Склонен съм да бъда нетърпелив към повечето неща в живота, но получавам допълнителна мравка, когато знам, че съм готов за работа, която наистина, наистина искам. И преди няколко години някой ми предложи да насоча своята скучна природа в нещо по-позитивно, като изпратя имейла на мениджъра по наемането с допълнителни въпроси няколко дни след като срещата ни приключи.
В много отношения това беше добър съвет. Но не съвсем го обмислих и в крайна сметка изпратих поредица от проследяващи имейли, включващи въпроси като: „Имате ли груба представа кога ще имате връзка с следващите стъпки?“ Или кога се чувствах още по-малко вдъхновен, бих попитал неща като: „Просто се чудя дали все още ме помните от нашето интервю миналата седмица.“ Достатъчно е да кажа, че тези въпроси не ми спечелиха никакви точки на брауни - или работата.
Когато бях вербовчик, разбрах, че този съвет е дори по-широко разпространен, отколкото бих могъл да си представя. Всъщност загубих броя на това, колко пъти кандидатите ме изпращаха по имейл с тези видове въпроси. И въпреки че оценявах факта, че ми изпратиха бърза бележка, реалността беше, че виждам право през тях и можех да кажа, че питат само защото искат да получават актуализации (и в идеалния случай - вълнуващи).
Но един кандидат направи последващи действия по начин, който привлече вниманието ми. И красотата на това беше, че не само я подсили факта, че тя беше умна и се интересува от нашата компания, но също беше невероятно пряма.
Спомням си, че бях покрит от запитването. Тази кандидатура вече беше изпълнила задание за интервю и единствената причина, която не беше чула от нас, беше, че се опитвахме да разберем колко можем да й платим. И все пак тя пое инициативата, за да се увери, че разполагаме с цялата необходима информация, която ни е необходима, за да вземем решение, без да прави твърде много предположения за това дали трябва да я наемем или не.
Мениджърите по наемането правят всичко възможно, за да поискат от вас всичко, от което се нуждаете - от писане на мостри до интервюта на проекти до отговори, които обясняват пропуските във вашето възобновяване. Като рекрутер си спомням няколко случая, в които мениджърът по наемането ми каза: „Липсваме ни документ и все още не сме наясно защо тя не е посочила последния си шеф като еталон, но мисля, че имам информация, която ми трябва, за да взема пропуск. "
Така че, макар че не винаги ще наклони везните в своя полза, посягането не само показва, че сте на върха на играта си, но и ви дава последен шанс да направите своя случай за себе си, в случай че някой е на оградата, Ако не друго, това е лесен начин да покажете на работодателя, че сте трудолюбив работник, който има искрен интерес да се присъедини към тази организация - а не някой, който просто търси да намери някоя стара нова работа.
