Когато става въпрос за класическия двубой за търсене на работа между стартиращ и корпоративен, вероятно знаете основите на всеки тип работно място: Големите компании са определили часове, но стартиращите фирми са по-гъвкави. Големите компании предлагат предимства; стартъпите предлагат безплатна храна. (И безплатни пътувания. Безплатни услуги за порти. И офис домашни любимци.)
Но това, за което не се говори толкова често, е дали стартиращата или корпоративната работа е по-добра за вашата кариера в дългосрочен план. Помислете за това: Стартирането може да осигури по-гъвкави часове сега, но дали ще ви даде възможността да се преместите на позиция на ръководител в бъдеще? Корпоративната работа може да е идеалното място за структуриране на обучението на работното място, но дали ще ви даде уменията за креативно мислене, от които се нуждаете, за да отворите собствен бизнес след няколко години?
След като работя и в двете среди, бях изложен на предимствата и недостатъците на всяка опция. Така че, ако не сте решили кой път да поемете, помислете за тези въпроси, които да ви помогнат да се възползвате максимално от кариерата си - и сега, и в бъдеще.
Знаете ли каква би била вашата кариера на мечтите или все още решавате?
Когато работех при стартиране, имах много роли: управлявах екип от служители, писах учебни наръчници, проектирах листовки за стаж, отговарях на телефона и интервюирахме бъдещи служители (и това е само началото!). В екипа имахме само няколко души и всички се очакваше да направим полета, където е необходимо. И по онова време това беше чудесно - защото нямах представа какво наистина искам в дългосрочна кариера.
Когато преминах в корпоративна позиция, имах по-добра представа за талантите си и нещата, с които се радвах да се занимавам - и така, успях да заем по-фокусирана позиция, без да се налага да нося всички онези други „шапки“.
Като цяло корпоративните позиции обикновено имат по-тесни роли: Ако сте мениджър, вие управлявате. Ако сте бизнес анализатор, създавате отчети. И така, ако вече знаете ролята, която искате или посоката, в която искате да влезете, този тип среда наистина може да ви помогне да отглеждате и усъвършенствате тези умения - без да се налага да се фокусирате върху куп други отговорности.
Ако, от друга страна, не сте съвсем сигурни в какъв вид концерт искате да приключите, стартираща роля може да ви помогне да придобиете умения и представа за множество позиции. (И можете просто да решите, че точно това искате в дългосрочен план - динамична работа с различни отговорности.)
Какви ресурси са ви необходими, за да постигнете целите си?
Въпреки че завърших колеж със специалност мениджмънт, все още се чувствах така, сякаш не знаех какво точно правя, когато поех първата си лидерска роля. И тъй като беше в стартиране при шеф, който нямаше много по-голям опит от мен, по-голямата част от менторството ми идваше от книги за управление и онлайн ресурси; Наистина нямах постоянен наставник.
Когато влязох в корпоративна позиция, установих, че имам на разположение много повече ресурси: Моите колеги имаха богатство от знания, шефовете ми (и техните шефове) имаха години и години опит и имаше ръководства и ръководства за всичко.
Ето, ето къде идва голямата разлика: от какво лично се нуждаете, за да успеете? Ако процъфтявате да поемате рискове, да поемате инициатива за получаване на необходимите ресурси и да се учите от опит и грешки, може да не се нуждаете от ресурси на корпоративна позиция, за да постигнете евентуалните си кариерни цели.
Но ако предпочитате този лесно достъпен свод от знания и опит - и се нуждаете от него, за да преминете към желаната позиция в очаквания от вас период - може да намерите корпоративна позиция по-полезна. Всичко зависи от това как работиш и учиш най-добре.
Какъв вид влияние искате и колко бързо?
Ще призная, бях наивен, когато влязох в корпоративния свят. Въпреки че съзнателно влязох във фирмата в дъното на организацията, не очаквах да се разочаровам от липсата на влияние - но реалността беше, че по същество нямах дума, когато ставаше дума за решения, които се вземат за мен и Моят отбор. Това беше, разбира се, след като оставих зад себе си позиция при стартиране, където имах много повече авторитет и видимост в бизнес решенията.
Като цяло ще имате много по-малко влияние в голям корпоративен офис, отколкото в малка компания. И ако имате място на ниво С в забележителностите си, вероятно ще ви отнеме много повече време, за да стигнете до там.
От друга страна, вероятно ще имате много повече представа за вътрешната работа на стартиращ офис, както и способността да изразите мнението си - и всъщност да го чуете. Въпреки това, придвижването в ранг може да изглежда много по-различно. Ако позицията над вас е изпълнителен директор, тя може да не се отвори - никога. И така, може да се наложи да разширите ролята си по други начини, правейки маршрута много по-малко прав, за да стигнете до евентуалната си кариерна цел.
Каква среда наистина ще ви помогне да успеете?
Като цяло трябва да вземете предвид кои фактори са от съществено значение, за да ви помогне да работите за постигане на целите си. Ще се справите ли по-добре с непрекъснато развиващия се манталитет от типа „мисли извън кутията“ или със структурирана среда, която ви позволява да работите методично за постигане на целите си? Нито е по-добро от другото - просто е различно. И това напълно зависи от вашата личност, стил на работа и уникални нужди, за да определите кое ще бъде най-доброто за вас и вашата кариера.
