Случвало ли ви се е да се изкушите да приемете намаляване на заплащането?
Когато оценявате работа, в допълнение към заплатата трябва да се вземат предвид различни фактори. Там самата работа, вашето ниво на отговорност, заглавието ви, потенциал за бъдещ растеж и т.н. Има също така компенсации, като време за ваканция, бонуси и капитал на компанията, за да вземете предвид.
И така, трябва ли заплатата да бъде основният ви фокус? Има ли някога подходящо време за доброволно намаляване на заплащането? Разговаряхме с HR експерти и реални хора, които са минали през него, за да научим кога е - и не - струва да приемем работа с по-ниска заплата.
Ето седем пъти, които можете да помислите за намаляване на заплащането и какво трябва да кажат експертите.
1. Когато правите промяна в кариерата
Една от големите причини да намалите заплащането е, ако превключвате индустрии. Може да си струва намаляване на заплатата, „за да придобиете нов набор от умения и опит, който ще разшири вашия набор от умения“, казва Трелис Ушър, основател на HR компанията TR Ellis Group. „Неразумно е да очаквате да получите най-висок долар, когато преминете в роля, в която нямате почти никакъв опит. В тези ситуации обикновено е по-дългосрочна игра да намалите заплащането, за да можете да направите значителен скок на заплащането след 18 до 24 месеца. "
Дейвид Бейк от MoneyCrashers.com помни, когато преди няколко години той намали заплащането, защото искаше да се измъкне от ресторантьорството. "Писна ми от дългите часове и почивните дни", казва той. „Новата ми длъжност включваше намаляване на заплатата с приблизително 10%, но също така ми осигури повече време да прекарам със семейството и приятелите си. Освен това обезщетението за здравно осигуряване беше по-добро, отколкото в моето ресторантско положение, а аз имах всички основни празници. ”В края на деня не можете да очаквате една индустрия да отговори на очакванията за заплатите на съвсем различна област.
2. Когато копнеете за баланс между работа и живот
Неотдавнашно проучване на фирмата за придобиване на таланти и развитие на кариерата Mom Corps установи, че 45% от работещите възрастни са готови да се откажат от някакъв процент от заплатата си за по-голяма гъвкавост на работното място - средно те са готови да се откажат от почти 8, 6% от своята доходи.
„Мисля, че най-голямото извличане от тази статистика е, че заплатата не е всичко за всички“, казва Алисън О’Кели, основател и изпълнителен директор на „Мама Корпс“. „Ще се радвате ли да намалите леко заплащането, ако можете да пропуснете пътуването си и да работите от вкъщи в петък? Стартирането на собствен бизнес ще ви направи по-изпълнен и щастлив професионалист и ще ви позволи да работите по начина, по който искате? “
Ъшър направи подобна смяна в собствения си живот: „Взех си работа, която изискваше по-малко пътувания и ми позволи да работя от вкъщи няколко дни в седмицата, след като имам ново бебе. Исках да остана на корпоративната сцена, без да губя твърде много място, но трябваше да взема роля, която беше по-малко взискателна поради семейните ми нужди “, казва тя.
По същия начин, LeeAnn Shattuck направи намаление с 15% заплащане преди 13 години, когато напусна Accenture, след което се обади на Anderson Consulting, за да се присъедини към IBM. „Работих 80 часа седмично с Accenture, пътувах пет дни в седмицата. IBM ми предложи възможността да спра да пътувам и да работя от вкъщи “, каза тя. Дори след това време тя никога не съжалява за решението.
3. Когато новата възможност е по-добра
Понякога една нова оферта за работа е фантастична възможност, като например, ако умирате да работите за конкретна компания, или сте нещастен на текущата си работа и имате шанс да вземете мечтания концерт. В първата си работа извън колежа Анабел Чунг (името му е променено) печелеше $ 42 000 и очакваше годишен бонус от около 10 000 долара. Тя получи още едно предложение за работа при стартиране, но новоизлюпената компания не можеше да си позволи да съответства на предишната й заплата. Новата работа предлагаше не само 35 000 долара, но и щеше да се отдалечи от бонуса си само месец преди да излезе дължимо.
Въпреки това Чунг беше изгорял: „Ще се прибирам редовно вкъщи, плачейки и чувствах, че губя хватка за това коя съм.“ Въпреки че правеше доста добра заплата за нов студент, тя нямаше смисъл. много потенциал за бъдещ растеж. "Страхувах се, че ако остана повече там, ще се сдобия с гълъби и никога няма да мога да си тръгна", казва тя. „Тази нова работа беше всичко, което търсех. Това беше моята мечтана работа - с изключение на заплатата. "
В крайна сметка тя загуби с около 17 000 долара, но накрая се почувства свободна. „След като превключих, почувствах как вратите се отварят към мен и научих толкова много от новата позиция“, казва тя. Тя се превъплъти в новата си работа и с успеха на компанията тя повече от възстанови старата си заплата - само след няколко години направи почти два пъти по-голяма от тази, която имаше на стария концерт.
