Ако някога сте били поканени на интервю - и аз съм на мнение, че имате - вие сте запознати с бързината на вълнение, придружаваща този имейл. И, разбира се, отчетливото усещане да бъдеш хвърлен към вълците, което веднага следва.
Няма нужда да се паникьосвате. Всъщност имате на разположение повече ресурси, отколкото може да мислите. Има много информация там, за да ви помогне да научите повече за конкретна компания преди интервюто, и, разбира се, има длъжностната характеристика.
Сериозно - не отстъпвайте от това малко размазване. Въпреки че основната цел е да детайлирате позицията и в идеалния случай да ви примами да кандидатствате, има много повече неща, които можете да направите с нея, за да ви помогнем да се подготвите за следващата стъпка на процеса.
1. Създайте макет въпроси за интервю, за да практикувате
Най-очевидният начин да го използвате по време на подготовката за интервю е да създавате въпроси за практиката. Ако например позицията изисква „способността да работите в екип и независимо“, можете да я превърнете в „Разкажете ми за време, в което сте работили в екип“, „Разкажете ми за проект, който сте завършили независимо“, или дори „Предпочитате ли да работите в екип или независимо?“ Прегледайте цялата длъжностна характеристика и превърнете всичко в нея във въпрос. След това практикувайте да им отговаряте на глас.
2. Измислете подходящи примери и истории
Винаги е интелигентно да имате няколко добри истории, готови да тръгнете, в случай че интервюто ви попадне в поведенчески въпроси (и обикновено е така). И познай какво? Описанието на работата е най-доброто място за начало, когато се опитвате да разберете какви истории би било най-подходящо да споделите. Използвайте го като контролен списък. Преминете и представете анекдот за всяка черта или умение, очертани от позицията.
Номерът тук е да измислите истории, които могат да проверят няколко кутии. Помислете за моменти, в които сте демонстрирали, например, вашите умения за управление на проекти, заедно с вашата способност да общувате с нетехническа аудитория. По този начин не влизате в интервюто си, опитвайки се да запомните 25 истории, вместо това вашите основи са покрити само с няколко.
3. Генерирайте въпроси, които да зададете в края на интервюто
И накрая, описанието на длъжността просто няма да обхване всеки един аспект от работата. Това, изненадващо, всъщност може да ви помогне. Ако има нещо там, което е малко двусмислено, неясно или видимо липсва, това е чудесен фураж за въпроси, които да зададете в края на интервюто. Тези въпроси показват, че сте били внимателни при прегледа на изискванията, когато сте кандидатствали за позицията. А показването, че сте инвестирани в позицията, може само да ви помогне да се натъкнете на по-положително в интервюто.
И така, следващия път, когато получите интервю, не забравяйте за длъжностната характеристика. Това е по-мощен инструмент за подготовка, отколкото може би първоначално мислите.
