„Защо напуснахте последната си работа?“ Въпросът може да порази страх дори и при най-уверения кандидат. Независимо дали отговорът ви е прост или сложен, ако бъдете помолени да говорите за това, това ви поставя на място и може да бъде сложно да балансирате истината, докато все още рисувате себе си в най-добрата светлина пред вашия надежда - скоро ще бъдете работодател.
Но не е нужно да е толкова болезнено, колкото може би си мислите.
Освен, че иска да знае, че не сте люспест, вашият интервюиращ задава този въпрос, за да разбере защо се интересувате от откриването. Така че, има изкуство да формулирате отговора си, което ще ви позволи да плавате безпроблемно и да излезете напред (дори ако обстоятелствата бяха малко затруднени!). Ето как да изработите експертен отговор.
Бъди честен
Това би трябвало да се разбира, но вие трябва да бъдете на преден план относно причината за напускането си, особено ако сте прекратени - бъдещият работодател може (и в много случаи) да се обади на вашите справки или на вашия последен ръководител. И ако сте били пуснати, не се паникьосвайте: Това не означава, че сте изчезнали. Най-добрият ви залог е да го ограничите до обучение и да покажете какво сте спечелили от него. Хората често са в състояние да пренебрегнат грешките, ако им признаете и докажете, че сте пораснали в процеса.
Бъди позитивен
Дори ако сте пострадали под гнева на Devil Wears Prada -тип на надзорен орган, не бързайте за предишен шеф или компания по време на интервю. И ако смятате, че са били уволнени несправедливо, все още не искате да се рисувате като жертва. Според корпоративния рекрутер Дебора Осбърн е добре да се каже, че работата не е подходяща, но бъдете готови да дадете конкретни причини, за да подкрепите това твърдение - например искате да работите в по-ориентирана към екипа среда, или позицията не използва най-добре вашия набор от умения.
Дръжте го кратко
След като отговорите на въпроса, няма нужда да продължавате да усъвършенствате. Колкото по-дълго продължавате да говорите, толкова по-голяма е вероятността да започнете да се отваряте за неща, които не са необходими. Да, вашите колеги отзад, проблемът с управлението на гнева на изпълнителния директор и "творческите" практики на отчитане на компанията са основателни причини да напуснете, но те не са подходящи да споделяте по време на интервю.
И ако си тръгвате при добри условия и просто търсите ново предизвикателство, това е всичко, което трябва да кажете по въпроса. Ако интервюиращият иска повече информация, тя ще ви помоли да разширите.
Съсредоточете се върху новата работа
Най-добрият начин да заключите отговора си е да го върнете обратно към най-важното - защо се интересувате от работата, за която интервюирате. „Човекът, който интервюира, иска да знае, че искате тази работа и ще се интересува от нея за известно време“, казва Осбърн. „Ще се изненадате колко хора не са в състояние ясно да изразят интереса си към работата.“
Откройте работните задължения за новата длъжност, които предизвикаха интереса ви („в последната ми роля нямах много възможност да си сътруднича с други отдели, така че съм развълнуван да работя върху многофункционални екипи тук“). И определено се пазете от цитиране на харесвания от предишни работни места, които са ясно дефинирани в длъжностната характеристика за тази роля. Мразени студени перспективи за обаждане? Бъдете сигурни, че това не е посочено като изискване, преди да разхвърляте!
Не забравяйте, че всеки въпрос, който ви задава, е шанс да покажете вашите качества, личност и интерес към позицията. Вече сте преминали първоначалния екран и интервюто е вашето време да блеснете. Така че, когато ви попитат за предишната си работа, просто дръжте отговора си кратък, честен и положителен, и вие ще бъдете на следващия въпрос за нула време (и да се надяваме, работата!).
