Има много страхотни уроци за интервю за работа, преговори за повишаване и желание за повишение. Но какъв е планът за играта, когато сте свършили всичко това и най-накрая сте доволни от настоящия си работодател и текущата си работа?
Ами ако не искате нов набор от отговорности? Ами ако просто ви сърбят за малко нещо - по-добро разбиране за това как компанията работи като цяло, вкус на вкус на интригуваща работа или, честно казано, просто приятел в различен отдел?
Е, ето ви лист за мами. Бонус: Не е необходим стрес - и много малко време - за която и да е от тези стратегии.
Търсени: Нови лица
Решение: Присъединете се към клуба
Наскоро попаднах на стара тетрадка със спирала, очертаваща правилата на клуб, който започнах в трети клас, "The Sup Coolios."
Правилата бяха забавни в ретроспекция: Слушайте по време на срещи (какви срещи?), Използвайте символите на клуба, когато правите бележки (грубо рисуване на куче означава „wassup“) и винаги подкрепяйте колегите членове на клуба (duh).
Но моето формиране на толкова невероятно страхотен клуб илюстрира желание на хората от всички възрасти: необходимостта да бъдат част от общност. Успокояващо е да знаете, че има нещо, което ви обединява, освен име на училище (или фирма). И ако се задоволявате да останете там, където сте за известно време, добре ще намерите сами или да изградите някоя общност.
Винаги има екипът за офис софтбол. Не си нещо? Ето няколко непотни алтернативи.
Започнете клуб с ниски ключове, за да четете и обсъждате кратки истории или статии от списания. Създайте седмична java група, която забива кафене наблизо, и не позволявайте на никой да поръчва едно и също нещо две седмици подред. Помислете за сряда с етническа храна, където група всеки ден опитва нов ресторант.
Независимо от интереса ви, създайте група около него. Поставете флаери. Кажете на приятелите си да кажат на приятелите си. И - за разлика от „Sup Coolios“, поканете всички, дори и други отдели, да се присъединят.
Защо си заслужава: Да се сдобиете с нови приятели извън тези, на които споделяте стена в кабината, е от решаващо значение за вашия здрав разум и кариера. Ще получите усещане за други отдели, други шефове, други операции. И ако все пак стигнете до там, че вътрешно търсите друга работа? Просто може да чуете за това по кафе.
Търсени: Нови умения
Решение: Докоснете експертизата на другите
Вземете задача, над която работите в момента, и помислете за хора от други екипи или отдели, които биха могли да ви помогнат да я направите по-добра (обратното на преминаването на долара). Не говорим за предприемане на нов проект с цел да ви катапултира до следващия клас на заплащане. Говорим за хубави, прости стъпки, които можете да предприемете, които ви дават малко допълнително ноу-хау на работа.
Например, аз съм репортер. Наскоро нюзрумът представи инициатива, която изисква от репортерите да снимат видеоклипове с техните истории, когато това е възможно. Това не е огромно производство; използваме смартфони и прости инструменти за редактиране. Така че бих могъл да се придържам към основите, да отговарям на изискванията и да бъда просто добре.
Но можех да видя изискването и като възможност да науча нещо ново. Бих могъл да се обърна към фотограф или фоторедактор, който има опит с видео, и да поискам съвети за заснемане на кадри и по-изкусно редактиране. Или бих могъл да помоля да прекарам 30 минути, гледайки някой да снима или редактира такъв.
Защо си заслужава: не се насилвам да поемам нова отговорност; Просто върша по-добра работа в една, която вече имам. И няма нищо лошо да покажа на редактора си как изпълних съвет, който научих от фотограф. Защото знаете какво е още по-впечатляващо от това да снимате B + видео и да го направите A? Поемете инициативата да научите как.
Исках: По-голяма видимост
Решение: Станете съединител
Помислете, когато кандидатствате за работата, която сега държите. Знаехте силните и слабите си страни и защо бяхте идеалният кандидат, но също така изучихте компанията - как тя функционира и как можете да допринесете както във вашата роля, така и в организацията.
Е, сега, когато сте инсайдер, все още е добра идея да покажете на възможно най-много хора как давате своя принос.
Най-бързият, лесен начин за стресиране: покажете как проектът, по който вашият екип работи, се пресича с проект или инициатива, върху който работи друг екип. Това не трябва да бъде монументално или напълно неорганично. Например, никога не бих могъл да предложа бизнес репортерите да започнат да се координират с последната кампания на рекламния отдел; оперираме 100% независимо (по причина). Но ако моят екип работи за повишаване видимостта на нашите истории на уебсайта и получаване на повече трафик в търсачките, бих могъл да кажа: „Знаеш ли, би било чудесно да чуя от един от ръководителите на онлайн екипи за това какви видове истории а заглавията получават най-много хитове. Ще видя дали някой от тях би могъл да отдели пет минути, за да говори за стратегията някъде тази седмица. "
Защо си заслужава: В този пример моята роля е проста и не трябва да отнема време за всеки, който участва. Но това показва инициативност. Това показва, че разбирам споделените цели на пресичащите се отдели. И ми дава извинение да си мия раменете (органично) с различен набор от хора.
Разбира се, това не са единствените начини да се включите повече във вашата компания. Можете да се присъедините към подкомитетите и работните групи. Можете да помолите хамали и шейкърки на кафе.
Но ако търсите някакъв голям взрив за минимални усилия (искам да кажа, наистина, понякога това е всичко, което трябва да отделите), помислете за някои от тези сравнително без стрес алтернативи с ниски ангажименти, които биха могли да ви помогнат да напреднете в кариерата си - когато сте готови - и изградете нови приятелства в процеса.
