Поставянето на цели винаги звучи чудесно на теория. Не мога дори да започна да броя броя пъти, които съм казал: „Ще рестартирам блога си този месец“ или „Искам да бъда по-добър в тази година“ или „Обещавам, че ще всъщност запишете се за тези уроци по италиански скоро. ”Но всъщност никога не съм правил нито едно от тези неща.
Това е така, защото целите не се състоят в това да говорят - а в ходенето на разходката. Тайната на успеха е създаването на действителен план за приключване на нещата.
Това обикновено е по-лесно за краткосрочните цели. Ако зададете краен срок, ще свършите този проект навреме. Ако поставите „чек имейл“ в списъка си със задачи, ще го направите този ден.
Но какво ще кажете за дългосрочните цели - като изчертаване на кариерния ви път? Как планирате и изпълнявате нещо, което е толкова далеч в бъдеще и неизбежно ще стане жертва на промяна?
Наскоро се постарах да направя точно това: да си поставя и да постигам дългосрочните си кариерни цели (защото както казах, не съм страхотен да следвам докрай). Това означава първо да ги дефинирам, след това да разбера как да ги постигна и в каква времева рамка и накрая да реша как да ги проследя и да взема предвид промените във времето.
Знам - това звучи като много работа. И така, защо е важно това да се прави?
За едно нещо е мотивиращо. Вместо да взема кариерата си ден за ден, имам чувството, че всъщност се придвижвам към моето определение за успех. Второ, това ми помага да стеснявам приоритетите си. Лесно е да искам да направя всичко , но когато знам накъде съм се насочил, мога по-лесно да се съсредоточа върху възможностите, които ще доведат до дългосрочни печалби (и да кажа „не“ на неща, които няма).
Ако искате да направите същото със собствените си цели, ето моят метод.
Стъпка 1 Направете някакво вътрешно търсене
Иначе обичам да наричам този раздел: „Задайте си куп отворени въпроси.“
Единственият начин да разберете къде искате да отидете и какво искате да направите е да разсъждавате върху това, което вече знаете (и не знаете).
Затова си задайте следните въпроси (и запишете отговорите ):
- Какви работни места ви звучат интересно? Какви компании ви звучат интересно? Защо се интересувате от тях?
- Какви работни места или компании не ви звучат интересно? Защо?
- Какво обичаш да правиш в настоящата си роля? Какво не обичаш да правиш?
- Какво обичаше да правиш в минали роли? Какво не искахте да правите?
- Какви умения притежаваш? Какви умения нямате, които искате да сте направили?
- С какви постижения се гордеете? Какво искате да постигнете, което още не сте?
- В каква работна среда процъфтяваш?
- Какъв стил на управление ви прави най-мотивирани?
Започнах собствен процес с тези въпроси. Помислих си за всичко, което направих, и ролите, на които попаднах през годините като редактор, и записах своите наблюдения.
Хареса ми редактиране и писане, но не ми хареса идеята за редактиране и писане на определени видове съдържание. Харесваше ми да присъствам на срещи и да управлявам хора, но не исках това да е основната част от работата ми. Хареса ми да работя в малък екип в малка организация, но бях отворен за идеята да се присъединя към по-голяма компания.
Може да кажете: „Не знам отговора на тези въпроси.“ Извинете ме, че съм тъп, но лъжете.
Знам, че да си задавате тези въпроси е страшно - поставяте се в кутии, за които не сте сигурни, че сте напълно точни. Но затова няма да спрем до тук.
Стъпка 2 Направете някакво външно търсене
Всеки голям изследовател подкрепя своите хипотези с реални данни. Поставянето на цели не е по-различно.
Списъкът, който създадохте по-горе, е груба чернова на това как виждате как върви кариерата ви. Сега е моментът да потвърдите това всъщност е това, което искате - и след това очертайте реалистичен път за себе си.
Например, може да искате да станете инженер, но всъщност имате ли умения (знаете ли как да кодирате?), Ресурси (можете ли да си позволите време и пари, за да се научите да кодирате?) И страст (харесвате ли идеята да кодирам цял ден?) да го направя?
