиш кокетно - особено ако никога не си бил човек, който да говориш за себе си. Искате да бъдете забелязани за постиженията и способностите си, но без да се самохвалите, което прави хората неудобни.
И ако сте били на заден план известно време, можете да почувствате, че това очакват вашите колеги от вас. Не искате да променяте динамиката на екипа или да бъдете възприети като превключвател през целия път от „смирен и тих“ до „арогантен и силен“ за една нощ.
Възможно е дори другите да са устойчиви на новооткритото ви желание да си направите ниша и да говорите за работата си.
Решение: Установете присъствие извън екипа си
Ако вашите колеги не ви подкрепят - или в най-добрия случай просто са объркани и не помагат да започнете - помислете за разработването на страничен проект или независима работа, която да покаже вашите таланти. Това може да улесни наемането на мениджъри (или ръководството на вашата компания) да виждат приноса ви в работата на екипа въз основа на вашите индивидуални способности.
Това може да означава предприемане на напълно независим проект или работа или търсене на възможности за свободна практика или доброволна работа във вашата област. (Разбира се, винаги се уверете, че правилата на вашата компания позволяват фрийлансиране, преди да го направите.)
След като вашите колеги ви видят, че постигате нещо самостоятелно, те ще имат нова информация, от която да изключите, когато изграждате мнението си за вас и какво можете да допринесете за екипа.
Щедрите хора, които практикуват смирение, могат да постигнат напред. Ключът е да се уверите, че контролирате как го практикувате. Направете го част от вашата марка във вашия екип - сила, която кара другите да искат да работят с вас. Ако откриете, че прекалявате до степен на пренебрегване, опитайте съветите по-горе, за да се върнете към средната земя. Вие сте страхотен човек, знам това, защото сте избрали да прочетете тази статия - така че сега целта ви е да се уверите, че и всички други го знаят.
