През уикенда приятелят ми ми изпрати връзка към парчето на New York Times : „Поздравления! Докато го прочетох, челюстта ми падна, очите ми се отвориха широко и аз поклатих глава в неверие - направих всички неща, които, знаеш ли, правиш, когато не можеш да повярваш в това, което четете, виждате или чувате.
Статията на Dan Lyons обсъжда естеството на служителите за еднократна употреба, по-специално при стартиращите технологии, а заглавието е неприятно и обидно. Той го обяснява като такъв: „Третирането на работниците, като че ли са джаджи, които трябва да бъдат използвани и изхвърлени, е централна част от ревизираните взаимоотношения между работодатели и служители, които технологиите обявяват, са иновация, толкова важна, колкото чиповете и софтуера.“
Няма значение дали сте лоялен служител две или пет години; ако някоя компания изведнъж ви сметне за ненужна, тя ще ви изпрати на път. Избрах тези думи - изпращам ви на път - внимателно, тъй като Лионс изобразява модела за стрелба от нов ред по подобен начин.
Лайънс, бивш служител на HubSpot, твърди, че технологичната компания предлага поздравително сбогом, когато някой бъде уволнен, понякога под формата на имейл, изпълнен с похвала или сбогом. Собственият опит на Лионс в тази конкретна компания го прави надежден източник на отчети и въпреки това аз отказвам да приема, че оценката му за света на стартиращите компании като цяло е пълна с боклук.
За всяка компания, която се чувства свободна да изхвърля работници, както сметне за добре, считам, че има една (или повече!), Която оценява персонала и поставя висок приоритет на процента на задържане. Въпреки факта, че все повече хилядолетни предприемат скачане на работа, докато изграждат кариерата си и работят за придобиване на по-добри титли и заплати, все още има много млади професионалисти, които не започват търсене на работа на всеки две години, които копнеят да се намери работно място, в което да расте и да просперира. И има много организации, които ценят тази представа. Това не е безнадеждна ситуация.
Лайънс казва, че технологичните стартъпи, по-специално, очакват служителите „да почувстват пълна преданост и лоялност към своите компании, дори докато шефът не чувства такова задължение в замяна“, и това, което ми казва, дори и да идва само от собствения му опит, е, че е двойно важно да полагате надлежна проверка.
Вече не е достатъчно да изследвате само мисията и ценностите на организацията - сега е необходимо да направите каквото можете, за да разберете дали компанията, в която интервюирате, проявява интерес към вашия дългосрочен растеж в нейните стени. Не предполагайте, че ще бъдете уволнени веднага след като вече не сте MVP в екипа, но също така не предполагайте, че организация с готина култура и тон перки иска да ви задържи - независимо дали е рано -стагментна стартираща корпорация или десетилетия.
Когато стигнете до етапа на интервю на процеса, трябва да помислите да поискате задържане:
- Организацията има ли програми за задържане на служители?
- Има ли служители, които са били с компанията от нейното създаване или малко след това?
- Каква е средната продължителност на заетостта?
Ако го представите за това, че искате да намерите не просто нова работа, а място за разрастване на кариерата си, е трудно да си представите, че човекът, с когото говорите, ще бъде обиден.
Ако вашият интервюиращ изглежда изключително объркан и се бори да отговори, може да се замислите, че задържането е ниско или липсва в списъка с приоритети. Ако не ви е приятно да се гмурнете в тази линия на въпроси, може да помислите да се свържете с бивши служители чрез LinkedIn. Макар че може да не намерите някой, който е готов да говори с присмех за бивш работодател, много е възможно някой да предложи някаква информация за средната продължителност на престоя или звукова хапка за това защо или как хората напускат след две или три години.
Имате предвид, че ще бъдете подкрепяни, предизвикани и изтласкани на вашето място на работа, а не изгаряни и разклащани, докато „някой по-добър или по-евтин не стане на разположение“. намери това.
Да, измислянето на плана на организацията за вас по-надолу по линията добавя още една стъпка към процеса на търсене на работа, но си заслужава. Защото, макар да няма нищо лошо в скачането наоколо, също няма нищо по-хубаво от това да работиш на място, което искаш да бъдеш ден след ден, година след година.