4. Когато всичко излезе навън
Ако можете да пренаредите приоритетите и разходите си, така че намалената ви заплата да не оказва съществена разлика в начина ви на живот, значи сте посредничили за голяма част от намаляване на заплатите.
Джулия Ангелен взе намаление на заплатите от 65 000 на 50 000 долара, за да „излезе от една луда компания и да работи на пет минути от дома“, казва тя. Въпреки че е намалена с 15 000 долара, тя спести достатъчно от други разходи, за да поне поне частично изравни дори резултата, като „икономия на разходи за бензин, ядене (често отивах вкъщи за обяд) и масажи и вино поради стрес“, казва тя, Няколко дни ходеше на новата си работа, което допълнително намали разходите за шофиране и притисна упражненията към нейния ден. „Заглавието и нивото ми останаха същите, така че това беше страничен ход. Освен това знаех, че икономиката се бори, така че по-късно ще изглежда, че икономическите сили са намалили заплатата ми “, казва тя.
Заплатата на Анжелен беше намалена на хартия - което може би може да й навреди при бъдещи търсения на работа - но тя имаше готово обяснение и бюджет, който се разписа, без да я подлага на червено. Плюс това, тя беше далеч по-щастлива. Звучи като добра сделка за нас! Може да се окажете в подобна ситуация, ако например новата ви работа ви доведе в различен град с по-ниски разходи за живот, така че по-ниското ви заплащане се балансира с по-ниските разходи.
5. Когато има нещо, което искате повече
„Основното заплащане е само един компонент от общото обезщетение на служителя“, обяснява Ъшър. „Понякога е изгодно за даден човек да вземе по-малко основно заплащане и да„ подслади сделката “по други начини.“ Тези други начини могат да включват еквиваленти на заплащането, като бонус за подписване, годишен бонус за изпълнение, допълнителна ваканция, платен отпуск или обучение възстановяване.
6. Когато удряте върху собствените си
Може би винаги сте искали да започнете своя собствена компания или мечтаете за фрийланс. Така или иначе, самостоятелната заетост винаги идва с известен риск, често включващ и краткосрочно намаляване на заплащането, докато извадите новата си компания от земята. Иван Карп (името е променено) е разработчик на софтуер на свободна практика, но той работеше в консултантска фирма с дълги часове, взискателен шеф и много малко офис дружество.
Знаеше, че сваля заплатите, като отиде на свободна практика, но смяташе, че си струва компромисът: Сега той може да си направи собствен график и животът му е далеч по-малко стресиращ. Той се опитваше да прекара повече време във фитнеса и с приятелите си; в новия си живот на свободна практика той работи само 35 часа седмично и това му подхожда отлично.
Може би най-доброто от всичко е, че Карп може да таксува много повече от час като на свободна практика, отколкото когато е бил служител на заплата, така че докато трябва да плаща за собствената си здравна застраховка, часовият му удар почти компенсира факта, че той работи почти част -време.
7. Когато сте ударили тавана на заплатата
Ако работите упорито и дълго време сте на работа, вероятно сте получавали редовни повишения. Но след достатъчно време може да увеличите максималния диапазон на заплатите за вашата позиция. В тази ситуация „бъдещите увеличения не са възможни без повишение“, казва Тимоти Вийдман, доцент по управление и човешки ресурси в Doane College в Небраска.
Ако сте смесили потенциала си за заплата и кариерният ви път е блокиран (да речем, че е малка компания и няма място за повишение или някой друг вече държи работата, която искате), тогава може да е време да потърсите друга възможност. „Заемането на позиция в бързо развиваща се компания, например, може да доведе до множество възможности за растеж в кариерата и увеличаване на заплатите, “ казва той, „така че краткосрочното намаляване на заплатите може просто да се разглежда като инвестиция в по-добра дългосрочна перспектива перспективи за кариера. "
Но се уверете, че сте наистина подготвени
Холи Пол, Главният директор на човешките ресурси на Vocus, компания за софтуер за маркетинг в облак, обяснява, че намаляване на заплащането може да струва в някои случаи, но това не е нещо, което трябва да приемате леко. „Със сигурност има смисъл някои хора да намалят заплатите, но бих била предпазлива“, казва тя. „Трябва да се познавате достатъчно добре, за да разберете дали намалението на заплащането ще намали мотивацията и страстта ви към работа. Също така трябва да разгледате внимателно личните си финанси, за да сте сигурни, че намаляването на заплатите няма да създаде ситуация, която е невъзможна в домашни условия. “
Ако приемете намаляване на заплащането, може да се наложи да коригирате бюджета си. И ако промяната на вашата печалба ще бъде значителна, финансов планировчик може да ви помогне да определите приоритет къде да намалите и къде да продължите да спестявате. Долния ред? „Бъдете самоосъзнати и се уверете, че правите намаляване на заплащането поради правилните причини и няма да съжалявате по-късно“, казва Пол.
