Вероятно сте от типа човек, който приема търсенето на работа доста сериозно - което има смисъл, тъй като в свободното си време четете статия за мотивационни писма. И когато намерите позиция, която ви интересува, знаете да направите някои проучвания на компанията, да персонализирате автобиографията си и да полагате усилия да напишете персонализирано мотивационно писмо. Браво! Какво повече може разумно да очаква наемащ мениджър?
Е, това зависи от начина, по който интерпретирате „персонализирани“. Хората често интерпретират съветите „Покажете, че сте страстен към компанията и разберете какво прави“, като „Кажете на мениджъра по наемането какво прави компанията.“
Например, ако кандидатствате за роля в The Muse, като започнете мотивационното си писмо с: „The Muse е уебсайт за кариера, който помага на Millennials да разберат какво трябва да правят с живота си“, да не кажем, най-много вдъхновяващ начин да покажете своя интерес.
И така, как да проявите вълнението си към дадена компания, без да копирате директно от нейната страница „За нас“? Ето няколко идеи.
1. Привеждане в съответствие с мисията
Да покажете, че знаете какво прави компанията, определено е един от начините да посочите познаването си с нея, но по-добрият начин да извършите доставката на тази информация е да постигнете мисия. Предложете положително мнение за продукта, целите или дори общата траектория на компанията - след това свържете това с това, което имате да предложите.
Използвайки предишния пример, можете да напишете нещо като:
„Впечатлен съм от стремежа на The Muse да свързва търсещите работа с най-добрите ресурси и възможности. Функцията на профилите е особено обмислен и красиво изработен ресурс, който очевидно е от полза както за компаниите, така и за кандидатите. Ще се гордея да използвам опита си във видео продукцията и да снимам координация в подкрепа на този продукт. "
2. Съсредоточете се върху хората
Попитайте мениджъри за наемане от всяка компания, за която си струва да работите, „Коя е най-добрата част от работата за вашата компания?“ Или „Кой е най-големият актив на вашата компания?“ И всички ще кажат: „Хората.“ (Сериозно, опитайте. Това винаги работи.)
Тогава не е изненада, че споменаването, че сте разговаряли с хора от компанията, ви е добре. Това показва, че сте преминали усилията да намерите и научите повече от настоящ служител - и (вероятно) имате одобрението на някой, който вече е бил проверен.
Едно нещо, за което трябва да бъдете внимателни, е да звучите, сякаш отпадате от име. За да избегнете това, вземете конкретен разговор, така че акцентът да не е толкова много „Вижте! Познавам този човек! ”И повече за информацията, която сте събрали от взаимодействието.
Съставено правилно, ще изглежда малко така:
„Наскоро говорих с Джон Смит за новия екип за научни данни и амбициозният характер на хората и целите на компанията наистина ми се открои. Най-мотивиран съм, когато се стремя към „почти невъзможното“ и ще бъда възхитен от възможността да помогна на компанията да постигне своите впечатляващи цели за растеж. “
3. Вземете лични
Как разбрахте за компанията? Какво беше първото ти взаимодействие с него? Ако нищо друго не работи за вас, винаги можете да се облегнете на любовта на човешката природа към историите. Наемащите мениджъри обичат да питат за връзката на кандидата с компания, така че продължете напред и им отговорете още в началото.
Ако смятате да предприемете този подход, едно нещо, за което трябва да бъдете особено внимателни, е прекалено задълбочено. Разбира се, искате да проявите интерес и как се е получило, но никога не забравяйте, че квалификацията ви трябва да бъде месото на мотивационното ви писмо. Това означава, че получавате едно, може би две, изречения за вашата история. Например, „Аз съм запален читател на вашата публикация, тъй като за първи път я открих преди няколко години, докато проучвах нарастващата тенденция на възмущение в отразяването на политическите медии.“
Шиването на автобиографии е изтънчено изкуство, но мотивационните писма са мястото, където наистина можете да проявите креативност, когато покажете вашите нужди и ентусиазъм за позиция. Не губете този шанс да направите дълготрайно впечатление, като просто кажете на мениджъра по наемането това, което той или тя вече знае.
(И ако искате наистина да покажете колко обичате компанията, ето как да напишете страхотно писмо за намерение - да, това е различно от мотивационно писмо.)
