Един от най-често срещаните и най-ужасяващите въпроси за интервю е: „Коя е най-голямата ти слабост?“
И вероятно сте чували, че страхотният отговор е нещо в съответствие с: „Е, аз съм малко перфекционист.“ Той адресира директно въпроса, но все пак ви представя в положителна светлина - кой не би искате служител с преобладаващ ангажимент за качество, особено в области, където детайлите имат значение?
Но дали това наистина е подходящ отговор? Рекрутерите все още го купуват - дори да е нещо вярно?
Ето какво е: Вероятно е да кажете на наемащия мениджър, че перфекционизмът е най-голямата ви слабост, няма да изненада него или нея - и може да се окаже, че звучи като прекалено репетирано клише. Той също не предлага много истинска представа за вашия работен стил или личност (особено ако половината от другите кандидати дават същия отговор).
И така, ето как да отговорите вместо това. Ако не сте истински сдържани от перфекционистките тенденции, потърсете нещо друго, за което да говорите - фактът, че работите върху изказването повече на срещи, например, или че делегирането не ви идва естествено.
И ако сте? Има начини да обясните, че перфекционизмът е най-голямата ви слабост, която наистина демонстрира автентичност. Можете да предоставите по-ефективен и уникален отговор, като обясните, че сте склонни да бъдете изключително критични към собствената си работа, че имате склонност да преосмисляте проекти, преди да се гмуркате, или че винаги обичате да доставяте изключителен продукт, което означава, че „ често работим в срок. (И след това следвайте всички начини, по които активно се стремите да подобрите тази черта, разбира се.)
Тези отговори са много по-индивидуализирани и предоставят стартов панел за смислен разговор с вашия интервюиращ - което наистина е това, за което се стремите. Не забравяйте, че когато задават този въпрос, интервюиращите не търсят кандидати за супер хора, чиято единствена слабост е, че са „малко прекалено съвършени.“ Те търсят хора, които познават себе си - както силните им костюми, така и точките на слабост - и кой може да се подобри по тези неща. И повече от всичко те търсят истински човек.
Накратко, ако можете да отговорите автентично, да се свържете с вашия интервюиращ и да предоставите лично разбиране - това ще отиде много, много по-далеч от някакъв отговор на консерви.
: Най-добрият начин да се говори за вашите силни и слаби страни в интервю за работа
