Интервюто е трудно. Когато има много квалифицирани кандидати, отстояването в интервю става не само от представянето на вашите постижения - а и от това да покажете себе си и своите умения по завладяващ, запомнящ се начин.
И така, как можете да сте сигурни, че ноктите на тази последна стъпка в процеса на наемане? Попитахме група от 13 учредители на стартиращи компании от Съвета за млади предприемачи (YEC) какво потенциалният наем може да направи, за да се открои от тълпата, да направи най-доброто впечатление и да заеме работата.
1. Демонстрирайте какво сте направили
Резултатите се открояват и потенциалните наеми наистина могат да се откроят, като подчертаят какво са направили и резултатите. Това е толкова важно да наемам таланти, които могат да изпълняват, а моята цел като работодател е да определя дали наетите могат да теоретизират, да стратегизират и изпълняват плана си. Има много мислители и недостатъчно хора. Отделете се от масите и демонстрирайте какво сте направили.
2. Задай ми интелигентен въпрос
Често съм последната спирка в разписанието за интервюта. Винаги питам кандидатите дали имат въпроси и често чувам: „Всичките ми въпроси вече са отговорили“. Трудно е да наемеш някой, който не иска да зададе на основателя дори един въпрос. Добрите кандидати идват подготвени с много съобразени въпроси.
3. Знайте за компанията
Непрекъснато се изненадвам от това колко хора интервюирам, които не знаят нищо за моята компания. Неизследването преди интервюто показва, че кандидатът не е бил подготвен. От друга страна, кандидат, който може да предвиди предизвикателствата и възможностите за бизнеса е типът човек, който искам да наема.
4. Използвайте нашия продукт
Обичам го, когато интервюирам хора, които са отделили време, за да се регистрират и да се разгледат на нашия уебсайт. Регистрацията е лесна, но повечето кандидати, които го правят на нашето интервю, не се регистрират предварително. Когато някой го прави, прави по-добро интервю и това е чудесен сигнал, че кандидатът е сериозен.
5. Познайте интервюиращите
Направете проучване за хората, които ще ви интервюират. Познайте техния професионален опит, интереси и опит и им задайте подходящи въпроси, които показват, че сте си направили домашната работа. Попитайте интервюиращия защо е избрал компанията, в която интервюирате, какво го е привлякло към тази възможност и как изглежда бъдещето за бизнеса.
6. Имате решения на фирмените проблеми в ума
Най-доброто нещо, което потенциалният наем може да направи, е да отиде на интервюто с разбиране на проблемите и потенциалните решения на компанията. Фирмите се нуждаят от служители, които могат да помогнат за увеличаване на приходите, спестяване на време или намаляване на разходите. Най-добрите служители са големи проблеми за решаване на проблеми. Рядко се появява интервюиран с план за решаване на един или много от проблемите на компанията.
7. Проучете конкурентите на компанията
Очаква се да знаете за моята компания, но ще се впечатля, ако кандидат измине допълнителната миля и се вгледа в нашите конкуренти.
8. Признайте това, което не знаете
Спрете да позирате и ни кажете какви умения се надявате да усъвършенствате и защо. Притежаването на желание за учене и стратегия за развитие на тези умения ще са от полза за нашата организация. Смирението, личната инициатива и ясното разбиране на това, което се цени, върви дълъг път.
9. Референция на някой, когото вече познавате
Бизнесът е свързан с взаимоотношения и доверие. В интервю най-доброто нещо, което можете да направите, е да покажете, че вече сте в кръга на интервюиращия. Преди интервюто трябва да проучите интервюиращия и компанията. Трябва да се опитате да споменете поне един или двама души, които интервюиращият познава и има доверие. Това ще развие сближаването и дружествеността.
10. Държи се така, сякаш вече си вътре
Излезте от пътя си, за да направите анализ на конкурент и изпратете предложения за конкурентни стратегии, които продължават напред. Трябва да сте инициативни и да покажете, че се грижите толкова много за компанията, че сте готови да сте отговорни за нейния растеж, дори преди да ви бъде предложена работа. Това е особено вярно в стартираща среда, където основателите трябва да знаят, че се грижите дълбоко.
11. Запитване за слабости
За да се откроите по време на интервю, задайте на интервюиращия подробни въпроси не само за визията и успехите на компанията, но и за това къде се крият нейните слабости. Това ви позволява да се вмъкнете в бъдещата картина, като свържете тази слабост с области, в които сте успели в миналото. Ако те мислят, че можете да им помогнете да изглеждат добре, вие сте на половината път на вратата.
12. Over-Deliver
Ние даваме на нашите потенциални наеми „домашна работа“ и те обикновено питат кога бихме искали да го видим. Отговорът ни е „винаги“, но наистина имаме предвид възможно най-скоро. Искаме да видим работа от световна класа, която се доставя своевременно. Световната класа е лесна за забелязване - тя се откроява от останалите.
13. Приемайте мнението на вътрешен консултант
Предполагам, че всеки потенциален кандидат, с когото съм интервюирал, е свършил домашната си работа и е достатъчно дръзък, за да задава трудните въпроси. За да се открои, потенциалният наем трябва да поеме нагласата на вътрешен консултант, който добре решава проблемите. Представете някои полезни изводи за бизнес проблемите, с които се сблъсква компанията. Това е предполагаема тактика, но ако домашната работа е свършена добре, вероятно е печеливша.
