Повечето от нас си спомнят първия път, когато се почувствахме напълно приковани за пари. За мен това беше един семестър в моята първокурсник в IU. Бях изчерпал пари, а картата ми за хранене не покриваше разходите за пица в късна нощ и хляб. (Странична бележка: За всеки Хузиер, който чете това, моята вярност е към тази на Aver.) По никакъв начин не планирах да жертвам социалния си живот поради липсата на средства, така че трябваше да се занимавам с креативност. Получих работа, която изискваше да взема два автобуса, за да извикам възпитаници за пари (да, аз бях този човек), но след няколко кратки седмици отново бях на черно.
Оттогава работя за няколко малки компании, в които бюджетът понякога е бил малък. Имах работа, която да запълня и кандидатите да се забавляват, но нямах огромни маркетингови разходи, за да подхранвам търсенето. За щастие, повечето кандидати не се нуждаят от тон помпозност и обстоятелства, за да почувстват, че една компания се грижи за тях, така че има много начини да подобрите усилията за набиране на персонал, без да харчите много.
Ето пет начина да накарате кандидата да се почувства като милион долара, дори когато бюджетът ви е по-близо до три цифри.
1. Beef Up Your Brand
Преди кандидатите да се съгласят на интервю, можете да се обзаложите, че те Googling по дяволите на вашата компания. Това е не само добра подготовка, за да научат повече за това, което прави вашата компания, но и хвърля светлина върху това, което може да е да работиш там.
Така че, уверете се, че вашата марка за работа разказва правилната история - както на вашия собствен сайт, така и в социални профили и други места, където кандидатите ще ви намерят. Бъдете креативни и оставете културата на вашата компания да блести, като се съсредоточите върху хората, а не върху продуктите. Отнасяйте се със своите длъжностни характеристики, страници за кариера и страници в социалните медии (помислете LinkedIn, Glassdoor, Twitter) като виртуална панаирна панаирна кариера и ги опаковайте с вълнуващи лакомства, снимки и истории за успех на служителите. Вашата цел е кандидатите да мислят „това изглежда като наистина страхотно място за работа.“
За повече съвети как да добавите личност към вашата марка за заетост, разгледайте моята статия за 5 бързи начина да подобрите марката си на таланти.
2. Бъдете отзивчиви
Търсенето на работа е стресиращо. Не добавяйте гориво към омагьосания огън, като оставяте кандидатите си в тъмното относно процеса и мястото, където стоят. От момента, в който кандидатстват, те трябва да видят отговор от вашия екип, да им благодарят за проявения интерес към ролята и да им дадете да разберат, че ще се свържете с вас, ако има добра форма. Това също е чудесно място за включване на връзки към вашите страници в социалните медии. Обичам да използвам реда: „За да добиете по-добър усет как е вътре в нашата компания, разгледайте страниците ни в Twitter, LinkedIn и Glassdoor, докато преглеждаме приложението ви.“ Хипервръзка към източниците, така че да са лесно достъпни и разбира се, включвате само връзки към неща, които подчертават най-добрите ви атрибути.
Автоматизираните имейли от вашия ATS са добре, но се опитайте да поставите личен завъртане на вашето съобщение. Студен, стерилен, генеричен отговор от [email protected]? Не много гостоприемно. Ако не искате да включите точния си имейл адрес, включете псевдоним ([email protected]) и не забравяйте редовно да проверявате за отговори или въпроси. След това не забравяйте да персонализирате съобщението си и да използвате език, който отразява точно културата на вашата компания.
И накрая, докато кандидатите преминават през процеса, общувайте често с тях и бъдете предварително за напредъка си. Напълно е добре да уведомите кандидатите, че имате други интервюта през следващата седмица и че ще се свържете със следващата седмица. Това улеснява ума им и се надяваме да им позволи да избегнат някои безсънни нощи.
3. Държи се като домакин
Когато кандидатите пристигнат на интервю, направете всичко възможно, за да се почувстват максимално добре дошли. Ако имате рецепция, поставете този, който седи зад нея в графика за интервю, така че той или тя да е там, когато анкетираните пристигат. Предложете им вода, чай, кафе - каквото и да пият служителите ви през деня. Умните кандидати пристигат пет или 10 минути преди интервюто, но не е нужно да бързате да ги вземете веднага. Дайте им няколко минути, за да се накиснат в офис обстановката, спазвайте дрес-кода и се отпуснете малко, преди да започнете нещата.
След като сте готови да започнете, не бързайте в най-близката конферентна зала. Осигурете обиколка на вашия офис, така че хората да усетят потенциалното си работно пространство и колегите си. (Ако са свикнали да седят в офис и имате отворен план на етажа - те ще искат да се разберат, знаейки това!)
Най-важното е да ги настроите за деня си, като прегледате групата от хора, с които ще се срещнат. Предоставете малко информация за всеки човек - колко дълго са били с компанията, как взаимодействат с отворената роля - и покрийте всички първоначални въпроси, които кандидатът може да има. Повечето кандидати ще са проучили интервюиращите си предварително, но графиците и наличността се променят, така че това е бърза стъпка, за да ги подготвите за предстоящото.
4. Обучете вашите интервюиращи
Можете да направите всичко правилно от гледна точка на наемане, а кандидатът все още може да се отдалечи с лош вкус, ако не подготвите правилно интервюиращите си. Няма значение дали групата на участниците включва изпълнителния директор, уверете се, че всички са на една и съща страница, когато става въпрос за това кой покрива какво. Не искате кандидатите да разбъркват подробности за тяхното възобновяване отново и отново - това е изтощително за тях и няма да ви донесе полза да ги видите от различен ъгъл.
Вместо това, дайте на всеки интервюиращ списък, преди да стисне ръката на кандидата. Един човек трябва да покрива тактически неща, докато друг задава стратегически въпроси; служители от различни екипи трябва да се копаят в различни аспекти на опит. И не забравяйте: Последователността е от ключово значение за пълното проверка на кандидатите срещу друг.
5. Осигурете реална обратна връзка
Ако кандидатите инвестират време и усилия, за да дойдат за интервю, вие им дължите честен отговор, ако решите да преминете. Направете всичко възможно, за да избегнете консервите „ние преследваме кандидатите, които по-тясно се съобразяват с нашите нужди“, и им дайте нещо осезаемо. Ако опитът им е лек в определена област, която намирате за съществена за работата, уведомете ги. Те няма да бъдат обидени и това може дори да отвори по-нататъшен диалог. Бихте ли ги помислили за роля в бъдеще? Кажете им да поддържат връзка!
Когато е абсолютно не, пускайте хората леко, но по начин, който не ги води нататък. Ако сте сигурни, че в бъдеще те няма да са подходящи, не ги нанизвайте. Препратките идват от изненадващи места, затова внимателно се отнасяйте към всяко взаимодействие на кандидата.
Добрата новина е, че не са необходими дълбоки джобове, за да могат кандидатите да се чувстват оценени. В днешния свят на вирусно съдържание и отзиви на публичния форум предприемете правилните стъпки, за да осигурите фантастично изживяване на кандидата.
