Когато търсите работа, целта ви не е да намерите работа. Така ли е? Това е да си намериш мечтаната работа. И така, ето една тайна: Ако искате да постигнете тази идеална роля, най-важното нещо, което можете да направите, е да сте ясни и уверени в конкретните си кариерни цели.
Това е противодействащо. Старият начин на мислене в училище е да се формирате към всяка възможност, за която кандидатствате. Недостатъкът на този подход обаче е, че проектирате само общ подход към това кой сте. От друга страна, колкото по-ясно сте за това кой сте и какво търсите, толкова по-голяма е вероятността да го намерите - и да бъдете наети за това.
Ето четири начина да бъдете истински, уверени и - най-доброто от всичко - привлекателни за вашите компании мечти, когато се приближите до следващото си интервю.
1. Познайте своята кариерна визия отвътре и отвън
Повечето хора могат лесно да се отърват от целевата заплата или титла, когато ги попитат за своите кариерни цели. Но не толкова много имат конкретна визия какво искат да направят или са готови да направят, за да постигнат тази цел. Без тази визия не можете да говорите с авторитет по пътя, който сте направили в кариерата си досега - и където искате да тръгне. Преди да кандидатствате за повече работа, измислете визията си за кариера и се ангажирайте с нея.
2. Покажете как визията на кариерата ви се приравнява с позицията
На следващо място, бъдете наясно в интервюто какво е вашето виждане и как виждате отворената позиция (и организацията) да се вписва в тази визия. Не забравяйте обаче, че искате да подчертаете пригодността, а не само как тази работа ще ви помогне.
Можете да направите това, като направите своите изследвания преди интервюто и научите за всяка компания, към която кандидатствате. След това пристигнете въоръжени с конкретни инициативи, които бихте искали да предприемете, които биха помогнали на организацията (и кариерата ви!) Да расте.
Да можеш да посочиш възможностите, които самата компания все още не е идентифицирала - но би била ценна - е мощен начин да демонстрираш своята увереност, годност и способности.
3. Архивирайте визията си с минали постижения
Кои са проектите или работата или постиженията, които ви правят най-горди? Ако можете да представите конкретни примери, които подчертават вашата ангажираност към вашата визия, страхотно! Бонус точки, ако някой от тези примери докаже, че сте лидер, който поема инициативата за постигане на вашите цели.
Ако нямате конкретни постижения (все още), помислете за последния път, когато сте били „в зоната“. Значи, време, когато сте били толкова ангажирани с това, което правите, че сте загубили следа от време и сте се запалили с вълнение. Говорете за това. Ентусиазмът е заразен. Ако сте развълнувани от кариерата си, ще е трудно за мениджъра по наемането да не е така.
4. Знайте какво не е част от вашето виждане за кариера
Въпреки че определено е разочароващо да отидете на обещаващо интервю и след това да осъзнаете, че не е подходящо, добре е да знаете. Отчаянието може да ви намери работа, но няма да е най-подходящото.
Въпреки това, само че позиция не е съвсем правилна, това не означава, че компанията трябва да бъде изключена. Бъдете честни с наемащия мениджър за това как се чувствате към позицията. Ако споделяте това, от което наистина сте развълнувани, можете да отворите вратата за различни - и дори по-добри - възможности в други части на компанията.
Макар че възприемането на честния, ясен и претенциозен подход към интервюто може да бъде страшно, това е един от най-бързите начини да откриете правилната възможност. Доверете се на визията си за кариера. Колкото по-уверени сте в това, толкова по-бърза ще ви дойде правилната работа.