Външното търсене се предлага в две форми: работа в мрежа и онлайн изследвания.
Мрежата означава, че излизате и разговаряте с хора - хора от сферите, ролите или компании, които сте изброили, хора с опит, изчезнали по подобен път, хора, на които имате доверие, за да ви помогнат честно. И това не е толкова трудно да се направи дори и с напълно непознати (всъщност имаме няколко шаблона за електронна поща за това - като този и тези).
Започнах да го правя с единствения мотив да науча повече - за моята индустрия, за моите възможности, за други хора. Помолих моите колеги и приятели да видят дали някой може да ме свърже с някой в моята област и им изпратих имейла, за да ми кажат, че бих искал да взема кафе или да хопвам по телефона.
Онлайн проучването е по-лесната задача, но не е толкова полезна. Мрежата ви позволява да стесните целите си и да изградите взаимоотношения, които могат да доведат до възможности по пътя, докато онлайн проучванията наистина наистина правят това.
Изброихте куп умения и интереси в първа стъпка. Превъртете различни описания на работа в дъска за работа по ваш избор. При какви роли тези умения и интереси са склонни да изскачат? Какви роли звучат интересно, дори и да не са в списъка ви? В рамките на тези роли какви куршуми ви липсват? Водя записки.
Което ме довежда до …
Стъпка 3 Направете документ
Знаеш ли как казах, че проследяването на целите ти е всичко? Е, затова трябва да изложите всичко това в писмена форма.
Как ще го организирате зависи от вас. Вероятно обаче искате да включите секциите по-долу. И имате късмет, защото направихме шаблон, който обхваща всички тези неща точно тук, така че не е нужно да правите електронната таблица сами.
Меките / твърди умения, които искате да подобрите
Вероятно има много неща, в които сте добри, но бихте могли да бъдете по-добри - не просто да се придвижите нагоре в текущата си роля, а в крайна сметка да преминете в по-старша роля другаде.
Например, знам, че за да стана старши редактор, трябва да мога да редактирам наистина добре. И така, аз постигнах тази цел и очертах няколко начина, по които мога да продължа да я подобрявам в следващите шест месеца.
Вашият списък с желания за меки / твърди умения
Онези куршуми, които ви липсват в описанията на вашите мечти? Тук ще ги запишете - всичко, което не знаете как да правите, но искате да научите, и как ще ги овладеете.
Например, ако гледах отваряне на старши редактор, може да изброя точното заглавие и фирма („Старши редактор, VICE Media“), умението, което ми липсва (Photoshop), и как смятам да го изградя („ попитайте мениджъра дали мога да получа бюджет, за да взема онлайн клас по Photoshop, направете проучване на евтини онлайн курсове ”).
Вашите мрежови бележки
С кого се срещнахте, когато направихте вашето външно търсене? Какво научи? Списък на тяхното име, техните данни за контакт и всичко, което си струва да се отбележи от вашия чат, за да можете да се свържете с тях по-късно.
Стъпка 4 Следвайте
Последната стъпка, разбира се, е всъщност да следвате своите цели и да ги проследявате.
Така че, поставете дата в календара си (да, сега) след три до шест месеца, за да прегледате този документ - какво сте направили, какво сте изоставали и всичко, което трябва да промените / прегледате отново.
Ако имате мениджър, който поддържа вашите дългосрочни цели, поканете ги да прегледат вашите бележки и да обсъдят начини за продължаване на подобряването. (Всъщност да имаш партньор за отчетност - независимо дали е шеф, колега или приятел - е изключително ценно.)
И помнете: Нищо не е постоянно. Добре е, ако решите по пътя, тези цели вече не са релевантни или си струва да преследвате. Въпреки това, не забравяйте да замените тези с нещо, което си струва да продължите след това. Защото това, което да очаквате с нетърпение, само ще задвижи кариерата ви напред и ще даде по-голямо значение на работата, която вършите всеки ден.
